1樓：情傷飛龍
存在勞動事實，但沒有簽訂合同的，1個月後預設簽訂勞動合同。要掌握好勞動事實的證據的喲!這樣，你的勞動合同問題就解決了。
拿著你上班無休的證據，以及要求休息未批准的證據，然後按勞動法跟老闆協商，否則去勞動檢查部門投訴，一投訴一個準的。因此造成失業的，因過錯方是對方，你還可以要求經濟補償！
2樓：蟻吹
什麼破老闆說話不算數
人事關係與勞動關係有什麼區別？
3樓：匿名使用者
人事關係通常是指行政介紹、工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份
回、職稱、政審、工資答記載、行政關係、職務任免、獎懲、黨團組織關係等。
勞動關係是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關係，主要包括勞動者以自己的勞動為用人單位完成一定的生產、工作任務，用人單位為勞動者提供一定的勞動條件，並支付一定的勞動報酬。勞動關係在勞動合同中得到比較具體的反映，合同條款包括：勞動合同的期限；工作內容、勞動保護內容及條件；勞動報酬、紀律；合同終止條件；違反合同的責任等。
4樓：雲南李正坤律師
公務員或事業單位正式職工與單位的關係，通常稱人事關係。勞動者與公司、企業或個體工商戶的關係，通常稱為勞動關係。
勞動糾紛的相關法律
5樓：天津市劉律師
簽署合同前應該看清有關內容，如果合同明確寫明是要解除勞動關係，在法律上可以生效。但如果員工有異議，可申請仲裁。
6樓：信德法律諮詢
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》
7樓：
勞動法勞動合同法
勞動合同法實施條例
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
勞動爭議調解仲裁法
涉及到工資的：
工資支付暫行規定
關於印發《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
8樓：目送秋風
勞動法合同法
公務員管理法
9樓：windy蒙羞姑娘
支援一樓 說的挺全面的 希望可以幫到你
勞動人事爭議仲裁
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