1樓：查悅個稅助手
個稅改革後，個稅的稅率表從過去的月表變成了現在的年表，計稅方法也變成了累計預扣法。
計算個稅時，每個月應該納稅的收入要不斷的累積，再代入新的稅率表進行計算。
具體計算方式是這樣的：
本期應預扣預繳稅額=（累計預繳應納稅所得額×稅率-速算扣除數）-已預扣預繳稅額
累計預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計基本減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。
簡單的說，當年已發生月份的累計收入，減去當年累計發生的不需要繳稅的部分，按照稅率表計算後，再減去當年已交過的稅錢，得出的就是當月應預扣預繳的稅。
採用這樣的方法會產生一個很神奇的後果，就是一個納稅人的到手收入，從年初到年末，可能是一個不斷減少的過程，就像這張**：
為什麼會出現這種情況？
這是因為，當你的應納稅收入達到一定程度的時候，會用更高的稅率進行收稅，導致繳的稅越來越多。
不過不用擔心，累計預扣法不會影響全年總納稅額，也不會影響減稅的發揮。
之所以採用這樣的方式，是因為原來代扣代繳無法適用新稅法的要求，而預扣預繳可以節省納稅人全年中前期的稅金，少佔用納稅人的資金成本，使其獲得貨幣的時間價值。
2樓：匿名使用者
由於年度累計所得逐月增加，適用稅率可能跳檔，會出現前幾個月稅收負擔較輕，後面可能加重，在月工資不變的情況下，預扣稅款後收入會呈現前高後低的特點。
其中：累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
由於公式中的「預扣率」實際上使用綜合所得稅率表，適合於按每年收入確定稅率，因此，在計算預扣各月工資薪金個人所得稅時，由於年度累計所得逐月增加，適用稅率可能跳檔，會出現前幾個月稅收負擔較輕，後面可能加重，在月工資不變的情況下，預扣稅款後收入會呈現前高後低的特點，對於工薪階層來說，需要妥善安排好各月的支出，避免寅吃卯糧。
舉例說明：某公司員工月工資3萬元，每月可以扣除費用5000，養老金等專項扣除1000，專項附加扣除可享受2000（贍養父母1000、子女教育1000），該員工要求企業辦理專項附加費用扣除。當年12各月的個稅及稅後收入情況如下：
一月份：
所得額 30000×1 -（5000+1000+2000）×1 = 22000，對應預扣率 3%，速算扣除數0，應納稅額22000×3%=660，稅後收入 30000-1000 - 660=28340。ps:1000元專項扣除進入其他賬戶
二月份：
所得額 30000×2 -（5000+1000+2000）×2 = 44000，對應預扣率 10%，速算扣除數2520，應納稅額44000×10%-2520-660=1220，稅後收入 30000-1000-1220=27780。
三月份：
所得額 30000×3 -（5000+1000+2000）×3 = 66000，對應預扣率 10%，速算扣除數2520，應納稅額66000×10%-2520-（1220+660）=2200，稅後收入 30000-1000-2200=26800。
四月份：
所得額 30000×4 -（5000+1000+2000）×4= 88000，對應預扣率 10%，速算扣除數2520，應納稅額88000×10%-2520-（2200+1220+660）=2200，稅後收入 30000-1000-2200=26800。
五月份：
所得額 30000×5 -（5000+1000+2000）×5= 110000，對應預扣率 10%，速算扣除數2520，應納稅額110000×10%-2520-（2200+2200+1220+660）=2200，稅後收入 30000-1000-2200=26800。
六月份：
所得額 30000×6 -（5000+1000+2000）×6= 132000，對應預扣率 10%，速算扣除數2520，應納稅額132000×10%-2520-（2200+2200+2200+1220+660）=2200，稅後收入 30000-1000-2200=26800。
七月份：
所得額 30000×7 -（5000+1000+2000）×7= 154000，對應預扣率 20%，速算扣除數16920，應納稅額154000×20%-16920-（2200+2200+2200+2200+1220+660）=3200，稅後收入 30000-1000-3200=25800。
八月份：
所得額 30000×8 -（5000+1000+2000）×8= 176000，對應預扣率 20%，速算扣除數16920，應納稅額176000×20%-16920-（3200+2200+2200+2200+2200+1220+660）=4400，稅後收入 30000-1000-4400=24600。
九月份：
所得額 30000×9 -（5000+1000+2000）×9= 198000，對應預扣率 20%，速算扣除數16920，應納稅額198000×20%-16920-（4400+3200+2200+2200+2200+2200+1220+660）=4400，稅後收入 30000-1000-4400=24600。
由於10、11、12三個月累計應納稅額對應預扣率均與9月相同，為20%，因此，稅後收入不變，為24600。
3樓：匿名使用者
你每個月的收入是不是也增加了。如果收入多稅就多
4樓：匿名使用者
累計扣稅比單月扣稅的確實是要麻煩很多，特別是員工年中入職，離職又入職等情況．又多了個稅專項附加扣除的概念．給工資統計帶來了很大的考驗．
所以，推薦採用則科人力資源管理系統，有累計扣稅函式自動處理，使用者只需要點計算就ok．系統會自動去關聯全年的月份．通常是2023年12月至202023年發工資，或201901月至201912月發工資．
否則，都沒有人願意統計工資了．以前沒有上系統就導致人事或財務相關人員離職率很高．現在累計扣稅又麻煩很多．這種情況會加重．對企業的發展非常不利．領導不能只看到花了點小錢上系統及維護系統．要能看到員工的煩惱．要看到人工的出錯率帶來的損失．要看到頻繁換人帶來的成本損失及工作效率低下．
5樓：匿名使用者
反正就是根本沒有幫大家省稅，只是換了個更復雜，讓人更難懂的方式，還佔用了大家的一點小錢，匯聚成了大資金供稅局支配，讓我們在第一個月還高興了好幾天，每個月少了點稅....結果，夢醒了，發現就是一個坑。
2023年新個稅累計扣除的問題
6樓：匿名使用者
2023年2月申報1月稅期12月的工資，3月申報2月稅期1月的工資，有個員工1月入職，那麼1月工資表只應該扣5000的免稅額，然後我把個稅系統的稅期選到2月，模擬填寫個稅，發現該員工的個稅累計扣除了10000的免徵額，我嘗試把該員工改為2月入職，他就恢復了扣5000，但是修改入職時間和真實情況不符，我很擔心這樣是錯誤的，該如何解決？ 可以修改資料的
7樓：通惠管理顧問
您好 ，於2023年起實施的新個稅法，首次將工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項所得，綜合按年計徵個稅。
根據國家稅務總局的規定，工資薪金所得將採用累計預扣法來預繳個稅，其餘三類收入按次或按月預扣預繳。這與此前個稅代扣代繳的方式存在明顯差異，不僅需要勞動性收入**多樣的納稅人辦理年度彙算清繳，而且納稅人每個月到手的工薪所得收入也將發生變化。
工薪所得預繳稅額遞增
工資薪金所得所適用的累計預扣法，需要根據各月累計收入減去對應的各種扣除，對照預扣率表，計算出累計應納稅額後，再減去當年已繳稅額，來確定當期應繳稅額。
由於每年年初累計收入較低，適用較低的預扣率，預繳稅額較低，稅後收入會高於個稅法修訂前，但隨著累計收入的增加，適用的預扣率逐漸提高，到年末月份，預繳稅額會高於年初。也就是說，一年之內，同樣的工薪所得收入，每月的預繳稅額會逐漸增加，到手收入會逐漸減少。
舉例來說，張某每月工薪所得3.4萬元，需繳納「五險一金」5000元，每月可以扣除5000元免徵額和4000元的專項附加扣除，按月稅率方式下，其每月應繳稅額為固定的2590元，但在累計預扣預繳法下，1月預繳預扣稅額為600元，隨後逐漸遞增，到12月預繳預扣稅額達到4000元。
這兩種方法下，張某年應繳稅額相同，但與按月稅率繳稅相比，累計預扣預繳方式相當於將一部分稅額推遲了一段時間，對納稅人來說是件好事。
不過，工薪族以前每月稅後收入基本穩定，2023年起每月稅後收入將出現浮動，這需要納稅人做好財務規劃，合理**和管理個人和家庭的現金流。
如果由於更換工作或其他原因，張某在6月沒有工薪收入，其7月累計應納稅所得額將發生變化，並不是12萬元，還要扣除6月的免徵額和專項附加扣除，即11.1萬元，累計預扣預繳稅額降至8480元，當月預扣稅額降至1000元，隨後各月也會相應調整。
如果張某隻有工薪所得收入，也不能享受大病醫療支出專項附加扣除，那麼其全年預扣預繳稅額仍將與應繳稅額相同，無需辦理年度彙算清繳。但如果張某在12月沒有工薪所得，或者9-11月沒有工薪收入，而12月的應納稅所得額又不能完全覆蓋9-11月的免徵額和專項附加扣除，那麼張某需要在年度彙算清繳時，申請退稅。
其他三類綜合所得按老辦法預扣預繳
工薪所得之外的三類綜合所得，基本沿用此前的老辦法，按次或者按月預扣預繳個稅。即稿酬、特許權使用費所得減除一定費用後，按20%預扣率預扣預繳；勞務報酬減除一定費用後，適用20%-40%的超額累進預扣率。這三類所得在預扣預繳時未考慮專項附加扣除，並且適用了較高的預扣率，對以這三類收入為主的納稅人來講，很可能需要在年度彙算清繳時辦理退稅。
假設李某為自由職業者，沒有工資薪金收入，一個納稅年度內有五次勞務報酬收入，每次4萬元。那麼李某每次取得勞務報酬收入時，須預扣預繳個稅40000＊80%＊30%-2000＝7600元，全年預扣預繳38000元。而即使是不考慮「五險一金」和專項附加扣除，李某的年應納稅額也只有（200000-60000）＊10%-2520=11480元，預扣預繳環節多繳稅26520元，需要在年度彙算清繳時申報退稅。
但對工薪所得已經較高的納稅人來說，其勞務報酬、稿酬、特許使用費的預扣率很可能低於其年綜合所得適用的個稅稅率，在彙算清繳時需要補稅。
以前述張某為例，其年工薪應納稅所得為24萬元，此外還有特許使用費10萬元，在預扣預繳環節分別預繳了31080元和16000元（100000*80%*20%）。其年度綜合所得應納稅所得額為32萬元（24萬+10萬*80%），應納稅額為48080元（320000*25%-31920），在年度彙算清繳環節需要補稅1000元。
有財稅研究人士認為，對勞務報酬、稿酬、特許使用費這三種綜合所得，沿用原有方式預扣預繳個稅，並沒有對費用扣除重新設計，顯示綜合計徵並不完善。採用較高的預扣率，會增加年度彙算清繳的壓力，比如一些參與科研專案、獲得勞務報酬的大學生，基本都會存現預繳稅額過多的情況，有的甚至不需要交納個稅，但在這種操作方式下，則需先預繳然後辦理退稅，增加了不必要的工作量。
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