1樓：穰映
這個時候就應該跟公司好好的解釋，你上學是為了學到更多的知識，將來更好的為公司做貢獻，這樣他們理解了你學習的目的，就不會再按曠工處理了，最重要的是要跟公司領導進行溝通。
2樓：網友
像你這個說的 肯定是在讀書的時候獨立啦 想出去打工 現在打工又覺得還是讀書好 知道讀書的重要性 如果你是想去讀書公司 司不批 你請假的話 那你就直接辭工回去呀 打工什麼時候沒有機會 現在趁著你年輕 直接回家去認真讀書 爭取考上乙個好一點的學校 到時候以後出來打工找工作也容易呀 工資方面還有得談 那如果你沒有學歷的話 你出來找工作啊 真的找到好的就好 找到不好的 你還真的只能繼續做下去 還是讀書認真讀書好一點啊。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
打工去上學，公司不批准，按曠工處理的話，不如直接辭職，這樣不人文的公司也沒有什麼發展，還是去上學，然後找更好的公司，獲得更好的發展比較重要。
4樓：楠壹學姐
親，可以寫離職申請書，滿乙個月後公司不同意也可以離職，到時候工資不發可以去當地勞動部門舉報。希望可以幫助到您！
5樓：網友
又打工又上學打窩打工上學耽誤工作，公司肯定不會同意的，要不你就學習不要打工，要不你就白天打工，晚上學習都可以的，又打工又學習的單位，肯定是不幹的。
6樓：張卓的家醫學
你如果你想上學，你就辭掉工作好的上上你如果你想上學，你就辭掉更累，如果你邊打工邊學習學習學習，沒有學習，沒有學習自常的後攻會人更累，如果你邊打工邊學習，你學習也沒有學好，而且讓自己非疲憊公。，然後公司還會開除你為什麼要這麼活著。
7樓：樹星闌
打工想上學，公司不批，按曠工處理怎麼辦？這很正常，上學期間去打工，自食其力，但是曠工了，那麼企業公司按曠工處理，這是很正常的。
8樓：城樂賢
現在是暑假期間呀，你可以現在跟你老闆報備，然後乙個月之後離職就可以了，現在不會讓你回學校上學的。
9樓：冷溫文
是為了為上學湊點錢，那麼該到上學的時候你就去上學，公司不批，按曠工處理，那你直接辭職好了。
10樓：網友
打工想上學，公司不批，按曠工處理怎麼辦？我覺得那也沒有辦法，人家公司是不允許上學，所以只能曠工，那你就得舍一頭。
11樓：吉運公升
打工的時候想上學，但是公司不批，而且按曠工處理很小就應該好好的學習。
12樓：豆捷
你應該要選擇其中一樣，不能夠兩者間的，因為我們沒有這麼多時間和精力，這也是不允許的，選擇一項自己覺得最重要的。
13樓：方浩思
有的時候魚和熊掌是不可兼得的，你又想上學，又想打工，所以我們在該上學的年紀就要好好上學，該工作的時候就要認真工作。
14樓：表映
打工想上學，公司不批，按曠工處理怎麼辦？那你沒有怎麼辦？就認了，因為你確實是曠工。
15樓：可愛的
不同的獎學金要求不一樣。有個貧困生才能拿（助學金），有的需要志願活動才能拿（企業獎學金），有的需要很好的成績才能拿（傳統意義的獎學金，如國獎），不同學校，學院名額種類都不同。
1獎學金一般有幾個名額。
本班獎學金數量可以諮詢院系學習部人員。不同的大學有不同的獎學金名額標準，但是一般來說，專業獎學金的評定比例為：一等專業獎學金，按學生人數的5%評定；二等專業獎學金，按學生人數的10%評定；三等專業獎學金按學生人數的85%評定。
學校可在專業獎學金的總額內適當降低。
一、二等獎學金的比例和標準增設單項獎，但獲得。
一、二等獎學金和單項獎的人數比例應嚴格控制在本、專科學生人數的20%以內。其中，獲得單項獎的控制在本、專科學生人數的5%以內。
2提高拿獲得獎學金概率方法。
一般來說大學的獎學金分為三類，一類是國家級獎學金，其中國家獎學金是8000元一年，國家勵志獎學金是5000元一年，這兩個獎學金基本上要專業前一兩名才能拿到。
二類是校內獎學金，分為一等、二等、三等，金額不同大學有所區別，一般是一等3000，二等2000，三等1000，也是按照綜合的績點來評選的，一般覆蓋面為前30%以內。
第三類是企業或者捐贈獎學金，具體數額各個學校有所不同。面對這幾種獎學金大學同學除了保證學習成績以外，做到以下幾點可以提高獲得概率：
1、多參加大學中的活動、比賽：大學校園最不缺的就是各種活動、比賽。要多留心這種比賽、活動，一般只要拿獎，學校就會有「加分獎勵」的。
而且活動級別越高(學院—學校—省—全國—國際)，名次越前(三等獎—二等獎—一等獎)加的分就越多喔。
2、做班幹部、學生會幹部：許多人大一的時候總是參加各種各樣的社團、學生會，但是一到大二，有機會溜就溜了，沒多少人留任。其實這是一種十分虧的做法。
因為大一基本上都是被學長使喚的份，而大二就是晉級當幹部的時候了，更可以給你的綜合測評加分喔——「社會工作加分」項。當然，當班幹部也是可以加分的。
3、多做義工等社會活動：別小看這種「社會類奉獻」活動喔。大學也是十分嘉許，且如果在這類活動中獲得「榮譽稱號」，學校也是可以加分的。
在廠裡上班請假不批按曠工怎麼辦
16樓：
摘要。親親，現在為您解答~<>
在廠裡上班請假不批按曠工的解決辦法：「請假領導不批准算曠工，第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重xing並且責令反省二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分三次曠工，開除或勸退。
在廠裡上班請假不批按曠工怎麼辦。
親親，現在為您解答~<>
在廠裡上班請假不批按曠工的解決辦法：「請假領導不批准算曠工，第一次曠工，通過口頭或書槐皮面警告，讓本人認識到判信錯誤的嚴鉛衝差重xing並且責令反省二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分三次曠工，開除或勸退。
親親曠工應當具悶渣備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動二，沒有正當理由三，沒有經過螞野悄用人單位同意。 法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制脊燃度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」,把制定曠工處罰權交給了用人單位。
工模顫廠要求每月請假不能超過8天，我現在已請了8天了，明天就不給批假了，我褲尺家裡有小孩需要照看，如果不去上班胡碼高，就按曠工開除我，怎麼辦。
依據我國察歷團相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請bing假、敗橘家裡爛薯有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞橘好動仲裁委員會申請勞動爭議頌灶仲裁。圓櫻鉛。
就怕不去上班公司以曠工為由開除我。
親親不會的如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度指告凱！若果真屬公司領導違反公司規章制度和友擾勞動法，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞唯喚動仲裁委維權。
請假不批不去上班按曠工處理合法嗎
17樓：陳友聯
請假不批不去上班按曠工處理的合法性分情況：
1、請假未批准缺勤：
1）勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動的不屬於曠工；
2）因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准，是合法的；
3勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；
2、如果勞動者是因為用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬而曠工的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
3、如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為；
4、勞動者無故曠工：
1）用人單位是可以依據公司的規章制度進行一定的罰款的；
2）如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在廠裡上班請假不批按曠工怎麼辦
18樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，請假領導不批准算曠工，一般情況下，第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分三次曠工，開除或勸退。曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動二，沒有正當理由三，沒有經過用人單位同意。
親很高興為您解答，親親，請假領導不批畢賣準槐侍算曠工，一般情況下，第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分三次曠工，開除或勸退。曠工應當具備以下三個條件：第一鉛數吵，沒有按照用人單位規定提供勞動二，沒有正當理由三，沒有經過用人單位同意。
法律依據：《中碼彎華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定友模鬧曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律好罩以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度。
我家裡有小孩需要照看，現在工廠不給批假，怎麼可以避免工廠以曠工為由開除我。
我想休假半年在家照看小孩。
親親，這種情況的話，建議寫乙個說明協議來證明確實是因為家裡有小孩需要照看。
以什麼格式寫，交到**？
親親，文字的形式寫就行了哈，交給公司。
交上去我就可以離開公司了嗎？如果他們說沒收到呢。
親親，交上去就可以的呢。沒收到的話就直接起訴這家公司哈。
親親，我們這邊可以為您**的，有一定的法律效應的哈。
怎麼收費的。
親親，購買這個服務就行了哈。
請假不批不去上班按曠工處理合法嗎？
19樓：覃程
如果勞動者的請假理由不合理或者程式不符合規定，則單位可以不批准，勞動者不去上班按曠工處理是合法的。曠工行為達到嚴重違反用人單位規章制度的程度的，用人單位有權單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。若單位違法規定不批的，則按曠工處理是不合法的。
一、曠工解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎。
曠工解除勞動合同不需要支付經濟補償金。曠工作為一項嚴重的違紀行為，被多數的企業所禁止，懲罰的力度也都相對嚴厲，而且員工屬於違反公司的規章制度，所以單位解除合同屬於合法的行為，不需要支付賠償金。
曠工解除勞動合同不影響就業，一般只有在員工與用人單位解除了勞動合同之後，員工才能再次就業。
二、請假**接通員工不批算曠工嗎。
屬於曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規章制度等相關檔案中會對員工的請假審批程式作出規定，勞動者應當遵守用人單位的規章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續，若未辦理請假手續即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關係不違反法律規定，員工也無權要求公司支付經濟賠償金。
三、小時工曠工怎麼處理啊？
一次曠工廠裡應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。
再說150元也不多，勞動者理應接受。3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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