1樓：蘋果阿紫
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。
根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
首先問一下勞動合同到期嗎？如果合同到期辭退是符合勞動法的。如果合同未到期被無理由辭退，你們可以去勞動仲裁機構投訴，要求補償，如果勞動仲裁機構解決不了，可以上法院民事廳起訴。
3樓：馬特雷波迷
不會無緣無故！！！
在時代鉅變的今天，凡是用」無緣無故「理由裁員的企業都是瀕臨倒閉的徵兆！！
別留戀這樣的企業，除了按合同討要你的補償款外，還是趕快去找個新工作吧。
4樓：來自仙島湖給力的孫策
這由可能心火的企業不經氣，快要倒閉，沒有辦法的辦法，養不起員工。
名創優品員工如果不想幹了,又不批離職,自離的話有工資嗎
5樓：網友
自離的話，工資會有，但會被用人單位按合法程式制訂、內容合法的規章制度扣除部分工資。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：網友
如果有籤勞動合同，並提交過離職申請，是可以離職的，工資也會照常發放。
名創優品辭職永不錄用嗎
7樓：
親 您好 一般來說，企業是不會永不錄用前員工的。無論是一些大公司，還是中小企業，在招聘的時候，都可以考慮前員工的技術能力、經驗、表現等等。尤其是一些著銷盯名的創優品，前員工的經驗和技虧譽和能是非常有價值的，他虛睜們可能比一般求職者更容易被錄用。
但是，如果前員工因為個人原因而辭職，公司也不會去錄用他們。因為公司也不想把這種不守紀律的人帶到公司裡，會影響公司的正常運轉。另外，如果乙個員工在辭職時有不當行為，比如洩露公司機密等，公司也會做出相應的處理，不再錄用他們。
名創優品公司經理有權利開除員工嗎？
8樓：112333束脩
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
若不屬於以上法律規定的情況，屬於違法解除，單位是要支付勞動者賠償金的。
名創優品公司單方面辭退員工要給補償嗎
9樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動隱做慧合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作胡譽一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條灶答規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
在名創優品上班違紀被辭退還有工資嗎
10樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無緣無故被人罵了，你們會怎麼辦，無緣無故被人罵了怎麼辦 鬱悶
戰歌 不要理會她，這樣的人可恨也可憐，她之所以無事生非的編排你，是因為羨慕和嫉妒，不要理她就好了，日久見人心，她終究會為自己的所作所為收到相應的回報。 尹朶月 別人欺負你，那是一種嫉妒心理在作怪，你應該感到高興。人在世上，不可能讓每個人對你都很滿意。 不用在意這些小事，一個星期後，或者一個月後，你就...
無緣無故被公司辭退怎麼賠償
法律分析 公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償，每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
電腦經常無緣無故的卡死怎麼辦，電腦老是無緣無故的卡死是怎麼回事？
o曾經那麼美 你寫的配置本身有一定問題，首先芝奇ddr3沒有2286mhz的記憶體，應該是2200或2400超頻上來的，因為a55的板子支援的最高記憶體為1866mhz,所以以此判斷你的電腦，或者說cpu超頻了，降回來或者恢復預設值就會好了。 重新安裝系統，如果還藍屏的話，配件沒接觸好 真知不易 從...