1樓：匿名使用者
你的情況比較特殊，你的同事是因為你的小孩導致受傷，並非是你因為工作失誤造成同事受傷，因此，你作為孩子的監護人，應該承擔賠償責任，如果是你因為工作失誤造成同事受傷，你的同事可以認定工傷，並且不需要你承擔責任。
2樓：匿名使用者
工傷賠賞，按當時人傷害情況要求，也可以適當賠上
工傷中涉及第三者的賠償該咋辦
3樓：律王
根據你不太清楚的陳述，好像是你在駕駛車輛上班途中致使他人受傷，你的工作單位要不要為你承擔賠償責任？我國的《工傷保險條例》明確規定勞動者在上班途中發生交通事故受傷應該認定為「工傷」，但是對勞動者在上班途中致使他人受傷如何承擔責任卻沒有明確規定！《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：
「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」 第九條規定：
「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。」
因此，根據你的情況，你可以主張你是在為單位工作期間履行職務致使他人受傷且不屬於你的故意和重大過失所致，要求單位承擔相應的法律責任！
4樓：匿名使用者
你的個人行為，與公司無關
5樓：
一、交通事故由交警出具事故責任認定書確定各方的責任；
二、事故各方按照事故責任認定書確定的責任比例分擔責任和賠償；
三、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
四、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
五、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
六、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
七、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
八、如你不是執行單位公務，你對傷者承擔賠償責任與單位無關。
現在已經認定工傷，有肇事第三者並全責，且無力賠償，工傷保險不賠，單位是否賠償醫藥費？
6樓：舸林律師事務所
既然已經認定為工傷，怎麼會存在說工傷保險不陪呢？
根據侵權責任法的規定，侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。也就是說用人單位應當進行賠償。
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