1樓：然紫體壇
不要過分在意，需冷靜分析！員工提出辭職，不管是什麼樣的單位，老闆或者是上司都會或真或假的挽留一下，我想其中的原因主要有以下五點。
第。一、例行公事，形式大於內容。員工準備辭職了，平時天天喊著以公司上下一家親，親人要離開了，客氣一下總是要有的，老闆象徵性的挽留挽留，也算做給大家看，你看我對大家還是很有感情的，公司不管誰離開我都捨不得，都要儘量留住。
第。二、降低公司勞動成本。你走了，你的工作沒人幹了，這時候你得找人吧。
現在招聘乙個人可不容易，你看上的人家的年薪比天高，年輕的經驗不足，年紀大的吧精力又不行。不招人活又幹不過來，這麼廉價又好用的勞動力上哪兒找去呀？
第。三、穩定軍心。大家嘴裡不說，心裡都有一杆秤。
誰幾斤幾兩，誰多大本事，心裡清楚得很。你本來還不如我，一出去掙大錢了，我看的眼饞，很可能也會走。正所謂乙個人離職，三個人不穩，五個人心慌。
第。四、真心挽留。你可能覺得自己不是非常優秀，但是你在崗位上乾的很不錯，之所以不提你可能有這樣那樣的原因。如果老闆真的給你和新單位差不多的報酬其實是可以留下來的。
第。五、保護企業競爭力。員工是企業寶貴的財富，是企業生存和發展的基本。
保住了老員工和核心員工，企業才有可能進一步發展，有的老員工甚至還保留著一些核心技術，他們一旦到了對手公司或是自己開公司，對自己衝擊還是很大的，所以老闆還是希望你留下來。
不管是真留也好，假留也罷，自己要有自己的心裡價位和底線，不損害別人利益，本本分分做好自己的事。大路朝天，各走一邊，再遇見時相逢一笑，還是朋友。
2樓：辰楠侃
因為我可以設計出令人印象深刻的slogan，也可以設立乙個非常顯眼的圖示，樹立自己的品牌形象。
3樓：陳遠紅紅紅
憑藉的就是自己品牌的產品特色和質量，如果乙個產品非常有特色，而且質量也特別靠譜的話，那麼使用者一定會記住這個品牌。
4樓：阿樂秋季雨
我覺得可以說出一些自己的觀念，而且這些觀點都必須得有用，其次也應該理性的做出回應，這樣才能夠更好。
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