1樓：有常
我並不看好這家公司的未來，因為雖然該公司的定位較為精準，而且可能擁有較為光明的前景。但在現有情形下，該公司無法獲得更多的投資，而且也不能解決資金鍊斷裂的危機。該公司既無法保障員工的合法權益，而且也不能脫離困境。
柔宇科技是一家生產可摺疊柔性屏手機的公司，而且已經獲得四輪風險投資。但該公司卻欠下鉅額債務，而且無法在短時間內清償。更重要的是，其生產的產品無法迅速佔領市場。
顯而易見的是，這家公司的未來令人堪憂。<>
該公司無法繼續獲得投資人的認可和風投資金，這意味著其將面臨斷貸和資金鍊斷裂的危機。當投資人相繼撤資並且不願繼續進行投資時，該公司便無法獲得充足的資金，而且也不能繼續推進融資的程序。若現有的資金無法填補其損失，而且也不能解決現有的難題時，該公司可能會被宣告破產或者直接解散。
該公司不能降低生產和經營成本，其承擔的經濟壓力可能會成為壓倒公司的最後一根稻草。因為該公司已經入不敷出，而且無法持續引入資金。作為一家以高新技術為核心的企業，資金至關重要，而且會決定公司的未來。
即使極力壓縮成本，該公司仍然無法承擔其費用，這會導致其問題越來越嚴重。<>
該公司已然陷入發展困境，並且無法自拔。雖然這個公司仍然存續，而且尚未停止營業，但其經營和運轉極其困難。其投入鉅額費用研發的柔性屏手機並未獲得消費者的喜愛和青睞，而且不具有較高的價效比，因此該公司無法憑藉該產品獲得鉅額利潤，而且也不能彌補先前的損失。
所以該公司的競爭力逐步下降，而且生存和發展的空間逐步變窄。
2樓：結婚發的
我看好這家公司的未來，因為這家公司正在想辦法渡過難關，這家公司目前正在融資，融資完之後，他們還會想辦法處理工資的問題。
3樓：周星說社會生活
我並不看好這家公司未來的發展，因為這家公司目前已經遇到了非常大的問題，而且資金鍊已經斷裂了。
4樓：羅文
我不太看好這家公司的未來，已經欠薪半年多了可能很少有人去這家公司投簡歷了。
從500億獨角獸到停產、凍結資產，柔宇為何突然間衰落？
5樓：小松鼠跳跳糖
從500億獨角獸到停產、凍結資產，柔宇科技突然衰落是因為摺疊屏被拋棄了。
一、從500億獨角獸到停產、凍結資產 <>
按照目前關於柔宇科技的一則申請，我們可以發現債權人已經要求該公司進行資產凍結，這也就意味著債權人根本就向該公司要不到錢了，否則也不會初次下策。儘管該公司目前正在對外表示努力維持穩定，但實際情況確實很糟糕，不僅目前工廠的生產線已經停產，而且債權人也要債到了門上。由於柔宇科技這幾年的衰落實在是太突然了，這自然也就引發了不少人對於發生原因的關注。
二、柔宇科技沒落的原因：趕不上手機發展賽道，摺疊屏被拋棄<>
其實該公司沒落的原因也是比較簡單的，縱觀這幾年國產手機市場的發展，我們經歷了對摺疊屏的追捧再到某些挖孔屏的流行，基本上都意味著做直屏而且做全面屏是發展趨勢，要不就是做一些曲面屏，但是並不具備普遍市場意義。目前我們也只能在某幾家公司的高階產品看到摺疊屏，這也就意味著這種螢幕的需求量是很小的，哪怕柔宇科技在這一領域有著絕對地位，但是市場不行就是不行，柔宇科技最後只會被市場拋棄，這是我們必須瞭解到的現實。
三、柔宇科技的衰落帶來的警示：緊跟發展潮流很有必要<>
不得不說，柔宇科技被拋棄是必然的事情，為什麼這麼說呢？最為重要就是目前的時代已經變了，而且手機發展潮流本來就不是柔性屏的，天下也不是摺疊屏的天下；柔宇科技的拳頭產品都已經不行了，柔宇科技自然也就只能不行了。再加上該公司此前的500億獨角獸只不過是估值而已，這並不表明該公司的現金流就有50億元人民幣以上，這也是我們需要看到的現實。
更何況研發是要燒錢的，公司不可能持續盈利，而且沒有投資者必繼續投資，最後公司也就只能退出市場。
6樓：可追憶
柔宇資金鍊陷入危局，旗下員工開始出現大規模欠薪。從500億獨角獸到停產、凍結資產，柔宇衰落。
7樓：小
可能是這個時代把他們拋棄了，這就是跟不上時代的乙個後果，就是這樣的。
8樓：小白庚子
公司的沒落代表著他已經不能適應市場規律，被市場逐漸淘汰，可能和市場的整體規劃有關。
柔宇科技「斷糧」22個月、欠薪半年，這家公司還有得救嗎？
9樓：木頭教結他
<>柔宇科技「斷糧」22個月、欠薪半年，這家公司還有得救嗎？對柔宇的實際經營情況瞭解甚少，只是作為數碼圈的愛好者，關注過柔宇的兩場新品釋出會。對柔宇的產品只能用無感兩個詞形容。
從企業經營的角度來談下這個問題吧。一旦乙個創業公司開始拖欠薪資，90%的情況下就會有第二次、第三次拖欠，直至公司賣身或者破產。融資是個無底洞，投資人和出資人是兩個概念。
中國的創業公司有個路徑依賴：技術大牛創業-天使輪融資-依靠融資打磨技術-產業資本進入-依靠前期積累實現技術落地（理論上講通盈利模式）-戰略資本引入-產品規模化落地-上市或者被收購。這裡面除了天使輪對資料的不敏感之外，後面的融資都是要看資料的。
投資人和出資人的行為經常不一致，大多數投資人是希望看長期回報的，也就是乙個專案如果長期看好，但是短期盈利困難，投資人是希望跟進的，乙個原因是不是自己的錢，另乙個是投出來乙個巨無霸就可以在業內橫著走了，尤其是科技驅動型企業。但是出資人一般會更多地考慮資產增值，當乙個投資機構的資產配置過於單一時，很難拿到出資人的錢就是現狀。結合上述兩點，當創業企業工資很難發出時，一般意味著在融資上遇到了很大的困境，即使跪著找出資人（出讓更多股份、決策權等）都很難拿到融資，進而導致的是資料更難看，進一步導致資金壓力。
這個其實也是為什麼雷軍、李斌、李想、王興式人物為什麼創業更容易成功的原因，因為這個型別的創業者往往也扮演了出資人的角色，甚至自己財力不夠時，周邊的朋友圈也有大把的朋友扮演出資人的角色。百億估值及以上創業公司資金鍊斷裂時幾乎無翻身之地，除了雷軍式創始人。上面提到拖欠工資=等死或者被收購，其實收購的場景幾乎不存在於百億估值以上的公司，因為收購需要的資金是天量的，並且百億估值往往也意味著幾千名員工，後續的勞動糾紛和合同糾紛就能逼瘋乙個企業。
10樓：山西巨集盛星辰
沒有救了，因為這個科技公司有22個月的時間都沒有收入，然後拖欠了員工半年的工資，再加上受到了疫情嚴重的影響，所以經營狀況一點不好。
11樓：結婚發的
還有救，因為這家公司目前正在進行融資，他們正在儘快解決這一方面的問題，而且這家公司還是很有發展前景的，我希望這家公司能儘快渡過難關。
12樓：生命ost回眸
目前公司還有救。只要能夠成功開啟新一輪融資，就可以補發工資了。
柔宇科技被曝半年內發5封欠薪信，目前柔宇科技經營狀況如何？
13樓：撫雲自惜
目前柔宇科技的經營狀況肯定不是很好，因為柔宇科技都欠薪半年了，可以肯定是柔宇科技的財務肯定是出現了問題，不然不可能拖欠工資那麼久的。而且就目前的情況來看，柔宇科技未來的走向基本上就是隻能宣告破產或者低價轉賣別的公司，但問題是，應該沒什麼公司會接受，因為柔宇科技的核心技術柔性屏並沒有技術壁壘。
一般來說，乙個公司是很少會出現欠薪這種情況的，因為這會影響公司內部的團結。即使是出現了欠薪，正常也就是欠薪一兩個月，這種情況只是證明公司短期出現了財務危機，公司的現金流有問題。如果乙個公司超過三個月不發工資，那麼基本上就是確定了現金流出現了問題，而且還是很嚴重的那種。
像這次的柔宇科技，直接就欠薪半年，公司賬上的現金流肯定是基本上沒了。因為像柔宇科技這種小公司，一般的現金流都不會超過半年的，因為公司賺不到那麼多錢。
對於業內人士來說，其實柔宇科技的經營狀況早就出現問題了。因為柔宇科技乙個只有柔性屏這種大廠玩剩的技術，就敢把此技術當為公司的核心技術，然後一切產品圍繞此技術開發。開發普通產品就算了，好死不死的去開發摺疊屏手機，手機市場可以說是所有行業中競爭最激烈的。
像柔宇科技這種小公司入場，基本上就是去送死，最終柔宇摺疊屏手機的下場也是如願以償的以失敗告終，這個專案消耗了柔宇科技許多資金，如果柔宇科技此時收手，那還好，但柔宇科技的高層又轉頭去開發類似的產品，然後又如願以償的失敗了。最終導致瞭如今的情況。
總的來說，柔宇科技欠薪六個月，經營狀況肯定不好了，公司財務肯定是出現了問題，很可能公司現金流都沒了，不然也不至於落魄到工資都發不出來。
14樓：沒結婚呢
目前這家科技公司的經營狀況有所回公升，企業內部得到了很好的調節，並且大規模的招收新鮮的血液，為公司提供了非常不錯的發展動力，而且進行了相應的調整。
15樓：小
不怎麼好的，目前經營的氛圍特別的差，所以，這個時候就是一種老賴的生存方法。
16樓：職場百事露露
目前經營狀態也不是特別的好的，基本上就是虧本，不怎麼有收入。
柔宇科技被曝6個月拖欠工資，欠薪問題在業內是常態嗎？
17樓：撫雲自惜
欠薪問題在業內不是常態，因為欠薪的話會被員工投訴到勞動局，然後勞動局會做出處罰。只有那些快破產或者出現了財務危機的公司才會欠薪，正常公司的不可能欠薪的，最多就是延遲發工資而已，而且一般延遲發工資也就是延遲乙個星期，並沒什麼影響。
別光看乙個柔宇科技欠薪6個月就以為欠薪問題是業內常態了，這屬於是以偏概全了。業內最忌憚的就是欠薪，因為這樣不只是會招來勞動局的處罰，還會影響自己的招聘，知道你這個公司欠薪了，就不會有人想來了。業內常見的問題是延遲發工資，但也不會延遲很久，基本上也就是延遲乙個星期而已，不是什麼問題。
只有那些公司經營出現了問題，然後公司賬上沒辦法發工資了，才會欠薪。當乙個公司開始欠薪的時候，距離破產就不遠了，因為公司賬上都沒錢了，談何發展，最後要麼是低價轉賣，要麼是直接宣佈破產。
這也就是2022年了，欠薪這種情況在業內真的是很少見了，因為國家針對於這種損害勞動者的行為進行了嚴格的規定，而且很多勞動者都比較年輕，知道的東西多，多多少少懂點勞動法，你敢跟這些人欠薪，分分鐘給你投訴到勞動局，然後再到網路上吐槽公司欠薪。再加上現在年輕人找工作之前喜歡先了解公司情況，一看你這個欠薪問題，立馬就不去了，這樣公司也招不到人才了，屬於是自斷後路。所以只要不是公司財務有問題，都不會欠薪的。
總的來說，欠薪問題在業內並不是常態，因為這樣會影響公司的發展，欠薪只是部分公司經營不善導致的公司財務出現危機，發不出工資而已。
18樓：想去看極光
是常態，總是有企業鑽這種法律的空子，拖欠工資，我們要是遇到這種事一定要積極維權，保留好證據，去有關部門舉報處理。
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