1樓：龍之夢丁丁
謝謝你的關注。
服裝門店用考勤統計分析系統就可以了，這樣員工的休假，加班，排班，調休調班，工時彙總就都可以實現。
京頂hr考勤工時管理系統全業務管理包含以下模組：1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料即時上傳，支援考勤機，手機打卡，第三方資料接入2、智慧型排班模組：
制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計劃！3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。
所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系6、出差考勤：
員工出差正常考勤，並統計出差地域補助7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。
員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援10、定製開發：
微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。檢視。
2樓：手機使用者
你好，很高興能您的問題，
服裝店管理軟體有哪些
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我04年的時候是開男士服裝店的,主色調為灰黃綠 牆壁主色是白色 搭配綠色的油漆 櫃體用的是黃色 背景牆用的是灰色帶黑色不規則線條的防火板 收銀臺用的是和背景牆同色的防火板 其他用透明玻璃裝飾 店內logo是用透明玻璃上面刻黑色字型 店外廣告牌是自己做的 原色木板加上黑色字型 然後用紅色綠色黃色油漆滴...
服裝店用什么收銀系統好翱，服裝店用什麼收銀系統好啊？
服裝店，就是一些日常的銷售和月底的庫存管理唄，優戶服裝管家可以滿足，可以瞭解下，功能上有什麼想法也可以 過去溝通，售後有保障 選擇專門針對服裝店的收銀系統，有的系統是會員系統的修改版，與專門針對服裝店的軟體還是差距。從幾百到上萬，有按年收費，一次性收費的都有，如果是第一次開店，建議按年比較好點，風險...