1樓：網友
軟體工程師，有兩種狀態：1、工作崗位。2、技術職稱。
對於前者，工作單位是有權推薦某個員工擔任軟體工程師這一崗位的。但是對於後者來說，工作單位就無權推薦了。想獲得軟體工程師的技術職稱，需要本人通過相關考核才能得到。
軟體工程師，可以代表兩種含義：
1、工作崗位。
2、技術職稱。
對於工作崗位來說，由誰來上崗，工作單位有權決定……工作單位的有關部門可以在具備相關條件的人選當中進行選擇，擇優上崗。
至於技術職稱的問題，這就不是工作單位能決定的事情了……技術職稱的獲得，需要本人參加考試、考核，考試合格、考核達標以後，才能獲得相關資質。……工作單位無權決定這個事情。
因此，工作單位能不能推薦員工為軟體工程師，就要根據上述兩種情況，進行具體分析了。
2樓：生活達人百事通蘇老師
軟體工程師需要通過考試才能夠獲取，是原工作單位可以推薦培養，但任何單位都沒有資格讓他擔任。
3樓：以安
你好朋友，工程單位是可以推薦員工為軟體工程師的，這個需要員工還要努力學習，考試的考試通過就可以成為軟體工程師。
4樓：臨時起個名
可以為員工推薦自己想要的東西，這個是可以的，但是我們在推薦別人的時候，一定要說服別人，喜歡這個東西才是最重要的。
5樓：小花朵嗯
工作單位能不能推薦員工為軟體工程師呃工作單位如果你的能力可以你一定要學拿到學位證工工作單位可以。
6樓：顏色不一樣的煙火
軟體工程師的話肯定是要取得證書，這樣才能夠被認可吧。
軟體工程師需要負責哪些工作？
7樓：醉意撩人殤
1、對專案經理負責，負責軟體專案的詳細設計、編碼和內部測試告拿的組織實施，對小型軟體專案兼任系統分析工作，完成分配專案的實施和技術支援工作。
2、協助專案經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關係。
3、參與需求調研、專案可行性分析、技術可行性分析和需求分析。
4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體專案的相關軟體技術。
5、負責向專案頃友鄭經理及時雀頌反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。
6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝除錯、資料割接、使用者培訓和專案推廣。
7、負責相關技術文件的擬訂。
8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。
哪些公司可以提供軟體工程師外派？
8樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
9樓：北軟互聯
由於軟體開發的週期性特點，許多公司開發軟體時選擇軟體工程師外派，我們公司就是可以提供外派服務的，那麼選擇軟體工程師外派時應該注意些什麼呢？下面就來為大家進行介紹。
1、看售後服務。
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，是否有承諾售後一定的時間維護等等，如果能夠提供一定期限內的售後支援，則說明其服務流程較為完善。
2、完整的服務流程。
但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。
3、豐富的人才資源池。
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，直至選到合適為止。
4、看公司合作案例。
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，如果能像北軟互聯那樣夠成為dell、阿里等的vender，那都是很不錯的公司！
10樓：匿名使用者
1.人才派遣主要針對於高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都會得到器重或是領導及人物；基本和公司正式員工一樣，有社保、公積金、獎金和福利。
2.勞務工是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對於工廠的比較多，隨著社保納稅，勞務外派基本被禁止。
3.勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務資訊服務，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係。
4.勞務派遣和人才派遣的根本區別在於勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂第三方勞動合同，建立勞動關係。而人才派遣確是直接入職公司，享受所有福利及保險。
5.人才派遣是建立一種新型的合作關係，即聘用分離的「用人無論人，管人不用人」的新型機制，滿足企業輕資產需求。同時人才派遣工作靈活，員工辦公也靈活，滿足企業發展要求。
上海摯飛資訊科技成立於2016年，一家集資訊諮詢、軟體服務和人才諮詢服務務的科技公司。公司主要面向社會提供技術指導、駐場人才、人力招聘服務、軟體專案開發等服務。
商務郵件：人才派遣解決以下客戶棘手問題：
1).臨時招聘由外派公司負責，解決招聘難找人難問題。
2).有專業的招聘和獵頭團隊服務，解決專業人才特別行業稀缺人才招聘難題。
3).打破公司人員編制的限制。
4).規避 僱傭過程中的各類責任和風險。
5).節省企業用工及專案成本。
6).提供整套團隊建設方案。
7).根據客戶自身專案要求，嚴格篩選候選人，提高專案開發成功率。
軟體工程師需要具備什麼能力啊？
11樓：匿名使用者
軟體工程不等同與軟體開發，軟體工程是乙個工程學科其指導意義更多。乙個比較貼切的比喻：把一款軟體比做一座大橋，那麼軟體工程師相當與施工總指揮，而一般的開發人員相當與建築工人！
當今社會不論什麼職業的都需要乙個不斷學習的環節。軟體工程師也一樣，雖然軟體工程師的工作不同與程式設計師但是乙個軟體工程師其前身必定是乙個優秀的程式設計師，軟體的開發工具開發技術在不斷的發展。在校學生所能學到的東西很難跟的上發展的需要但是也不能說那些東西完全沒有用，只有在完全理解了相應的基本技能之後你才能很輕鬆的掌握新的技能，軟體技術都是乙個循序漸進的過程。
所以學好學校所能提供的專業課程是相當重要的。
其次，我說軟體工程是乙個工程學科但他同時也是乙個管理學科，你必須學會怎樣來領導你的小組是他們能夠完全理解貫徹你的意圖。應此必須具有良好的溝通能力當然這個東西不是讀一本書參加乙個培訓班就能作到的，這要依賴於平時的培養。
另外，不要以為你掌握了軟體工程的理論就一定能做軟體工程相應的事情，軟體工程只是乙個理論乙個指導思想。搞軟體開發的都必須瞭解這些基本理論並在平時的工作中認真的去貫徹執行。人人都想去管理層面可是有那麼多人給你管麼？
並不是說所有做技術層面的都做不長關鍵要看你的技術能做到什麼程度，如果你的技術能夠獨當一面那麼別人就必須向你看齊以你為標準。這樣以來不是你被淘汰而是以你的標準去淘汰別人。
總的就是一句話，眼光不要太遠。做好本職工作，把手頭的事情做好了做透了就是成績！任何東西都沒有捷徑，不可能速成！天道酬勤，作為學生你應該知道眼前需要做什麼。
做為乙個軟體工程師應該要會些什麼？？
12樓：醫影師華哥小課
[職業解說]軟體工程師職業介紹。
13樓：四川新華
軟體工程師是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟體工程師是從事軟體開發相關工作的人員的統稱。它是乙個廣義的概念，包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程式設計師等一系列崗位，工作內容都與軟體開發生產相關。
主要有以下職責：
1、指導程式設計師的工作。
2、參與軟體工程系統的設計、開發、測試等過程。
3 、協助工程管理人保證專案的質量。
4 、負責工程中主要功能的**實現。
5 、解決工程中的關鍵問題和技術難題。
6 、協調各個程式設計師的工作，並能與其它軟體工程師協作工作。
7、還要編寫各種各樣的軟體說明書，如：需求說明書，概要說明書等8、考試科目工程師是中級職稱，考試的題目包括了計算機體系結構、軟體工程、資料庫、資料結構、編譯原理等計算機學科的基礎課程。
哪些公司可以提供軟體工程師外派
14樓：匿名使用者
現在層出不窮的軟體人才派遣、it人才外包或技術人才租賃公司，給原本競爭激烈的市場增加了很多的混亂性。無論是軟體外包公司，還是勞務派遣中介，都看中軟體人才外派這個市場，在中國，許多傳統企業都希望建設自己的資訊化系統，在生產、銷售、後勤管理等有現代化的軟體支援，從而改善流程、提高效率、增強核心競爭力。
而這些傳統企業自己組建軟體技術部，既缺少技術開發經驗，又缺乏軟體專案管理經驗，因此外包成為這些公司的首選，但完全的專案外包，使得其與外包公司的溝通變得不暢通，外包公司又缺乏傳統企業的業務經驗，最終資訊化專案大多數會導致失敗，讓服務的供求雙方變得更加互不信任。
人才外包能夠有效解決這種不信任，我們派遣幾人甚至幾十人的專業技術團隊進駐貴公司現場，貴公司能夠隨時與我們的專案經理溝通業務，同時對專案進展進行監控，甚至直接負責專案管理，讓資訊系統的開發能夠透明可控，而貴公司也無需一次性支付大量的專案首付款，只需按月支付我們開發人員的人月費用，也減少了資金上的壓力。
但是如何選擇it人才外包服務商呢？知柚認為可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。廈門知柚提供「五好人才」：
技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察it人才外包服務商的能力；
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：it人力外包公司需要有勞務派遣經營許可，人力資源許可，正規營業執照等資質來保障用人單位以及技術人員的合法權益。
找軟體工程師或類似的工作,需要哪些條件呢?
15樓：匿名使用者
軟體工程師。
現在一般公司都招要有相關工作經驗的。
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