1樓：蹦迪小王子啊
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。
具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。 更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
2樓：天津中公教育
1、兩者面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，
2、個別事業單位面試會涉及半結構化面試。
一、面試的組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位面試由事業單位所在人事機構指導下自行組織實施。
二、舉辦的統一性不同
公****各省、市一般每年招考1次，個別2次;事業單位面試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告。
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的***崗位。事業單位招聘需要專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
四、考察的側重點不同
公務員面試主要是處理公務的綜合能力，出題題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性;事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，相對面試題材範圍小，偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位(例如：廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理)。也就是說，事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
五、面試考官的組成不同
公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試;事業單位面試是由招考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。
公務員面試和事業單位面試一樣嗎
3樓：福建中公教育網
公務員面試基本是結構化、無領導兩種形式，而事業單位面試以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。
4樓：匿名使用者
事業單位面試也大多數採用結構化面試的形式，這一點和公務員面試是一樣的。 結構化面試是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。
5樓：天津中公
1、兩者面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，
2、個別事業單位面試會涉及半結構化面試。
一、面試的組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位面試由事業單位所在人事機構指導下自行組織實施。
二、舉辦的統一性不同
公****各省、市一般每年招考1次，個別2次;事業單位面試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告。
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的***崗位。事業單位招聘需要專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
四、考察的側重點不同
公務員面試主要是處理公務的綜合能力，出題題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性;事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，相對面試題材範圍小，偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位(例如：廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理)。也就是說，事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
五、面試考官的組成不同
公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試;事業單位面試是由招考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。
6樓：大樹教育小七
考官構成不同.2.嚴肅程度不同.3.面試題目難度不同.尤其是國考》省考》事業單位
具體面試可以瞭解一下大樹教育哦,貴州最具有權威的面試機構
7樓：匿名使用者
區別一：嚴肅程度不一樣。事業單位面試更寬鬆一些，公務員面試更嚴肅一些區別二：組織者不一樣。前者由事業單位管理局來完成，後者一般由公務員管理科組織。
區別三：層次不一樣。事業單位一般沒有國家統一的考試面試區別四：難度不一樣。事業單位面試難度比較低，公務員面試難度相對較高，特別是其中的綜合分析題難度高很能拉開考生的差距。
區別五：事業單位面試更傾向於考察應聘者對具體問題的看法，而公務員面試會涉及一大部分有關國計民生的巨集觀話題。國家公務員面試官首字母 獲得更多指導微+信
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有何區別？
8樓：中公教育
各地事業單位考試、公****結構化面試考核內容、考查形式略有不同，建議參考報考地事業單位或公務員面試部分考題了解具體考情。
公務員面試、事業單位面試結構化基本區別：
1）以國考(國家公****)為例
部分單位採用結構化題目，如鐵路公安、出入境等部門面試會有專業題目的測查。
2）事業單位考試
綜合管理崗為普通結構化題目；專業技術崗、工勤技能崗會涉及專業題目；教育崗涉及教師說課；醫療崗分為醫療結構化、醫療專業題兩類。
9樓：考德上公培
結構化面試概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
我們通常講結構化面試題型分為：人崗認知、人際關係、應急應變、計劃組織、宣講說服、綜合分析幾大題型。
一般只要是結構化面試，考察要素和題型都是一樣的。事業單位結構化面試和公務員結構化面試的區別在於：省公務員結構化面試一般是10分鐘3道題，國家公務員面試以20分鐘4道題為主。
而事業單位面試由招錄單位自行組織，有10分鐘3道題，也有7分鐘2道題，還有5分鐘2道題以及場外思考5分鐘，場內答題5分鐘等。具體面試的題目和時間以招考單位面試規定為準。
10樓：江西公職考試
事業單位考試結構化面試與公****結構化面試的區別在於：
具體詳情以當地公告為準
11樓：上饒中公教育
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**釋出招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
12樓：卓行天下
區別是不大的，都是考核考察其勝任崗位的關鍵要素是否達到要求和標準。
13樓：接珍於雨南
首先公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，而事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，而事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，瞭解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
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