遴選考試到底有沒有水分？

1樓：城天

考試到底有沒有放水，這個滲慧晌怎麼可能呢，因為考試這個考試不是不是講過了就放水了國家有規定的，這個叢鋒只要考試把放水的讓國家知道了查得到嗎或者到學校查到了，你在外面開除碧旁或者會被扣工資，還會受到處罰，所以沒有老師會認為，沒有哪個老師會這樣做的。

2樓：來自聖泉寺暗香襲人的普洱

遴選考試沒有水分的，全是按照國家遴選的步驟操作，公平公正公開透明的。

公務員遴選只要分高的嗎?

3樓：北辰遴選

遴選本質是公務員隊伍的二次擇優。事實上，凡是能進入筆試、最終進入考察的，肯定都是有競爭力的。

現在多數單位還是唯分取人，主要是因為簡單、高效、安全。但**遴選之前的招考公告中明確了「不唯分取人」，其實**遴選一直也是這麼做的。相信今年的很多省市遴選也會緊跟這一要求。

這就說明了在報考崗位時，一定要高度重視崗位的匹配度。

除去崗位一般的限制性條件，你本身與報考崗位有關的工作經歷。

獲取的相關證書、參加過的活動比賽、獲得過的榮譽獎勵等等，都是會在考察環節被綜合評估的。

4樓：莫語憶

是按照綜合成績排序的。就是你的筆試成績高的話，就可以排名比較靠前，然後你就可以進入面試環節，最後通過你的筆試成績和你的面試成績得來的綜合成績來確定最終成績的高低。根據崗位需要的人數來錄取任，如果崗位只需要乙個人，那麼就錄取第一名，如果崗位需要兩個人就錄取第一名和第二名。

以此類推。

公務員遴選的難度怎麼樣?

5樓：北辰遴選

公務員遴選主要難在沒有特別明確詳細的考試大綱、考試範圍，所以只能儘量參照各地的遴選真題、公選的教材和講義來備考。

遴選的出題者不是固定的，有時是省人社廳統一齣題、有時是招人單位出題、有時是聯合出題，有時從題庫抽，有時請專家，有時招人單位自己弄些側重於業務水平考察的。這就增加了該考試的不確定性，更難掌握其規律。

出題人不同，各地、各單位考試的遴選題型也不固定。比如**的只考三道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主觀題客觀題都有。

這樣查詢真題的難度就很大。

6樓：晚秋至此

這個要看你考部門，市直，省直，**遴選的競爭比例不同，一直遞增。主要是遴選考試的內容和工作實際很接近，而且遴選是精英中挑選精英，難度可想而見。遴選的考試題型有兩種：

主觀題和客觀題。主觀題考試題型：案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。

比如：**遴選、省直遴選和紀委遴選都是考這種。客觀題的題型：

單選、多選。這種題型重要是考察時政熱點和當地的**重大會議和精神。比如：

雲南的遴選和一些市直遴選喜歡考客觀題。最後，在考前在去網上找一下你們這次考試的真題，針對真題去複習，考哪些題型，每種題型的解答思路，重點還是要練習，動筆，動筆，動筆。

7樓：網友

公務員遴選的難度相比考公務員還是要小很多，畢竟這是對公務員隊伍內部之間進行的篩選，競爭並不是很激烈的，只要大體條件符合就可以。

8樓：解夢星座

公務員遴選的難度，我認為這個應該還是比較哦高的，因為畢竟競爭壓力也是非常的大，所以是需要好好的準備考試的。

9樓：理工科小王

公務員遴選的難度還是非常大的，因為很多人去報考遴選，很多人也有多年的繼承工作經驗。

10樓：癟裹

遴選考試是國家公務員系統內選拔性考試，參加考試的都是有一定工作經驗的，難度自然是不小的。