1樓：a老秀秀
物競天擇，適者生存。
人生就是一個逆流而上的過程，如果不能持續變的更好、更強，那就是掉頭向下，滑進深淵。
公司作為一個商業綜合體，勢必要同社會中的很多同行，甚至代表國家與國際上的很多同行做競爭，所以拼搏是免不了的。如果沒有拼搏精神，個人的競爭力會不斷下降，直到被淘汰；公司的競爭力也會下降，最終公司也會被淘汰，所以，任何時候，提倡狼性精神沒錯。
至於說不給肉吃，那就要具體問題具體分析了，如果是創業公司，正在為生存而戰，自身的實力又不夠強，不能提供好的待遇，那就看自己願不願在創業公司一起戰鬥，如果願意，就欣然接受，如果不願意可以離開。
如果是成熟的公司，那就要看公司所處的行業有沒有發展潛力和提升空間，再看自己的勞動產出跟自己的努力是否成正比，如果公司由於提倡狼性文化多掙了很多錢，多掙錢的錢又不願意跟大家分享，那就是老闆和公司的管理層壓榨員工，這個時候就要看自身的競爭力是否足夠強，是否是公司不可或缺的人物，如果是，那就找領導談，把自己的訴求說一下，如果公司離不開你，一定會考慮你的要求的。如果你不是不可或缺的人物，那就聯合一些同事，一起跟公司談，這樣一樣能起到效果。
總之，拼搏精神無論是個人還是公司都是需要的，要終生保持。而具體的崗位和公司就要具體分析了，但無論如何，健康第一。
2樓：席悠
所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天，而「996.icu」意為「工作996，生病icu」。這是一起自發的集體抵制行為，乃是程式設計師對996工作制強烈不滿，用專業特徵來表達內心情緒，並藉此吸引外界的注意力。
，各行各業從業者普遍都存在加班現象，12.9%的人平均周加班時間超過10小時；53%的勞動者有時或者經常工作到深夜；超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。現在的年輕人看到父輩每日朝九晚五的生活，已經被嚇到了，也從側面反映出996對年輕人們產生的影響。
孫中山先生說過，「身體是革命的本錢」。如果不顧及自己身體而超負荷運轉，最終只會衍生出悲劇。現在的生活壓力越來越大，年輕人應該卸下身上的壓力重負，讓自己的身心放鬆下來，節奏放慢一點。
多數的上班族們，也應該調整好自己的作息，保持健康自律的生活方式。早睡早起，好好吃飯，好好睡覺，這樣工作效率也會提高。對於企業來說，過度依賴員工加班帶來的成績也是不可持續的，企業應該加強管理，重視員工的身心健康。
3樓：匿名使用者
996工作制意思是朝九晚九，一週6天。
想想也知道，
這996工作制就是企業所謂的「為情懷奮鬥」「為理想加班」的雞湯式話術。
實質上就是對員工剩餘價值的壓榨。
至於員工的合法權益，包括基本的健康權，在企業利益面前似乎都可以忽略不計。
所以，這肯定不是大勢所趨。
無論如何，我個人是不支援的。
4樓：
作為在網際網路公司工作的小夥伴來說，他們自然會清楚地知道」996「到底代表的是什麼意思？「996」的工作方式就是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。這種工作方式是現在很多網際網路公司普遍的一種工作方式，甚至有的網際網路公司工作時間還要比這個時間更長。
特別是一些做程式開發的小夥伴，在談專案比較忙的時候，他們整夜通宵加班熬夜的情況也非常多。而所謂的」247「的工作方式是指，一天24個小時，每週上7天班，然後他們的工作是三班倒當提起三班倒的工作方式的時候，其實很多人自然就會想到之前在工廠裡面流水線上的工作方式。特別是對於一些外企來說，很多工廠都實行三班倒，在每次交**的時候，上一個班要對下一個班做好順利的交接，這樣下一個班才能夠順利正常的開展工作。
雖然我們也知道，很多公司所提出的「996」的工作文化，其實這並不符合勞動法的規定，但是在當前這種競爭異常激烈的條件之下，很多公司為了在競爭中活下來，所以他們也就在各種被迫之下開啟了這種工作方式。而作為很多公司的程式開發的人員來說，或許他們在找工作之前，他們也清楚的知道很多公司確實存在加班或熬夜的情況，但是為了多掙錢，所以他們最終也就選擇堅持了下來。「996」的工作文化已經在很多的網際網路公司裡面推行了很久，或許很多人都已經適應了這種工作方式。
但是，網際網路每時每刻都在發生了巨大的變化，這就對一些網際網路公司提出了更高的要求，由於市場的需求在不斷變化，所以一些網際網路公司也需要每天做出相應的更新和調整。那一個網際網路公司從之前的「996「工作文化轉變為後來的」247「工作文化，這對一些公司來說，到底有沒有什麼影響呢？那在這種情況之下，是不是現在所說的「247」的工作方式就沒有必要去執行了呢？
其實答案是否定的。針對現在的使用者來說，很多公司在用網際網路產品時，他們不僅僅是白天在用一些網際網路產品，他們晚上也在用這些產品，所以這就要求一些網際網路公司不光要照顧到白天的人群，同時他們也要考慮到晚上的使用人群。但是很多公司在考慮真正落實這個「247」工作方式時，他們也需要結合勞動法的相關規定，在真正落地執行的時候，一方面要考慮到所有工作的延續性，另一方面也要能夠讓所有的員工都能夠合理的利用他們自身的能力來為公司創造更大的價值。
5樓：浦彥昌
996現象，表面上看是企業違反勞動法，實際上是這些職業的高階技術人員定價機制的缺陷，但更本質上說，是企業管理水平和市場競爭水平低下的體現。
即使是不希望員工加班的公司，都會出現「無法避免」的加班，有兩種原因，一是由於員工的能力差異，二是專案安排的衝突。但這兩種原因在程式設計師這種職業中是無法區分的。
同一件工作，能力強的員工在班內解決，能力弱的員工要加班解決，後者的收入反而更高，這就是典型的「負向激勵」。有人說，可以在招聘時，雙方就明確大致的加班量和根據這個加班量定下的薪資。正是出於這個原因，有些公司會明確提出「我們是996」，還有一些外企大家都知道基本不加班。
管理水平低下造成的加班，無法避免的加班，既是管理上的問題。原因之一商業信任度低，信奉眼見為實
甲方不相信「溝通」，因為乙方常常用專業來欺騙甲方，甲方不得不信奉眼見為實，喜歡讓乙方多做幾次給自己挑選的餘地，乙方不熬它三天三夜，甲方都覺得你不夠負責。乙方也不相信「溝通」，因為甲方永遠說話不算話，溝通下來的需求，明天就能矢口否認。這個功能好好好，那個效果要要要，說得越多，幹得越多，最好的辦法還是拖到deadline前一天加個大班，時間就這個時間，你不確認也得給老子確認。
雙方僅僅在建立基本的信任感上，就投入了大量無效勞動。原因之二管理架構的混亂，隨著it企業的規模越來越大，專業化、集權化、流程化等官僚化特徵也越來越明顯，這跟程式設計師工作所要求的邏輯性、對新知的渴求、對**品質的追求，往往是衝突的，直接體現出的，就是因為管理混亂而造成的無效加班。原因之三發展速度太快，在一個高速發展還有很大空間的市場，佔領市場最重要，如果一定先提升管理能力再動手，別人早把市場搶光了。
提高管理水平這一類向企業內部「摳」來的效益，遠遠小於業務拓展、產品戰略等向外部市場「搶」來的效益時，996反而是企業「相對理性」的選擇。
6樓：匿名使用者
996工作制是指早上9時工作至晚上9時，一週工作6天。一般我們都說要朝九晚五，這才是最舒適的。可改變的不僅僅是工作時間。
可公司要求996工作制，首先它為員工發展提供了相對公平的機會，多勞多得、天道酬勤，員工們通過自己的努力，有機會實現「白手起家」。
其次，從行業發展看，在競爭激烈情況下，「唯快不破」就被奉為「真言」，企業只有鉚足勁，才有可能在競爭中脫穎而出，佔據優勢。同時，企業發展好比「逆水行舟，不進則退」，即使已經取得一定成績，如果放慢步伐，就可能被後來者超越。企業將發展壓力轉嫁到員工身上，就可能是高強度的工作。
再次，企業提供的企業福利似乎更加人性化——承擔員工父母的醫療費用；主動建幼兒園、建學校等等。
目前來說，996有可能變成247，工作的時間可能更長，因為目前正處在時代快速發展的時候，而企業要激流勇進只能從員工下手，抓效率。
7樓：匿名使用者
這是大勢所趨！
至於為什麼，這不就是壓榨底層勞動力嗎？有一個老闆開始之後，很多老闆都會拼命的提倡966。你不做怎麼辦？大家都是這樣子，那慢慢的就會預設這種的工作形式。
而且更可怕的是，一般來講，如果真是966。有很多公司是不算你加班的，因為這本身就是上班的時間，所以他不會給你加班工資，說實話，有錢倒是沒什麼，很多時候就是不給你錢，要你加班。這種形式必定受到大家的抵制。
至於說抵制會不會奏效？我覺得效果還是有的，目前有很多事情，都是由記者**，有人民抵制，才繼續有人去進行。同樣的道理，如果所有公司都進行966，你是沒辦法拒絕，但是如果員工同樣拒絕966，公司也是會考慮到。
至於說你不做，還有其他人來做，我相信如果抵制的人足夠多，那麼，這個工作的態度就不一樣了。
所以大家仍然不要放棄網路抵制**壓力，也是一種抵制的方式。不一定要跟老闆硬碰硬。關鍵點就是966，一般是算做你的工作的，所以你依然沒有加班費。
簡單來講，想用普通的工資來換取員工加班的勞力。這是不合法的，就算是給加班費，也是需要有規定的加班時間，並不是想加你多久就加你多久。更重要的是，加班很多情況下，應該是員工自願的。
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