1樓：康熙
應該盡職盡責的做好自己的本職工作，因為只有你把工作做好了，人家才會重用你。
2樓：不著急上課
做好自己的本職工作，要完成的漂亮出色。
實習生怎樣才能轉正
3樓：天玄之珏
作為實習生，首先要把心態擺正，畢竟剛從高等院校畢業，社會閱歷等等都有欠缺，所以初來乍到就先做好自己的本職工作，然後用你的實際行動來證明你的個人實力和能力，這樣轉正的事情就很自然的了。還有就是更重要的是要沉得住氣，起初工資是不咋的，但是隨著自己的經驗等各方面的實力雄厚後，你自己的工資也就上去了。貴在堅持！
4樓：老龍鳳
詳細如下：**可分為鄉鎮、區（縣）、市、省**。
鄉鎮**等同街道辦事處，就是基層。
無論什麼級別**，正式職工，就是有證人員，分為兩種類別，一：公務員，公務員不能通過轉證獲得。只能通過考試分配。
二、後勤編制，也就是這種了，這種職工類別是不需要通過考試的，關鍵看你工作實效與你的後臺跟黨政一把手的人際關係。懂吧？
另外，後勤編制從根本上說，幾乎是等於後臺實力間的較量，基本上，後臺不是十分的硬，那是幾乎不可能跟別人較真。這番話你應該懂吧？
5樓：
我也是實習生，主要是看自己的能力，能力強要得到領導的賞識就有機會轉正。
作為一名快畢業的實習生，如何向領導提出轉正的事，求各位大蝦幫忙
6樓：br**o大河翻譯
實習也有個實習時間的啊，去的時候就應該問明白的，現在只能委婉的說，但該說也得說，關係帶自己的發展，你也可以先說，覺得咱公司不許哦，希望發展下去，誇一下，然後再問轉正的條件。
7樓：紫楓流火
委婉的問一下領導轉正有什麼要求，因為有的公司轉正特別麻煩，再有就是平時要和領導搞好關係，轉正不就是一句話的事麼。
實習生想轉正，該怎麼和領導談？
8樓：麗醴
現在的工作中，實習生一般是3個月的實習，如果實習生想轉正，那麼看來你是有轉正機會的。不然早就被辭退了，根本就沒有機會。
建議你不要問hr，從公司的程式來說他們只是辦理轉正手續的，沒有決定權。也不要問接手部門的team leader，因為你和他剛接觸不久，還沒建立起關係培養出信任，一下子找他問，顯得有點唐突。建議你從原有部門的line manager入手，並採取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在實習期內做過的事進行分類歸納，最簡單的分類方法是按工作週期，如daily/weekly/monthly，有一點技術含量的按流程或功能分，列印成一張**。
目的：這份工作分類清單將成為你與上司談話的重要材料。它能證明你不是乙個有姿勢沒實際的人，你對這份工作很期待也很用心。
2.安排談話
做法：與上司約時間進行一次一對一的、開誠佈公的談話。
目的：「事先約時間並一對一」是為了確保這次談話不會被打擾或中斷。假如你們談著談著，有個同事過來找上司並把他拽走談別的事，又或者你們談了一半上司急著出門見客戶，你好不容易醞釀好的情緒和內容就此打住，情何以堪呢？
開誠佈公」是指不用討好懇求的態度和上司談，如果你對自己的能力有信心，就要明明白白地談。扭扭捏捏吞吞吐吐地談，顯得你信心不足準備不夠。
3.回顧工作
做法：把整理好的工作清單拿出來，簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認識。看好了，是「理解和認識」不是大談個人感受，比如「我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途」之類的廢話。
然後，徵求上司對你工作表現的看法。
目的：工作場合就要以事論事，用具體的材料和事例表達你的工作思路、體現你的工作能力，同時探探上司的口氣。
4.表明想法。
目的：既表明自己的意願，又不咄咄逼人，進可攻退可守。
如果做到「梳理工作→安排談話→回顧工作→表明想法」這四步是與上司溝通的常用談話策略。除了實習生轉正之外，在試用期轉正、勞動合同到期續簽，甚至要求公升職加薪的談話上都能用得上。
9樓：江淮一楠
1.主動，是實習生最基本的要求。
乙個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
配合工作到獨當一面這中間的距離，就是你的成長空間。任何乙個實習生，招進來之後，首先負責的必然是一些簡單、瑣碎、基礎的執行和支撐工作。在短短的實習期裡，你要如何證明你擁有獨當一面的能力？
唯一的辦法，就是不斷打破上級給自己的設限，提前、高效、超出期望地完成任務，並主動地讓你的上級知道，從而讓他交給你更重的任務，再完成，上報，迴圈往復。這就是乙個良性迴圈。通過這樣的過程，你接到的任務會越來越重要，直到你能夠獨當一面。
如果你確實做得不好，拖到最後，到頭來不還是要返工？退一步說，因為時間太緊，這一次算了，上級會怎麼看你？他只會在心裡覺得你怎麼連這點事都辦不好。
更好的辦法是主動地、及早地報告給上級，向上級請教：我這次做得怎麼樣？有沒有什麼地方需要修改？需要怎麼改？會不會耽誤到專案的整體程序？
優秀的實習生是怎麼做的？他們不會把分配給自己的任務，當成一種負擔，而是看作鍛鍊和展示自己能力的機會。他們會充滿熱情，主動去承擔更重的擔子，尋求更好的成果和表現。
2.擺脫學生思維。
許多實習生的方式，是推一步動一步。 老闆讓你做什麼，你就按他說的去做，不多也不少。很多問題甚至要等到老闆指出來，你才會意識到，更別說從專案的高度去動腦思考了。
這其實是一種根深蒂固的學生思維。在學校裡，我們習慣了聽老師的話。學校要求的是服從，是大眾化、平庸化，它不鼓勵任何超出指令的行動。
但職場上不一樣。職場看重的是什麼？是獨立自主，多動腦子，為人所不能為，一切以高效為目的。
不要拘泥於指示，凡事多動腦，多問幾個為什麼，從專案和團隊的高度去看待任務（而不只是從你自己的角度），你會更容易做出亮點。3.
10樓：凱水
其實，實習生沒有什麼「轉正」的說法，就是實習工資的高低，你表露加薪的意願即可，實習沒有實質的勞動關係建立，也不符合勞動合同法所規定的：試用期工資不能低於轉正後薪資80%這樣的條款。
再者，表達加薪意願，還是需要和直接主管談，也就是你說的「管理層的小領導」，就算你能接觸到boss，也不可以越級溝通！乙個外企的boss如果連實習生的漲薪需求都要管，這公司也沒法幹了，流程不對。
不知道你已經實習多久了，工作表現怎麼樣，這是評估是否可以提加薪的重要因素。
還有一年畢業，看起來應該實習的時間還不太長，工作表現如果中規中矩或者一般般，坦率的講，這次起義未必成功。一般而言，實習生在企業中就是廉價勞動力的代名詞，所以……給實習生漲銀子，都會比較吝嗇，最噁心的是，越是大公司，越是外企，越吝嗇。所以，最好你有特別驚豔的工作表現，興許有機會。
實習生，不僅是工作能力的問題，最重要的是，你未來的不確定性，比如，你拿到畢業證後會不會留下來，更何況，你中途還要回去學校三個月。
如果你想提加薪試試，務必先整理在過去實習期，為工作做出的成績，不要講什麼發的錢還不夠生活費這類私人的理由，這不是企業是否給員工加薪的依據。
發給誰？發給你的直接主管，這位小領導。
發什麼？加薪申請，重點是說成績，就是你加薪的理由；再者，你加薪的期望值，你要適當瞭解**，比如這個職位非實習生工資大概多少，你肯定不能比這個標準高。
怎麼發？不敢當面談或者覺得當面談怕說不好的話，可以發電子郵件。
11樓：浣星辰
首先，應該有乙個合理的態度。既要不卑不亢，又要委婉一點，讓老闆聽到了願意讓你轉正。
其次，你平時的工作狀態應該積極飽滿，工作認真負責，這些老闆都會看在眼裡。
最後，要靠一點運氣，有時老闆覺得實習生辛苦，就會給你轉正的！
12樓：網友
和領導談轉正一定要注意以下幾個事情：
一、你要有乙個特別好的實習經歷，讓你的同事、老闆都對你讚賞有加，並且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了。
怎麼能有乙個 讓大家都稱讚的實習表現呢？其實不需要你來得多早走得多晚，只要做到「按時到崗不遲到，不要推脫多幹活兒，中立客觀不站隊，熱愛學習多提問」就好了。
二、你要和領導保持好關係。
不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領導在工作方面非常認可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾，也沒有 「誰也看不上誰」的怨念。在這種情況下，你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題。
當然，跟領導談的時候不要只談錢，也要談談希 望提高薪水的理由，比如，自己在這裡工作6個月了，比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等，切記一定不要誇大事實，讓領導覺得你 急著表功。
三、領導往往不會當即答應下來，一定會說要問問看之類緩衝的話。
這時候你千萬不能特別柔軟地表態「實在不行就算了」. 職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領導要去做的事情了。一週後你可以再問一下事情的進展，這時領導基本會給你乙個答覆了。
當然領導也需要寫一 些材料給人力資源部門。對大公司來講，業務部門領導的權力比人力資源部門要大，基本上領導決定給你加多少薪水，只要不違反公司工資的範圍都是可以的。但有 些公司會直接讓你找人力資源部門談，這種情況下，你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍。
四、與人力資源部門的談話，前提也是你要有良好的人際關係。
哪怕談不上特別好的關係，但是一定不要交惡。從面試到進公司，與他們的關係不要太近也不要太遠，太近容易言多有失，太遠就會沒人知 道你。不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事，都需要有乙個良好的口碑，才能讓整個過程變得更順暢。
需要強調一點的 是，實習生都很喜歡在網路上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密資訊的實習日記與經驗貼，如果被人力資源部門發現了，這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美 的，實習生的位置和視野會限制自己對公司裡很多事情的理解，因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患，一定要小心。
13樓：來自馬賽步履矯健的喬松
工資是和能力成正比的，只要你是有能力為公司創造價值的，不妨看下，跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定乙個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
你現在才發現，其實，學習是很必要的嗎？人那，往往就是這樣，該做什麼的時候，就偏偏不做，現在要開始工作了，卻發現，自己什麼都不懂，什麼都不會，現在實習了，又開始嫌棄這個，嫌棄那個了，你先問問自己會什麼，再說學不到東西吧，什麼都不會的傢伙，還有資格說實習學不到東西，笑死人了 如果你只想每天娛樂自己的話，...
實習生怎麼處理人際關係，作為一名實習生，遇到職場人際關係的難題，怎麼辦？
一開始，不要多說話，公司會把你交給一個有經驗的師傅學習，你要向他好好學習，多看多問，不會就要問他，如果一個問題問了很多遍，他就有些不耐煩了，記住少說話，多幹活，留個好影象 言多必失！見什麼人說什麼話 人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影...
會計實習生怎麼做才能受到公司的肯定
紅葉小聰 首先，不要因為自己是實習生，就放鬆對自己的要求，遲到早退千萬不要有，進入到實習單位最開始要先了解相關制度，對企業有個初步瞭解，其次，做好自己份內的事，不要眼高手低，最基本的從整理憑證開始，整理的過程也是你學習的過程，看到原始憑證你怎麼記，公司的成手怎麼記，不一致時可以記錄下來諮詢原因，第三...