1樓：華律網
我國法律沒有規定汙衊罪名，侮辱誹謗情況比較嚴重，可能構成***。根據《刑法》，***是指故意捏造並散佈虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。構成***的誹謗行為，必須是情節嚴重的。
根據最高人民法院《關於貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》規定，洩露並宣揚他人隱私，給他人名譽造成不良影響的，是侵害名譽權的行為，不構成***。法人、團體、組織不能成為***的犯罪物件。即使善意的檢舉、揭發、批評中有不實成分的，也不應以***論處。
***散佈的必須是捏造的虛假的事實。如果散佈的是客觀存在的事實，雖然有損於他人人格、名譽，但不構成***。而名譽侵權行為，即使所述的內容是真實的，但只要是法律禁止公開宣揚的，公開了將有損於他人人格、名譽，也可以構成名譽侵權。
對於侮辱行為引起被害人精神失常甚至自殺身亡等後果，嚴重危害社會秩序的，檢察機關一樣可以自主介入調查，並追究當事人的刑事責任。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
2樓：卷瑩
這事你必須表達清楚自己的觀點和事實，並讓上級知道。
但是對於上級是否相信那是另外一回事。
在會議上，你不應該示弱，而應該直接當場進行駁斥和說明。
對於一些莫須有的東西，你不進行明確的抗爭就等於預設。當然抗爭就有被辭退的風險，那麼自己斟酌吧，是選擇什麼比較有利。
3樓：匿名使用者
你認為你的名譽權收到侵害，法律中規定的侵害名譽權的構成要件中有一點是要求他人侮辱誹謗的行為使你的客觀社會評價降低。至於你說的跟老闆鬧過矛盾的那個員工，就算老闆捏造虛假事實，但是這件事也不會導致你的社會評價降低。所以在我看來不構成侵權。
4樓：
我也同意樓上的觀點。法律上來說，這個事情並沒有造成你名譽上的侵害，僅可以說是誤會。具體的說，你說她汙衊你，這個汙衊達到什麼程度了麼？是汙衊你的人格名譽，還是僅是對事情予以捏造？
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