1樓：橘子不如橙子
有的。2023年6月29日****監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》（〈60〉衛防錢字第207號）進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發布之日起施行。
《防暑降溫措施管理辦法》中明確，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2樓：匿名使用者
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
各地的標準以及不同的行業會不一樣。
簡單說，有是肯定的，多少要根據具體情況定。
3樓：匿名使用者
有，只要溫度高於35攝氏度的就必須發放高溫補貼，但是補貼標準各個省市的也不同。
4樓：陳曉民
有，溫度達到38度以上，就該享有高溫補貼。
5樓：匿名使用者
有的，一般在室外工作，溫度高於35度就有補貼。國企，事業單位有部分也會有，比如銀行類的，夏天補貼不少滴。私企一般很少給。。。。
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