1樓：
沒開早會罰款，是企業、公司等單位內部的管理，如果有明確的規章制度，且罰款數額適當，法律不會干預，不存在不合法的問題。
我在傢俱城上班，因為沒開早會，商場罰款500元，這樣合法嗎？，如果不
2樓：
首先，傢俱城沒有罰款的權利，只能依合同規定扣發員工工資、獎金等。如果員工在傢俱城上班時，傢俱城有沒開早會商場罰款500元的規定，員工知道該規定，視為員工與傢俱城具有該條款的合同效力，如果員工認為不合理，可以向勞動部門投訴、向法院起訴。
3樓：匿名使用者
所在本單位的制度你是要遵守的，有異議可以去勞動局投訴，也可以去香河縣人民法院提起訴訟！
4樓：今晚生日快樂
如果商場有明文規定的話就只能認命了
5樓：匿名使用者
既然有這樣的規定。你也什麼不遵守呢？
公司有無權力對開早會遲到的職員罰款（我公司正常上班時間早上8點，開早會時間7：40）
6樓：葉鳴鷗
1、看公司的規定。如果公司規定必須7點40到，而你入職的時候也接受，那麼你就專
要遵守屬
。如果不遵守，公司有權按照其規定處罰你。
2、如果公司明確規定，必須7點40到公司並開始開早會，那麼這個時間應當認定為正常的工作時間。倘若工作時間超出8小時，可以要求公司支付加班費。
但是，這個是理論上的，一般來說，每天超時20分鐘，屬於極其輕微的違法行為了，你去仲裁或者投訴，恐怕花費的時間和精力要大於獲得的收益。
7樓：極度☆冰寒
有的。公司制度總還是要的。要不然誰想來就來不就亂套了。如罰款過高可以向當地的勞動仲裁諮詢並申請仲裁。
公司正常上班時間是八點，但公司規定提前15分鐘到廠開早會，遲到罰款這種做法違法嗎？員工可以拒絕嗎？
8樓：許可
僅有某些行政主體有罰款的資格，其他任何單位、自然人都無罰款資格。這種做法當然是違法的。
在我沒有上班的情況下，公司罰款我沒開早會符不符合廠裡制度？算不算
9樓：南京民事律師
單位事實上並不能隨便處罰員工，尤其是剋扣工資，你可以到勞動監察部門投訴
勞動法規，開早會罰款問題
10樓：問法網姜律師
單位的做法違法，單位不是行政處罰機關沒有行政處罰權，無權對你們進行罰款。
11樓：景文李
現在公務員單位也經常利用工作之餘開會，有些東西是需要大家配合的，動不動就斤斤計較，你很難成長，你還要想想你的8小時100%都用在工作上嗎？公司和你的成長是雙贏的。社會的發展需要大家的努力奮鬥！
公司是8點上班，但要求7點40開早會，舉行升旗儀式。不按時到會處罰。
12樓：匿名使用者
如果根據法律走當然算了 但是也沒人會給你什麼賠償
如果你想繼續工作 這也就無所謂了
13樓：匿名使用者
你還想幹下去嗎？想繼續幹，就乖乖的遵守公司的規定。
公司要求開早會，七點五十開，我們正常上班是八點開始。現在我七點五十七才到。領導就說我遲到，要罰款一
租賃櫃檯店員不去開早會，商場就罰款
14樓：邊城木子汐
你們老闆跟商場簽了合同，所以你們的行為商場也有權力管的，商場也有他們的管理制度，你們不服可以告訴你們的管理方跟商場協商。