1樓：厚甜敬俊哲
工傷，又稱為產業傷害、職業團耐傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在譁脊從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病塌蘆春假跟工傷的區別如下：
1、如果是工傷的話建議申請工傷鑑定然後按照工傷待遇享受；
2、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準80%；、
3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
2樓：快劉風
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
工傷假和病假的區跡蘆別：工傷是指員工在生產或工作中受到的傷害。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。
病假工資，僱主和勞動者可以在合同中約定，只要不低於當地最低工資的80%。工衫州顫傷期間，原工資、福利不變或敗，由單位按月發放。
法律依據《工傷保險條例舉陵》第三十三條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所悔答穗碧卜在單位按月支付。
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
工傷和病假的區別
3樓：王彪
法律分析：兩者主要區別是定義不同與停工期間的待遇不同。病假：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷和病假的區別
4樓：鄭萌
一、工傷和病假的區別。
1、工傷和病假的區別如下：
1）病假、職工患病或者非因工負傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80％；
2）工傷假，接受工傷醫療的，在停工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、病假的工資計算公式。
1、月病假工資=病假工資的計算基數*相應的病假工資的計算係數；
2、日病假工資=病假工資的計算基數/當月計薪日*相應的病假工資的計算係數。
工傷和病假的區別
5樓：于傑
法律分析：病假，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費；病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工傷假，《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責的規定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
病假和工傷假有什麼區別
6樓：黃誼欣
法律分析：1、病假，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、工傷假，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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