1樓：網友
按照勞動法規定，只要構成實際勞動關係的，都可以獲得勞動報酬，所以，學徒辭職是可以領到應得的工資的。
2樓：情感諮詢
這就看你當時錢沒有籤合同，還有你當時跟老闆是怎麼說的，這個它都有試用期的，如果試用期範圍內你辭職不幹的話，這個肯定是沒有工資的。
3樓：羅二虎
學徒員工無緣無故辭職，當然也是可以領到工資的，因為他在你這邊工作了，就應該給他發工資的。雖然他無緣無故的辭職，可以發給他工作期間的工資的。如果是無緣無故的辭職，你可以減少他的補償的。
4樓：樂憐煙
學徒員工無緣無故的辭職是不可以領到工資的，如果你是有有事情請假，也是可以領到工資的。
5樓：乙個愛學習的魚
學徒無緣無故辭職不幹，但只要他在這裡工作過，就需要給他發工資，並不會因為辭職而領不到工資，如果領不到工資，企業的行為是違法的，勞動者可以到勞動部門投訴。
6樓：勾清芬
學徒員工無緣無故辭職可以領到工資嗎？我認為如果學徒員工無緣無故的辭職，也可以領到工資的，因為不管任何人都有不幹權利，所以他的工資是可以領到的。
7樓：網友
這種情況一般是領不到工資的，而且要看你是由於什麼原因，如果家裡有特殊的緊急情況，老闆也是會給予理解的。
8樓：丨把酒問青天丨
我從來沒有聽過有人會無緣無故辭職的，所以說你這種無緣無故辭職是不可能領到工資的，我覺得你辭職還是找個理由比較好，比如說回家照顧老人結婚，或者說離家比較遠，那麼就辭職了嗎？其實很簡單的一件事情，千萬不要不辭而者，無緣無故的辭職，沒有任何的必要，頂到公司的話，那麼就是你賺到了，其實也就是當月的工資而已。
9樓：無言最愛棒棒糖
一般來說是可以的，畢竟你也付出了勞動，但是首先在道德上，你站不住腳，你都說你是無緣無故了呀。
10樓：帳號已登出
學徒員工如果無緣無故的就辭職了，要看他工作的時間。如果時間很長了，就要給他結算工資，不然屬於欠薪。
11樓：才不會不要敷衍
只要存在勞動關係，就要支付勞動報酬，跟你辭職有沒有正當理由無關，你這種情況肯定是可以要求對方支付報酬的。
12樓：網友
幸福固執，肯定是有原因的，只不過這些原因沒有正式提出來而已，只要員工有辭職的意願，公司同意員工辭職就應該按正規的程式發給人家工資。
13樓：暮光丶覲
學徒員工無緣無故的辭職的話，我覺得是領不到工資的，因為你太隨便了呀。
14樓：二萬負翁
這個好看具體問題吧，要弄清楚學徒辭職的原因是什麼，問題出在誰身上，大家可以坐下來好好談談。
15樓：網友
如果正常走辭職流程，應該可以領到工資的。
16樓：網友
學徒員工無緣無故辭職，可以領到工資嗎？這個當然可以了。
學徒突然離職可以扣工資嗎
17樓：李想
法律分析：突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承豎鬥擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十型宴條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承餘租磨擔賠償責任。
學徒員工突然辭職工資怎麼算
18樓：李飛磊
法律分析：按實際上班時間結算工資。勞動者離職的，其閉拿並工資應當按照勞轎跡動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是：
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式： 月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不敏侍得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
學徒期辭職不給工資
19樓：
摘要。根據1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，試用期不發工資是違反勞動法的。試用期內工人包括學徒都必須給工資。
具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄才不違法。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
根據1995年1月1日起施洞談行的《中華人民共和國勞動法》，試用期不發工資納滑碰是違反勞動法的。試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。
即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，讓老除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄才不違法。
如果扮祥巖對方繼續推脫不給工資。可以先協廳御商，協商不成的可以去當地勞動宴畝局進行投訴處理，如果勞動局無法受理，可以直接向法院進行起訴。
希望我的諮詢可以幫助您解決您所遇到的實際問題，如果還有後續問緩慶題我們歡迎您的迅哪激繼續諮詢。再次感謝您的諮畝襪詢，祝您生活愉快～
當學徒沒有打離職直接辭職會有工資嗎
20樓：
您好，有工資。 勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一頃族伍定賠償的。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點穗碧：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。法律依據：
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位雀或，可以解除勞動合同。《勞動合同法》
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