為什麼你非常努力的工作了老闆還是不會提拔你

時間 2021-06-05 21:24:55

1樓:巴山夜雨

努力的人多了,但是能適合當領導的人卻不多,這一點我是服氣的,首先我的抗壓能力就不行,讓我幹活可以,承擔責任挑大樑,這事我不願意幹。

2樓:匿名使用者

你是否有管理能力。如果說你確確實實很努力工作,你的工作也做得都很好,但是你做工作統籌,工作安排,與團隊溝通,需要與團隊協作完成任務時都做得不咋樣,你覺得自己適合做一個領導嗎。

3樓:

有可能我自己入不了老闆的眼吧,對於老闆來說並不是努力工作就好,還要有好的頭腦,給公司帶來利益才是最好的

4樓:小江說財稅

努力工作不代表你的能力已經達到該空缺的崗位要求,提升自己的能力吧,我想不會有老闆會放棄一個有能力的員工,肯定是你還有某些方面的不足。加油哦!

5樓:以心

你努力工作是否創造了價值。如果說整天忙的都是雞毛蒜皮的事情,沒有給公司創造多大的價值,老闆幹嘛要提拔你。甚至說,你努力工作,工作都沒有結果,努力只是表象,那努力有何用。

6樓:沉夜孤星

我以為優先提拔為公司創造更大效益,更不可取代的人是每個公司的首選,你非常努力的的工作了,可為了生活,升職,加薪,大多數人和你一樣都在努力的的工作,為了養家餬口,為了過上好日子,每天加班,早出晚歸的大有其人,而且往上的職位卻寥寥無幾,所以不是你自認很努力工作了,老闆還是不提撥你,而是公司往往提撥對公司產生實際效益更多,更大的的人。

7樓:匿名使用者

‍‍老闆手下人才濟濟,要想在各路人馬中脫穎而出,還得具有自己的獨門絕技。若果你具有老闆需要的獨門專項才能,自然會得到老闆的賞識。如果你能帶領團隊做好老闆不願做的事情,做好老闆做不了的事情,做出老闆沒時間做的事情,自會得到老闆的重用。

如果把你做的事情別人也能做,你工作努力的時候,別人也在努力,自然就得不到老闆的賞識和重用了。‍

8樓:阿qi棄

‍‍首先要明白公司管理者的心態,管理公司有三大**:職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具,但因為薪水往往只有自己知道,其他人不清楚,所以職位的效果更加明顯。

也就是說,這三者的效果是遞減的。假設老闆要給一名員工升職加薪,意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老闆,也需要非常慎重。‍‍

9樓:匿名使用者

如果光是努力工作,也許老闆看在眼裡,甚至為你主動加薪,但是沒有感到你的忠誠,依然不會提拔你。

10樓:炒蛋哥

‍‍對老闆忠誠,就是要堅持兩個「凡是」的原則:凡是老闆的指示,不論理解不理解,行動上都要貫徹執行;凡是老闆做出的決定,不管正確不正確,口頭上都要堅信不疑。要時時為老闆化憂解難,處處維護老闆的人格尊嚴。

這就需要多同老闆接觸,讓老闆知道你的忠誠,知道你的想法和企圖。這樣,當公司有了官位空缺,老闆自然就會想起你。‍

11樓:猴63394襯毀

‍‍老闆提拔你,歸根到底,是要你為他管理團隊,為公司創造業績,支撐他的霸主地位。如果才疏學淺,不堪重任,老闆也許把你放在重要崗位,但不會把你放在領導崗位。作為中層領導,無法決定公司發展方向,但可以決定部門效率,為老闆創造業績。

只有具有管理力能,帶好團隊,創作業績,才能得到老闆的提拔重用。如果光是努力工作,也許老闆看在眼裡,甚至頒發榮譽,但是沒有看到你的管理能力,依然不會提拔你。‍‍

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