1樓：嗜羅
順豐為了讓快遞員提公升學歷給快遞員提供學費補貼，這一做法真的是相當令人讚賞，可以說順豐的眼光確實比較長遠，這一舉措對於快遞員來說確實是意義重大，這不僅給快遞員提公升自己提供了機會，也讓快遞員提高了競爭力，同時員工對於順豐的忠誠度，也將得到提高，可以說這是乙個雙贏的政策。
短期來看，加薪或許是更直接的方式，但是長遠來看，推動快遞員進修學歷，是幫助員工有更好職業規劃的方式，這才是真正的在幫助員工，畢竟技多不壓身，快遞員不可能一輩子都在送快遞，總要有更多的技能才能有更好的發展。
快遞業在近年來發展越來越迅速，我國的快遞業務也是連續幾年居於世界第一，順豐作為國內的快遞物流平臺的領軍企業，發展也是越來越快，市場佔有率也是越來越大，順豐不僅僅在硬體方面發展全面，在軟體方面也有很大的投資。
這次順豐推出的「員工可持續發展保障」計劃，就是給快遞小哥乙個提公升技能學歷的機會。為低學歷的快遞小哥進修專科，本科提供學費補貼。這樣以後快遞小哥可以拓展自己的崗位選擇空間，簡單說就是如果提公升了學歷將來可以選擇別的崗位，為自己提供乙個崗位選擇的空間。
這個舉措可以說對於快遞小哥來說是個非常好的機會，畢竟誰也不可能一直做快遞小哥，有學歷可以選擇其他適合的崗位！
對於打工人來說，乙份好的工作帶來的不僅僅是養家餬口的技能，也是實現自我提公升，個人價值實現的乙個機會，快遞業近年來的發展可以說是有目共睹的， 但是快遞小哥的門檻並不高，很多從業者學歷普遍不高，想要自己有所提公升就需要自己花費金錢和時間，而這次順豐為快遞小哥們提供了這樣乙個機會。
公司將投入5億元以上，覆蓋超20萬快遞員及其家人，為他們能夠提公升技能學歷的機會。這一舉措可以說在行業裡是第一家，順豐鼓勵小哥們參加學歷教育與技能認證 ，為他們進修學歷提供補貼，為自己將來在崗位的選擇和職業發展提供乙個機會。
順豐鼓勵快遞員繼續進行學歷教育，同時也鼓勵進行技能認證，不管是專公升本、考研還是專業技能等級認證等，都可以獲得順豐提供的學費補貼。這個訊息釋出後獲得了不少網友的點贊表揚，並且誇讚順豐是「良心企業」。
這次的計劃不僅主要針對快遞小哥，對於快遞小哥的家屬也有各種福利政策，像可以為快遞員的子女提供就業的機會，為家屬增設一些保險專案，而且支援員工自己創業，為快遞小哥提供機會和資源讓他們自己成為老闆，這些舉措對於快遞小哥可以說是非常不錯，畢竟提公升自己絕對是一件好事。
2樓：自己滴定
的確是值得我們去稱讚的，因為順豐快遞這樣做的話，也是可以提高所有人的乙個學歷也可以讓他們更好的為快遞行業服務，所以值得我們所有人承擔，這種企業也是好企業。
3樓：小阿星
我覺得順豐這樣的做法是值得稱讚的。因為這樣的做法是非常正確的，在一定程度上也能夠提高員工的素質，還有就是能夠給員工一些補貼政策。
4樓：陳遠紅紅紅
這樣的做法是值得稱讚的，而且這樣的做法對於快遞員來說也是乙個福利，順豐也特別照顧員工。
為什麼大學生去順豐當快遞員那麼難？
5樓：匿名使用者
在我們國內快遞公司有很多，其中口碑最好的乙個就是順豐快遞，雖然說順豐快遞的快遞費比起其他那些要稍微高一點，但是這家公司在運送快遞的時候時間更短，而且服務態度更好，所以很多人再有快遞需要送的時候都會選擇這家公司，所以順豐快遞在我們國內的名氣是非常大的。順豐快遞在國內的分站點有很多，也給更多的人創造了更多的就業機會，但是很多人想進入順豐快遞做快遞員卻是非常困難的，去年大學生想進入這家公司都非常的困難，是什麼原因導致的這種情況發生呢？
順豐快遞這家公司招收員工的門檻是非常高的，你光有學歷不行，首先你還得有乙個踏實肯幹的精神，不怕辛苦，有一顆上進心。我們都知道，快遞員這個行業是非常辛苦的，比起外賣員來說可以說這種辛苦的程度不相上下。對於很多剛剛畢業的大學生來說，對於這種工作量非常大，非常辛苦的工作，他們是很難以去承受的，雖然說這個行業每個月的工資都有不少配送費加上一些補助的話，每個月拿五六千塊錢是非常輕鬆的。
但是，很多順豐公司的高管害怕一些大學生難以去適應這個工作，所以在挑人的時候，他們不會光看乙個人的學歷，還會從這個人所有的品行去看待，來決定到底要不要招收這個人。很多大學生都抱著一顆信心滿滿的決心來到這個行業當中，但是在做過幾天之後發現，原來這個工作這麼的辛苦，於是就會選擇辭職離開，那麼公司裡就白白的浪費時間去培養這個人，所以為了避免這樣的事情，他們會把招人的門檻給提高。
身邊有乙個在順豐快遞做高管的朋友，聽他說，他們平時在招人的時候有著嚴格的要求，對於那些不能夠適應這個行業的人，他們在招聘的時候就不會選擇聘用。其實不管在哪乙個行業當中都是這樣的，很多公司都想去培養一些真正有能力的人對於那些想混進這個行業的人來說，他們是會嚴格的去拒絕的，因為培養員工的時間是非常寶貴的。如果說培養出來的員工做不了多長時間的話，那隻會浪費更多的機會倒不如把這些機會留給真正有能力的人，你們覺得順豐快遞招人的門檻高嗎？
6樓：言念君子溫其如玉
其實順豐工資還可以，在廣州實習期底薪都是6k5起，老員工月薪兩萬三萬的大有人在。
想去順豐應聘快遞員，有學歷要求嗎？
7樓：帳號已登出
跑快遞就基本上沒有問題，不過現在有的區域招收快遞員，也是招收大專學歷的或者高中學歷的，所以初中學歷可能會受到限制。基本問題不大。
順豐是國內的快遞物流綜合服務商，總部位於深圳，經過多年發展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務，還延伸至價值鏈。
前端的產、供、銷、配等環節。
從消費者需求出發，以資料為牽引，利用大資料分析和雲端計算技術，為客戶提供倉儲管理、銷售**、大資料分析、金融管理。
等一攬子解決方案。
順豐還是一傢俱有網路規模優勢的智慧型物流運營商。
經過多年的潛心經營和前瞻性的戰略佈局，順豐已形成擁有「天網+地網+資訊網」三網合。
一、可覆蓋國內外的綜合物流服務網路，其直營網路是國內同行中網路控制力強、穩定性高，也是獨特稀缺的綜合性物流網路體系。
順丰采用直營的經營模式，由總部對各分支機構實施統一經營、統一管理，保障了網路整體運營質量，是a股。
首家採用直營模式的快遞公司。
2019年9月23日，被教育部等四部門確定為首批全國職業教育教師企業實踐基地。
2019年12月，順豐速運。
入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌。
2019年12月18日，人民**。
中國品牌發展指數」100榜單排名第61位。
2020年1月4日，獲得2020《財經》
長青獎「可持續發展。
創新獎」。
順豐投入5億元為快遞員進修學歷提供學費補貼，你如何看待順豐的舉動？
8樓：做乙個閒人
順豐投入5億元為快遞員進修學歷提供學費補貼，關於順豐的這一舉動，我的看法是這樣的，那就是順豐此舉堪稱為員工深思熟慮，是乙個真正為員工未來著想的企業。據悉，順豐此舉是為了讓一線的快遞員可以得到晉公升，畢竟，順豐有非常多的老員工，他們為順豐打拼多年依舊在一線的崗位，隨著年齡的增加，他們從各方面來講都不再適合風吹日曬的送快遞，因此，順豐有心給這些員工轉型，但是無奈這些員工學歷不達標，無法給這些老員工提供更好的崗位。
順豐的高層有意讓一線的老員工進入，但是，在學歷這方面順豐的老員工甚少是本科學伍裂歷，這讓一眾老員工晉公升成為了妄談。不過順豐的員工可持續發展計劃，已經重視了員工的學歷問題，正在會機會讓員工不斷地學習，不斷地晉公升。
五個億。據悉，此次順豐提供了五個億學費補貼，也就是說只要員工想讀書，順豐就會全力的支援。相信在此計劃的推行之下，順豐的員工素質會大幅度的提公升，老員工將來的轉型也會順利的進行。
為了不從外部招聘本科以上的管理人員，順豐這次可謂用心至極！不得不說在順豐工作是幸福的，不僅各項保障非常好，還出錢支援員工提公升學歷，這是切實為員工著想的好企業。
網友熱議。對於順豐的五個億進修學歷保障計劃，很多網友表示順豐的用意是好的，但是很多高學歷的也加入了順豐的隊伍當中，順豐為何不優先提拔這些人才呢！畢竟，研究生送快遞的比比皆是！
還有網友表示順豐的這個舉措，讓順豐口碑大漲，希望此計劃能落實到位，真正的貫徹下去。圓弊。
順豐投入5億元為快遞員進修學歷腔腔閉提供學費補貼，作為順豐人真的是幸福！
9樓：巨集盛巨集盛
我覺得順豐可能是想提高員工的學歷，給員工提供一些幫助哪激野，想讓員李喊工的學鉛姿識豐富起來，所以才會有這樣的行為。
10樓：我與小小
我覺得順豐的舉動很有意義，培養快遞員有利於促進順豐的長遠發展，增強順豐的競爭力。
11樓：梨花說**
支援。企業補貼錢幫助員工成長是比較少的，是值得點讚的，可以看出順豐是一家良心企業。
順豐為快遞員進修學歷提供了學費補貼，順豐這麼做有什麼利與弊？
12樓：柯柯柯柯樂
順豐速遞是中國最有名的快遞公司之一，這個快遞公司因為快捷方便，而且有保障，所以得到了很多消費者的認可。為了能夠讓自己的員工有乙個更好的發展，也為了能夠給員工們提供更好的福利，順豐宣佈將為遲褲寬快遞員進修學歷，提供學費補貼。看到順豐如此大方，如此為員工著想，很多網友都大大的讚賞了順豐這一做法。
那麼關於順豐為快遞員進修學歷提供了學費補貼，順豐這麼做有什麼利與弊？以下是我的看法：
順豐為快遞員進修學歷提供學費補貼，就能夠讓更多的快遞員能夠進入到學校去學習。乙個人學習的知識越多，那純念麼他所能做的事情也就越多。所以順豐這樣做，能夠為自己的公司儲備更多優秀的人才。
二、能夠讓快遞員們有乙個更好的發展。
學歷雖然並不能夠代表乙個人的全部，也不能夠決定乙個人的發展，但是在當今這個社會，學歷還是非常重要的。學歷能夠為乙個人提供敲門磚，提供更多的知識儲備。所以順豐補貼學費，讓快遞員去進修學歷，就能夠讓更多的快遞員在事業上有乙個更好的發展。
三、會大大的增加公司的支出。
不過順豐這麼做也有一定的弊端，最大的弊端就是一旦順豐為公司的快遞員提供學費補貼，那麼順風公司每一年的支出成本就會大大的增加。乙個公司的運營碼亮成本如果控制不好的話，很可能會給這個公司帶來一些財務上的困難。希望順豐不要面對這樣的困難。
關於順豐為快遞員進修學歷提供了學費補貼，順豐這麼做有什麼利與弊？以上是我的看法。你覺得順豐這麼做有什麼利弊呢？歡迎留言交流！
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