1樓：匿名使用者
不是因為你違反公司規定被開除吧?如是,你不服可以申請勞動仲裁.如不是違反規定被開除,而是辭退你的話,公司應給你兩個月的經濟補償金.
不給的話,可以在解除勞動合同的六十天內,申請勞動仲裁.
另外,你還可要除公司給你補交社會保險金,如公司不補交,可向社保部門舉報.
2樓：匿名使用者
十分同情你,不過因為你自己犯錯而讓公司開除的,應該是不會得到賠償的...
3樓：企鵝大師沒禮貌
要看公司是否能提供證據證明《獎懲條例》系經法律規定的民主程式制定，給你看個例子
文章**廣東摩金律師事務所
焦點問題
關於凡打架即解僱，是否具有合法性
基本案情
李某於2023年1月6日入職某公司在生產部從事作業員，於2023年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同。
李某於2023年11月27日，在上班期間與同事吵架，某公司根據公司《員工手冊》第15.2.2條的規定，對其進行記小過一次處分，李某對此並不持異議並已簽名表示同意接受公司的記小過處罰。
2023年7月18日，李某在上班期間與同事王某吵架，並有毆打行為，某公司依據《獎懲條例》的規定，給予其記大過一次的處分。後，經查明，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手。
某公司的《員工手冊》規定，在辦公場所吵架可記小過一次。《獎懲條例》規定，「在工作場所喧譁、嬉戲致使妨礙他人工作而不聽勸告，惡意中傷同事，散播謠言，辱罵同事或縱容相罵的，記大過一次；給予大／小過各一次，或大過兩次以上的員工，予以辭退；計算員工所受的多次處分時，包括本程式所作出的處分，還包括根據《員工手冊》等制度所作出的處分」。某公司就《員工手冊》及《獎懲條例》的內容，有對李某進行過培訓。
2023年8月1日，某公司認為李某的行為嚴重違反公司規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款以及公司《獎懲條例》的規定，予以辭退。另查明，李某離職前12個月平均工資為3,233元。
後，雙方就解僱合法性發生爭議。
裁判剖析
本案的焦點問題是關於李某的打架是否構成嚴重違規；具體剖析如下：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
本案中，某公司是以李某的行為嚴重違反用人單位勞動規章制度即《獎懲條例》為由解除雙方之間的勞動合同的。但是，某公司未提供證據證明《獎懲條例》系經上述法律規定的民主程式制定，依法應承擔舉證不能的不利後果。故對某公司《獎懲條例》的合法性不予確認，某公司依據《獎懲條例》解除雙方之間的勞動合同不具有合法性。
退言之，即使《獎懲條例》系依法定程式制定，李某的行為亦不足以構成嚴重違反用人單位的勞動規章制度。根據查明的事實，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊，可見並非李某故意挑起事端。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手，也即引發雙方打鬥的主要誘因亦在王某。
某公司未注意雙方在事件發展過程中的過錯程度而徑行對李某進行處分並據此解除雙方的勞動合同顯屬不當。
綜合上述分析，某公司單方解除勞動合同違反了法律規定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，應向李某支付違法解除勞動合同的賠償金。
勞動法打架
4樓：戚廣利
如果工廠有抄規定，打架鬥毆襲辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
5樓：大豐來客
1，工廠沒有處罰權，罰款500元可以要求工廠返還；
2，工廠辭退工人必須提前一個月書面告知工人，並要按照規定給予補償；
3，如果與工廠交涉無果，可向當地勞動監察大隊舉報，定有結論給你。
如有幫助請採納！
在工廠打架被開除了還罰款嗎？是我先動手的。在試用期間。按勞動法
6樓：簡簡單單
1、在工廠打架被開除了，如果給用人單位造成了損失的，是可以要求你承擔賠償的。
2、《工資支付暫行規定》
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7樓：海警
工廠對職工的最大處罰就是開除，工廠現在無罰款權利。
8樓：匿名使用者
一般已經被開除了，就不會罰款了，因為開除已經是很嚴厲的處分了
9樓：思無邪
你好，如果在試用期，在公司打架是允許開除的。因為試用期是雙方都是有選擇的權利。他可以辭退你，同樣，你也可以辭退他。
所以這個在法律上是可以的。一般法律上是說如果勞動者不適合本企業或單位，公司有權辭退。一般會提前三天通知。
其次就是公司制度，如果你在打架時，損壞了公司的財物，公司有權提出賠償。另外也根據公司的制度而定。
10樓：無心
如果開除就不能罰款,如果罰款就不能開除,
如果是開除又罰款, 那麼你可告他...
11樓：三國志9玩家
開除了就不能再罰款，或者罰款了就不能開除，否則叫雙重處罰。
另外一個，現在嚴格的來講，工廠沒有罰款權。你可以先找工廠協商，說明開除了不能再罰款，若協商不成，可找當地勞動部門投訴。
12樓：匿名使用者
工廠的規章制度是可以扣錢的。
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