1樓：微風
公司一但上市後會提高員工的工資待遇，按照現在制度，公司上市後，每年用人單位的工資會提供5%，用人單位一旦上市後可以有更多的融資機會。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：比心微笑
看公司情況吧，我想既然上市了是不是也讓員工的口袋也能鼓一鼓呢？呵呵。
公司上市對普通職工意味著什麼？工資會漲嗎？
3樓：匿名使用者
這個難說，只能夠說公司未來發展融資渠道多了，公司實力得到了一定的提升。對於高層來說上市是件好事，可以分紅。對於一般職工，就得看公司的制度了，如果沒明確檔案規定的話，一般上不上市都沒什麼大的區別。
但如果公司可以給員工購買原始股的話，就一定要去購買，有多少買多少，以後肯定可以翻好幾倍。
4樓：宋笙
工資是不會漲的。只能說公司的生命期會增長。
原始股，我覺得普通職工能買的夠嗆。
上市公司對員工的好處以及後期待遇
5樓：匿名使用者
怎麼好多答案都一樣！
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