1樓：落日星闌
在工地一萬五的工資，確實很高，一些都市的白領都很難達到這個工資。但是卻還是有很多人都不願意去幹，主要有以下幾個原因。
第一，苦力活太累。現在的天氣那麼炎熱，在工地上爬高上低的，很容易汗流背夾。而且根本就是賣力不討好的活，工地上的老闆都非常蠻橫，容易拖欠工資。
只有那些沒有學歷，能力又不出眾的農村打工仔，在走投無路的情況下，才會選擇去工地上班。但凡有點知識的人，他們都不會去工地上的，他們寧願拿著不高的工資，看起來體面，生活得也很安穩舒適。
第二，沒有發展前途。在工地上班是沒有任何發展前途的，因為你不管再苦再累，你也學不到太多的知識。用苦力賺錢的人等於在透支自己的身體，萬一等老了，身上落了一身疾病，根本就得不償失。
一般有頭腦的年輕人他們都是通過創業，或者去找更好的平臺來發展自己，現在的九零後，根本不可能去工地。而且他們也很年輕，難免心高氣傲，也看不上工地那份又髒又亂的工作。
第三，安全存在隱患。在工地幹活都有很高的樓層，一不小心就會墜落樓梯。現在天氣那麼炎熱，如果在高空上班的時候，被太陽晒到眼睛的話，很容易頭暈目眩讓人產生錯覺，一不小心就會摔倒，後果不堪設想。
與工資比起來，他們更注重健康，如果生命存在安全隱患，那麼再高的工資他們也不會去的。所以現在很多的年輕人都是不願意去工地上班的。
2樓：李蘇章
工地打工月收入會有一萬五，民工老闆卻招不到人，原因鬧心
3樓：女未啦啦啦
因為幹工地太苦太累了不說，還找不到女朋友討老婆，誰會去咯。
4樓：託飯天王
苦力在這個時代要不是迫不得也沒有必要的生活技能基本上沒有人幹吧，誰願意非去幹苦力
5樓：匿名使用者
年青人吃不了那種苦，中老年的又要顧家又要幹活。
6樓：1一目瞭然
年輕人普遍不愛吃苦是事實，是造成如此現狀的主要原因。
7樓：匿名使用者
當然是因為太累了呀，很有可能讓自己的身體受傷。
8樓：win亦
工地太辛苦了，而且還會有生命危險，工資高，但是命也就放在那裡了。
9樓：
估計是現在的年輕人不喜歡吃苦，寧願在那兒領著2000的文員工作，也不要去工地幹活
10樓：田建白
能找到工人的，工地在**，什麼工地
11樓：我只想
有一萬五？來來來什麼地方，我拉幾個年輕人過去。
12樓：薛無依
誰跟你說工地上幹苦力的一個月工資一萬五了，你告訴我，我幫你招人。
13樓：沙河不是流沙河
因為現在的年輕人都普遍不愛吃苦，寧可要輕輕鬆鬆的低工資不要受苦拿那個高工資。
求職工作如何談工資待遇
14樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
15樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
16樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
17樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
18樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
19樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
20樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
21樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
22樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
23樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
24樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
聽說95後求職不問工資？
25樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
26樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
27樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
我在工地幹活受傷了算工傷嗎，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
你與僱主存在勞動關係的，如在工地幹活受傷，就應為工傷 縱橫法律網 廣東嘉駿律師事務所 蔡妃詠律師 要先向當地勞動部門申報工傷。屬於從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
工地受傷賠償，在工地受傷怎麼賠償
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，用人單位應在建立勞動關係時與你簽訂書面勞動合同，所以，未簽訂勞動合同不影響你們雙方之間勞動關係的認定。至於工傷的認定，法律規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...
今年二十四,在工地上跟我媽在一起工作,乾的很不開心很想出去拼一拼
解答情感老師 我覺得你媽媽是擔心你，也是為了你好，希望你在她身邊她特別放心，他就會覺得這樣比較安全，看著你他就有安全感。你也可以和你的媽媽溝通一下，看看他的想法。 潛思煙 你剛剛24歲，可以去外面闖蕩一番，拼一拼。這樣可以證明自己的能力和實力。如果成功了，那你就非常有成就感。 擺渡人灬度人 是的你很...