1樓：濟南中公教育
首先事業單位面試和公務員面試是既有類似的地方又有不同得地方。
1、事業單位考試自筆試到面試的正規程度是與公****的情況差距很大。面試上也是如此。
2、面試形式來說，公務員一般是結構化面試，中間會有無領導小組討論、演講、情景模擬等。基本上公****的形勢及過程已經非常的成熟。但是事業單位的面試情況很不一樣，事業單位一般是分為三大類：
綜合類、教育類、衛生類。綜合類的一般是進行結構化面試基本上與公****一致，教育類的形式就比較多了，試講、說課和答辯這三種形式，甚至會出現結構化面試的情況，每個地方的考察內容都不會太一樣。衛生類面試分為兩大類一種是結構化面試的，考試內容偏向衛生醫療基礎知識、或者是一些醫療類熱點。
另外一種就是實際操作題目。
3、所以你要首先確定你的考試內容是什麼，如果是結構化面試還好點基本上不會有太大的問題，如果是其他的型別，那就建議你在重新報個班次進行學習。
4、如有不明白的繼續追問。
2樓：撕下無效
內容當然是不一樣的，但題型會有一樣的，因為都屬於結構化面試。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
測評要素
一般能力
1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯絡、本質特徵及變化規律的能力。
2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
領導能力
1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行巨集觀規劃，並制定實施方案的能力。
2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關係的能力。
5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。
7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
應考技巧
公考面試技巧
公務員錄用面試時間通常控制在20分鐘以內，在如此短暫的時間裡要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：
1.謙遜有禮的態度
考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過於拘謹，會顯得緊張或不自信;過於誇張則會顯得言不由衷，都會影響考官對應試者的看法。
2.正確有效的傾聽
優秀的談話者都是優秀的傾聽者。雖然面試中發問的是考官，考生的答話時間比問、比聽的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發問就搶著回答，或打斷考官的話，都是無禮的表現，會令考官覺得你不尊重他。
3.冷靜客觀的回答
面試的主要內容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計“設卡”，以提高考試的難度，鑑別單位真正所需要的人才。
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。
面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能“想當然”地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採取恰當的方式搞清楚，請求考官諒解並給予更加具體的提示。
4.合理控制時間
超時是嚴重的“犯規”(考官通常不會允許)，時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學部署時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。當然，具體的時間分配還要根據每個題目的要求來定，例如在考試中可能出現如下試題：
“請作一自我介紹，時間1分鐘”“請以‘奮鬥’為題作一5分鐘的演講”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”。
俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”考生要想取得面試的成功，就要從現在開始紮紮實實地學習，不斷積累各個方面的知識，提高自身的綜合素質和能力。
最後祝願所有參加面試的考生朋友能夠順利過關，實現自己的理想!
5、增進交流，把握言語技巧
結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。
招聘面試技巧
作為人事部門的工作人員，在面試應聘者的時候，要準備一套實用性較強的結構化面試系統。使用一套相同標準，可以在應聘者之間作一個明顯的比較。
東方誠信培訓公司的樑冰總經理在職業經理人活動營中，為人事經理及人事部門的工作人員支了一招。
面試的過程是由開始、結束、以及中間的能力評估三個部分組成，從而形成一套完整的招聘方式。
面試的開始部分不容忽視，要選擇適當的地點，有一個好的開場白，緩和一下面試的氣氛。負責面試的人員可以先作一下自我介紹，然後對應聘者表示感謝，要表現得熱忱、友善，避免給應聘者造成過度緊張，再由寒暄逐步轉入正題。
在企業中，對於招聘普通的員工（除高層管理者外），一般都需考察應聘者的溝通與說服力；人際關係及團隊合作的技巧；動機與價值觀；專業技術知識與技能。這便是面試的中間環節，也是最重要的一個環節。口頭溝通能力，就是評價應聘者的語言溝通能力，通過與應聘者的交談，便可做出大概的評估，可分為出色、可接受、不可接受三種評價的標準。
如果要招聘營銷人員，則可以用角色扮演的方式，來考察應聘者的說服力。作為一個專案的負責人，就必須要具備推理、解決問題、團隊合作等技能。“告訴我你所負責的最複雜或最具有挑戰性的專案，並對專案進行簡單的描述。
你在專案中所擔任什麼職位？”“請講述一個你解決過的最複雜的問題。”這類實用的問題，有利於對專案負責人進行考察。
“請簡述你在學校及畢業後的主要業績。”“描述你所發展的最有創造力的思想”等問題，則可以對應聘者的動機及創新能力有所瞭解。
在面試結束後，要問應聘者是否還有別的問題，並告訴他（她）馬上可以得到面試結果，最後不要忘記對應聘者表示再次感謝。
3樓：蘇菲彌
如果事業單位公告中明確說明面試是以結構化面試的形式進行，而你參加的面試培訓班培訓的主要是結構化面試，那你參加的輔導班是對的，只要跟著輔導班的老師學習就可以了，結構化面試不論是事業單位還是省考考察的都是一樣的！
4樓：超級qq小童鞋
結構化面試，說白了就是1對多人，1個考生正面面對7個左右的考官加上旁邊座位的監督員計時員差不多在10人左右 。
問三個左右的已經出好的問題讓考上來回答 。主要考察考生的思維 、組織、 語言、 應變、 形象等能力的面試。
事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
5樓：現實在說謊之歌
事業單位面試和公務員
面試的區別是面試命題差異、面試題目型別偏重不同。
1、面試命題考情的差異
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的***崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字“活”，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實幹興邦的看法。
相比較而言事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴。
2、面試題目的型別偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，瞭解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
6樓：中公吉林事業部
事業單位一般面試形式是結構化，公務員面試形式一般是無領導討論。
一、結構化面試流程
（一）面試報到抽籤
考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地 區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。
個別地區，會事先安排好考生的考場號和進場順序。
（二）候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。
引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。
（五）退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。
（六）公佈成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室 張貼。有個別地區是考生當場等待分數公佈後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
另外，**國家機關公務員部分單 位的面試分數一般不當場公佈。
（七）面試結束
考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，**將公佈入圍和體檢名單。
事業單位面試都考些什麼？和公務員一樣嗎
華圖網校 您好，華圖教育為您服務。事業單位面試和公務員都是一樣的結構化面試，如果說是專業面試的話就會有些不同，正常會有一道題是你的專業題目，然後有些可能還要技能操作，所以你最好問問相關單位有沒有訊息透露，或者問問往年考過的同學 如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。 欒博達 和公 肯定是有區別的。 ...
事業單位面試都考些什麼內容呢
仁枝 要看單位有沒有專業傾向的，一般都是結構化面試，你可以翻看往年的題型，掌握答題技巧。最好參加相關培訓或者同考的幾個人一起訓練，這樣會發現自己的缺點，更能提高自己，希望能幫助到你。 根據經驗，面試試題各個單位不一樣的。不過基本都是採用結構化面試，其中有的結構化面試在面試過程中完全不能透露你的任何個...
我同時進了公務員和事業單位的面試，事業單位要先開始，那我該怎
事業單位編制也是可以考公務員的，你考進了事業單位並不阻礙你考公務員。你考進了事業單位，那你就進去唄，然後公務員如果上了，就向事業單位提出離職，可以去公務員那個單位了。 您好，華圖教育為您服務。公務員面試 根據您自己的意願來選擇，兩個單位都屬於穩定的工作，因此可以根據您自己的喜好來決定，兩個面試時間不...