1樓：小小阿拉丁
工資是可以拿的，但是如果是你媽給人家鬧傷的，也是一定要賠的，派出所是初步協調，沒什麼大用，人家要是法院起訴，一樣是可以的。如果你媽給人家鬧傷了，賠的數額就看和工資差不少哇，工資是一定可以從勞動部門申請仲裁拿到的，就怕到時候人家再讓你們賠，工資夠不夠還是一說了
2樓：希特肋萬歲
能夠走白道就走白道，白道不成，讓社會上的人下**也可以，注意尺度，有時候，旁門左道會讓別人沒有辦法 還有啊，有時候做人要狠！
3樓：上海科其
根據以上綜述可以得出以下:
1.老闆娘違反了勞動法的規定,辭退員工需要提前1個月通知,如即時辭退,需支付正常工資的3倍作為賠償,那麼剋扣工資更是沒有理由的
2.您的母親也需要去驗傷,總不能老讓人家索賠吧,你有驗傷證明你也能索賠
3.雙方都報警,為什麼警察只拘留你母親?為什麼沒有給你母親驗傷的機會?
是你沒有要求全力,還是警察不允許?可以投訴當地的公安機關,要求解釋清楚,還你母親親白,單方面拘留搞的你,母親是罪人一樣.在沒有確定誰先動手的前提下,都有驗傷的權利,也同樣有理由拘留
具體行動建議:
1.提出勞動爭議
2.向當地公安機關上級投訴,要求案件複核
4樓：
這種情況如果協調好了，你們雙方都要在派出所的協調書上簽字的，證明不在追究其對方的責任了，至於你母親的工資，你可以到勞動部門去解決，打工的不容易，當地勞動部門就喜歡處理這樣的事情，他們一定會幫助你的。
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在派出所接受調解可以要求錄音嗎，派出所調解現場偷偷錄音算違法嗎
華律網 調解的程式一般是由一方先提出要求，另一方決定是否接受。公安機關主持調解，也需要徵得雙方同意，如果一方堅決不同意調解，也是無法調解的。如果通過調解不能達成一致意見，雙方當事人可以向人民法院起訴來解決，但公安機關應當記錄調解筆錄。並不是所有的案件都適用調解程式。根據 治安管理處罰法 規定，對於因...
因民事糾紛打架，沒有輕傷，派出所調解不了，現已被拘留，如果去法院
打架違法，應當給予相應行處罰，包括行政拘留和罰款。至於民事賠償，可以向法院提起民事賠償訴訟。1 治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘...