1樓：匿名使用者
1.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行
公務員和事業單位同屬於編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業單位擁有的是事業單位編制，因此二者的編制許可權和範圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的許可權要高於事業單位編制人員。
並且公務員和事業單位的職稱也不一樣。在以前事業單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現在公務員是職務和職級並行，因此這一點上二者是不一樣的。
2.公務員和事業單位的人員架構不一樣
事業單位和公務員他們實際上組織架構是不一樣的。一般而言公務員所具備的是公務員身份，他們的人員組織架構不一樣。公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。
事業單位人員組織架構不一樣，並且比較複雜，一般分為事業單位的管理崗位、事業單位的技術崗位、事業單位的工勤崗位。以上崗位都分別設有不同的人員，因此事業單位下設的職位比較多，人員架構也相對複雜，這也是二者的不同之處。
3.公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣
另外公務員和事業單位的晉升機制也不一樣。公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經過嚴格、正規的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養物件，在晉升機制上面也是比較公平公正。
而事業單位的晉升機制相對不一樣。因為事業單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區別。
4.公務員和事業單位的工作方式不一樣
公務員的工作一般面對的就是廣大群眾，每天都為廣大群眾處理和解決一些相關的事情，每天都是跟人民群眾打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事業單位則有所不同，事業單位一般只是針對本單位上的事情進行處理，涉及到的人群相對比較窄。並且我國正在進行的公務員改革當中，公務員在一些公事需要用車的情況下，之前是使用公車，現在則是以車補的形式來代替使用公車。
因此公務員和事業單位的工作方式也不太相同。
2樓：雙子男神
公務員待遇要比事業單位待遇好中公教育
3樓：優播發狡
出品人 朱敏、大賀俊二
事業單位和公務員的區別在**？
4樓：幹初柳
網友一：
在市縣更多是身份的差別，很多市縣一個單位裡既有公務員又有事業編制人員還有公勤人員，乾的工作可能也一樣，有時候事業編制人員還是公務員的科長。區別在於一是工資的**不同，公務員是國家財政供養，事業人員是地方財政供養。二是上級部門選調一個人的時候會強調身份，要公務員的話你是事業編制人員，就是再優秀你也沒資格三是公務員享受車補，事業人員沒有。
四是縣一下公務員可以享受職級並行，到年數就是職務沒提，但工資待遇可以提，而事業編制人員就不行，很多九級科員幹到退休。
網友二：
1、事業單位跟行政單位這兩者之間是可以談區別的，題述的是單位跟身份的區別這是沒法放在一起的。
2、事業單位的正式員工一般是事業編制，這又分全額撥款、差額撥款與自收自支幾種區分，也就是財政保證你單位多少的開支比例。
3、行政單位的員工有公務員，也有一部分是事業編制的。舉個例子，某市的財政局這個單位本身是行政單位，其中的領導成員肯定是行政編制的公務員身份，但是裡面肯定會有一批工作人員是事業編制的身份。這就是考慮到國家財政、人事制度等因素在內而出現的現象。
網友三：
公務員就是行政編制人員，還有參公事業單位以及**職能事業單位，比如街道辦事處等。他們的待遇現在差距不大了。比如蘇州，行政編制人員全年平均25萬左右，事業單位在17萬左右。
工齡長的職務高的多些。
公務員通常是**，公檢法，人大政協機關的人員，財政發工資，有行政編制。事業主要是公立學校教師，公立醫院人員佔了絕大部分。
網友四：
一般來說事業單位多數是某個行政單位的下屬單位或二級單位，比如說某市的公積金管理中心，就是住建局下屬單位。
我國事業單位眾多，事業編制人員也比行政編制的公務員多很多，這就是現在公務員系統的在改革比如說車改，已經在公務員中以車補的形式來代替公車使用，而事業單位卻還沒有開始，這就是考慮事業單位龐大人數眾多的原因了。
網友五：
公務員，分為國家公務員和地方公務員（省公務員），簡單來講公務員就是國家的僱員，從編制上來說，屬於行政編制，一旦錄用，非法定原因一般無法辭退，也不簽訂具體合同，不受勞動法保護，受公務員法管理和保護！統一由財政發放工資福利！事業編，指的是地方上（省、市、縣）各級**統一或單位單獨招聘例如國營醫院，因行政編制人力緊張或工作需要，僱傭的人員！
一般簽訂固定期限勞動合同，受勞動法保護。
網友六：
從待遇上來說，除了事業編制沒有車補，同一單位兩者並無區別！但同一地區事業編制人員平均工資高於公務員平均工資（除去車補後）！因事業編制人員除了通過工齡漲工資外可以評職稱增加工資，例如老師、醫生！
公務員只能通過工齡和職位級別（很難，十個公務員，九個科員崗位幹到退休）提高來提升工資水平！
5樓：大連中公七七
以下幾方面有所區別：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業單位人事管理條例》 的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
6樓：匿名使用者
您好 金標尺教育為您解答**部門，行政單位和事業單位的區別：
1、內涵不同：**部zhi門、行政單位是國家機關，而事業dao單位是實施**某項公益服務的部門，是社會服務組織。
2、擔負的職責不同：**部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
3、編制和工資待遇的**不同：國家部門、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。
事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致
7樓：小雨奶奶育兒說
公務員與事業單位本質區別？專業律師為你答疑解惑！
事業單位和公務員有什麼區別？
8樓：顧邦公考
一、參照公務員管理機關事業單位工作人員編制的區別
公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。
《公務員法》第一百零六條法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照《公務員法》進行管理。因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。除了編制不一樣，在錄用、晉升、考核、離退等方面都是和公務員一樣的。
二、公務員與參公的區別與聯絡
一句話來講，公務員和參公，可以理解為只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。
公務員全部使用行政編制(政法專項編制)，但絕大部分參公(另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制)和普通事業單位是事業編制，普通事業編制與行政編制(政法專項編制)在編人員身份與性質有著本質的區別，普通事業編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。
除了編制不同，參公人員和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。
三、參照公務員管理機關事業單位工作人員待遇區別
參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。
四、參公管理單位與公務員單位的人員可以互相流動嗎
可以，只要有接收單位和你現在單位雙方的同意，一個願意放人一個願意接收就可以。事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的，而公務員和參公是可以互通的。
9樓：北京世紀精圖教育
公務員編制和事業單位編制主要區別如下：
國家機關裡的正規在編人員是公務員，例如**、檢察院法院、公安、工商、民政、司法、稅務等
但是，有一些國家機關下面有對外服務職能或者是專業技術智慧的單位，例如勞動局本身是機關，但下面的社保中心、醫保中心就是對外服務視窗單位；衛生局是機關，但醫院就是對外服務的單位……這些單位就是事業單位。
事業單位分國家全額撥款、差額撥款和自籌自支三種。
事業單位編制也是通過考試（事業單位考試）來招募的，不是拿著簡歷直接應聘的，事業單位採用合同的方式固定勞動關係，但和公務員一樣也不會隨便解僱，所以論穩定，也是穩定的。但是在待遇上，事業單位比公務員略低。
10樓：在老塔山感受盛夏的紅梅
事業單位（institutional unit ），是指國家為了社會公益目的，由國家機bai關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》***第252、411號令）
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：
一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
[編輯本段]事業單位的分類
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
公務員和事業單位有區別麼，事業單位和公務員有什麼區別？
樣我明天 區別還是很大的。很多初次參加事業單位考試的考生不知道事業單位和公務員有什麼區別，下面就給大家簡單介紹下事業單位和公務員的區別 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,如研究所 公立學校，事業單...
事業單位和公務員的具體區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
1 工資不一樣，公務員套行政工資，事業單位套事業工資。進一步的分別就是公務員隨著晉升會按副主任科員 主任科員等一級級的往 而且實職和虛職也略有差別 事業單位按七級職員 八級職員這樣的級別往 但是事業單位可以評職稱套職稱工資。2 關於調動和提拔，事業編制的只能在事業單位之間調動，在本單位提拔，如任局長...
公務員和事業單位哪個好考，事業單位和公務員哪個好考？
先說結論，公務員難考。難考的原因是題目設定和對手素質。事業單位除了專業性極強的行業 醫生 測繪等等 大部分考的都是公共基礎知識，如果你考過公務員，你就會發現，公基是行測常識的深入版和詳細版，雖然也有一些難度，但只要肯下功夫，多背多記，考個高分一定不難。而公考不用說申論了，就行測，常識已經是其中最簡單...