1樓：阿平觀社會
在職場中想要快速公升值，單單有工作能力是不夠的的，你還要學會討好領導，得到領導的重用。在職場中也要開朗一點，多和身邊的人說話，多肯定周圍的忍耐，你也能快速成長。
2樓：的瘦
不要吐槽你的同事、不要在背後亂傳謠言、不要把自己的內心想法告訴別人、要把自己的工作做好、少說多做。
3樓：肉肉你個土豆
職場猶如後宮，1、處好人際關係，辦公室人際關係做好了請別人幫忙併不難 2、學會看臉色，和注意自己先行舉止，不會說話就少說話。3、不會就問，又不懂得就找不忙的人問問，或者把自己的問題記錄下來先網上查，實在不會的休息期間再問別人。
職場中哪件事情讓你快速成長？
4樓：弋秫解答
需要全權負責第乙個活動的時候。
剛入職場很多人其實就是學習，基本上也是螺絲釘狀態，當分配第乙個活動讓你全權負責時，千萬不要總是想著最壞的結果，覺得羨巧兄無法完成，應該先詢問清楚具體目標和可支配的人力物力，學著去拆解目標，規劃動作，當你自己完成第乙個小專案時真的超酷！雖然這個過程你會請教很多人，會迷茫暴躁崩潰！
開始注意輸出自己觀點的時候。
在每個公司團隊中都會開大小會，去討論專案和動作方向以及去覆盤，這個過程很考驗每個人的業務思維能力和輸出能力，當你在這個期間說不上話的時候，就需要想著私下「補課」提前做好準備，多提問多思考，儘可能補齊資訊差。
每次月/季度/財年彙報的時候。
把握好每一次彙報的機會，會彙報的人真的超酷的！大家在這個期間一定會好好收集資料，反思自己的工作，以及分析優劣勢以及未來改進方法，梳理好自己的價值和優勢。
學會主動向上反饋的時候。
職場中真的有非常多新人很容易沉浸在自己世界裡，光做不反兄襲饋，永遠是上級去追問，這是非常不好的習慣，不反饋就無從得知進度，出了錯也無法及時調整，最怕就是這種情況，當上級同一寬隱件事追問三遍以上，還得不到主動反饋，其實就會造成部分信任缺失，當一位職場新人能快速意識到並且主動反饋的時候，在職場上一定能學到更多東西！
需要你跨板塊負責新的團隊時候。
在工作中我覺得自己算是還挺容易沉浸在自己的業務圈層中的人，但跨板塊的對接和嘗試新的板塊業務，是真的能讓人快速成長，也是給了自己更多機會去鍛鍊和提公升溝通能力，如果有類似機會，先別急著拒絕，可能這就是一次很好的進階嘗試！
都是自己特別有感悟的時候，能帶給職場小白的一些建議和思考方式，我算是特別學生思維進入職場，到現在也算是遊刃有餘，個人言論，僅供參考！後期會繼續分享一些留學經歷、小團隊管理、職場思維等等！
職場中哪件事情讓你快速成長？
5樓：雪愛釋
背刺晌兄，永遠是背刺。
職場如戰場這句話也是從這件事情開始體現出來。
第一，大家都知道職場有很多雙面人。
對於剛入職或者入職不久但深受領導喜愛的人來說，遇到雙面人就等於遇上了職場刺客，躲不掉，繞不掉，他在你面前會表現的非常平和，沉穩，甚至對你青睞有加，但耐數在你不知道的那一面，他會向上級或者你的同事拼命背刺你，後來有一天，你發現怎麼大家看我的眼神都怪怪的，對，他的目的就達到了。
經歷過那段從雲端跌落谷底的時光，會從職場上迅速成長。
第二，在職場上永遠要留有餘地。
遭到背刺，一定要認真覆盤，要清楚知道從**開始不對勁的，無論是宴畝襲換工作還是在這個單位繼續生存，一定要給自己留餘地了，比如不要對某個事情發表自己的觀點，不要參與同事之間有關經濟類的事情，不要和雙面人發生交集，這些都會讓你迅速成長起來。
6樓：暨琇雲
被小人告密、欺騙、佔便宜！吃一塹長一智！
職場中哪件事情讓你快速成長？為什麼？
7樓：溺愛寒暑假
初入職場中有很多人常常加班是家常飯，十分的繁忙，問她們為什麼那麼忙，她們說由於工作，假如再細究下來為什麼要工作，大概可以歸為三類，為了更好地賺錢、為了更好地理想、為了養家餬口，為了更好地賺錢她們工作去除租房子、用餐等花銷，兩年下來連房子的首付款也沒有，為了更好地理想就更不對了，因為你在職人員場上做的再多，考試成績也都是你領導的，假如說為了更好地養家餬口，加班加點都沒有時間處物件。
許多人在職場中待兩年，乃至是十幾年到頭來仍然沒有儲蓄、喪失理想、失去家中，這也是十分可笑的，往往發生在那樣的緣故，由於它們是為了更好地實現目標而工作，只並不是因為自身工作，初入職場中有很多種多樣快速增長的方法，你能選擇循規蹈矩的由淺入深旅悉指，可以選擇忽然爆發性的一鳴驚人，還可以選擇一路乘勢而上下的不斷強悍，關鍵是看著你如何去投入和勤奮了。初入職場中，迅速的發展全是經歷了許多事兒，工作能力從量變引起質變累積的全過程，即使有某一件事使你快速增長，那前邊產生的許多事兒也是在技能提公升中奠定基礎。
從自己的經過和身旁出色朋友的成長曆程看，我認為關鍵且緊急的拆配事兒可以使你成長下去，在工作壓力擠壓下的發展，激起了潛力，進行功能的快速迭代。這種類事兒可以不斷加強你的能動性，使你一直惦記著怎樣做？怎麼才能保證？
怎麼才能的保證而且陸改做的更強？與此同時，你能付諸實踐，並且因為時間急迫，會更加重視高效率，在不經意中會激起你的潛力，突破瓶頸，進行快速增長。解決工作上的問題：
在工作上邊。
通常愛辦事的情況下，你不知不覺做出的不正確，很有可能會產生較大的不便，為了更好地可以規避這種不便，最好是在以後的工作中多留意，以防做出相近的不正確。解決身旁朋友及上級領導的關聯：這種很有可能對你的初入職場歷經具有非常大的功效。
很有可能會由於一些緣故，在解決與同事和上級部門的影響並沒有這麼好，但通常想要你作出一定的更改。不必愛鑽牛角尖，儘量保持一種和諧的關聯，讓一切穩定地運轉下來。
8樓：王芳芳麼麼噠
可以不斷如茄的提高自己的工作能力和經驗，在未來才渣滾察會有乙個很好的發展，也備謹可以有乙個很高的職位，不懂的就應該立刻去詢問。
9樓：李佳楠那男
阻礙。只要不斷的衝破阻礙。就會讓自己變得特別優秀，也會讓自己有著一定的工作能力和經驗。
10樓：小教艾
分類做事會讓我快速成長；因為每一次遇到工作的時候會分到不同的種類，可以拓寬自己的知識面，也可以州基增進和人的相處，可以及時調整冊鬧謹好自己的心態，彎棚制定不同的目標，提公升自己的綜合能力。
11樓：放手的田園
職場中同事的現實，這件事情讓我快察燃速成長；因為經過這件事情的發生，讓我看到了人們的現實，從而讓我明白了接公升沒緩下來的路該怎吵模麼走。
在職場快速成長，你有什麼好的辦法？
12樓：剛剛說歷史
在職場上，事情最好是自己主動地去做。有的人會擔心自己的努力不被人看見，實際上，你的每一次努力都會被人看見。
初入職場中，有一部分工作內容是每一天都會反覆的，也有一些工作是領導幹部佈置的，無論每日任務是啥，領導幹部需要的就是結果，全過程怎樣、是怎麼保證的並不會斤斤計較，並且，企業和領導幹部也不會對你說怎樣做，大部分狀況全是職工在自己探索。
因此，如果你工作空餘的情況下，能夠按照自己的工作狀況，提公升一下自己的工作，不但是工作方式，也有工作的資訊品質，還可以適度地提高。
很多人認為，做哪些事情沒什麼用，領導幹部又看不見，僅僅自己挑毛病。儘管，領導幹部沒有辦法每時每刻的關心每乙個職工的狀況，但是許多工作全是靠主動，並且這種物品把握了，只能協助你提高，使你不停的強大。
因此，做乙個主動式的人，主動優化工作，嘗試多種多樣工作方法，提高工作效率，能夠使你以後的工作發展趨勢更強。
沒人可以保證始終不犯錯誤，僅有持續犯錯誤踩坑，才可以迅速的發展。初入職場中也是一樣的大道理，不正確並不恐怖，恐怖的就是你沒有什麼勇氣應對問題和一樣的不正確一次又一次的犯。一鳴，剛入初入職場，好高騖遠，用著他人都沒有的勁頭和拼勁，在工作中，什麼事情都敢嘗試。
在這個環節中，碰了很數次壁，踩了許多的坑，但是他的經歷愈來愈多，愈來愈豐富多彩，瞭解什麼事情能夠嘗試，什麼事情不可以在做。
儘管，犯了很反覆的不正確，可是企業在看見執行力和發展速率後，決策給他們晉公升，工作一年就變成了單位專案經理。
因此，在職場上，不必老是擔心自己會犯錯誤，要主動英勇地去嘗試，那樣你才可以在職場上迅速的發展。
能力的增強是歷經一次次鍛鍊的結果，初入職場中許多機遇不一人，一旦錯過了下一次就不一定是什麼時候了。
因而，如果有能夠訓練自己的機遇，一定要緊緊把握住，激發潛能是無窮的，是在一次次的訓練中發掘的。不斷精湛，才可以不斷進步。
戴爾卡耐基曾說：「有倆種人終究一事無成，一種是除非是他人要他去做，不然絕對不會主動辦事的人；此外一種人則是即便他人要他做，他也做不太好事情的人。
因此，當還有機會發生的情況下，就需要主動把握住。人的發展是持續歷練的，僅有那樣你才可以強大，越來越愈發出色。
主動的人才可以把握日常生活的主導權，才可以掌握自己生活的方位，假如你始終是處於被動、消沉的，那麼是難以取得成功。
13樓：小美生活小集錦
我的方法就是在職場當中必須要提高自己抗挫折能力，在遇到事情的時候，還是應該去總結一下相應的經驗教訓，努力表現，遇到情緒的時候必須要排出去，去和別人接觸，就可以得到成長。
14樓：劉心安兒
首先就是要多讀書，同時在職場工作過程當中千萬不要得罪人，一定要學會尊重領導，尊重同事，然後在做事情的時候儘量不要麻煩別人，應該做好自己應該做的事情。
15樓：愛仕達各色
首先必須要保持低調，一定要努力的工作，完成自己的工作任務，瞭解到公司的情況，瞭解到公司的運營模式，這樣才可以更好的完成工作，取得更好的成績。
16樓：帳號已登出
我覺得得抽出一些時間去學習一些東西的，這樣的話是可以讓自己的能力有乙個非常快速的增長的，也可以多包攬一些工作，在實踐中學習的是更快一點的。
17樓：小阿星
首先就是應該提高自己的工作能力和工作效率，向一些優秀的員工學習，端正自己的工作態度，還有就是應該瞭解職場當中的變化和發展。
如何在職場上快速成長呢？
18樓：沒方向盤的船
職場的發展光靠個人的勤奮刻苦努力是不夠的，還需要有乙個好領導提攜關改做照培養，少走彎路平步青雲。
再好的工作掘殲桐沒有乙個好領導，只會讓自己一味的消耗熱情，消磨青春，到頭來薪資待遇很難上去。在乙個人情世故的社會，只有碰到一位好領導，才是判坦人生的貴人，職場才有發展。
如何在職場上快速的成長？
19樓：網友
學習新技能： 不斷學習新技能，以提高自襪橋己的競爭力。
尋求挑戰： 敢於接受挑戰，嘗試新的工作任務臘禪，以輪好塵增加經驗和技能。
與同事保持良好關係： 與同事保持良好關係，通過合作和分享經驗來提高自己的影響力。
自己怎麼樣才能快速的成長起來？成熟起來了
幽靈軍團 你好！你謀求快速成長的路，就是讓自己心理先成長起來，雖然大多數人不這樣，話說回來早點成長也有它的好處。我給你專門設計了一套程式方法，這是快速成長的選擇之路 1.多跟父母溝通，瞭解他們的義務和工作，他們的想法，他們的過去歷史和他們將來的打算。就是通過了解和模仿長輩的經歷來快速提高自己，因為自...
如何加強後備幹部培養，使其快速成長起來
活寶傲劍笑九州 1 要規劃先行。2 要強化培養。3 要滾動管理。4 要明確責任。1 要規劃先行。要著眼事業發展和幹部隊伍建設需要，加 部配備需求的調查研究，制定和調整完善後備幹部隊伍建設的整體規劃，合理確定後備幹部的規模和不同專業 不同類別 不同層級的結構比例，增強工作的統籌性 系統性和前瞻性。在後...
怎樣能讓人快速成長起來，怎樣能讓一個人快速成長起來？
坐著烏龜去游泳 01少做一些不用動腦子的事情，任何人一旦變得相對閒暇，那麼只會讓這個人變得頹廢，因此面對有些事情，看似簡單的，千萬不要輕易去嘗試，就好像每個人都會喜歡偷懶，但是久而久之會讓一個人變得荒廢，甚至是頹廢，因此做事情要多動腦子。02擁有一份能真正讓自己有所收穫的職業，一份工作不是通過金錢和...