1樓：阿瑤說遊戲
清華北大碩士、博士，爭相搶著進街道辦的新聞火了，很多人都覺得是人才過剩的問題。覺得當前就算是清北碩士、博士，競爭壓力也很大。其實不僅僅是這方面的問題，街道辦的待遇和工資，也是值得人們深究的。
看似普通的街道辦，待遇和工資卻要比很多公司和企業強太多了。
1、學歷過剩當前國內的學歷，絕對是過剩狀態。隨便到大街上拉一個人，都是本科學生，說不定還有碩士和博士。可他們真的有碩士或者博士的能力嗎？
答案是否定的。現在學歷水分太大了，碩士和博士都要爛大街了。在這種情況下，有能力的人自然進大公司、大企業、科研單位，而沒能力的人只能靠著學歷來混工資。
可是進企業需要能力，自己有的只是學歷，所以只能進認學歷不認才能的地方，街道辦就是其中之一。
2、街道辦的待遇杭州餘杭區街道辦，在2023年的時候就有招聘，上面被錄取的50名應屆生，全都是清北碩士和博士。而餘杭區街道辦表示，以後還會招更多的人。看似只是一個「鐵飯碗」，可鐵飯碗背後的待遇，更是讓人吃驚。
一般碩士年薪35萬，博士年薪在38萬左右，而錄取之後可以直接選擇事業編制或者行政編制。加上一些專屬的補貼，讓這樣的街道辦堪比國際性的大企業。而這些碩士和博士，進入大企業恐怕沒有幾年，根本達不到這樣的高度，更別說是專屬補貼和編制了。
而且進去就意味著有了「權力」和自由，這樣的單位誰不想去。
3、「人才」和「事業編」現在社會上遍地都是這樣的「人才」，導致市場出現畸形。而「事業編」單位的為所欲為，也讓這些單位成了搶手的存在。進去就代表有高薪、好待遇、固定編制，大家肯定都想進去。
真正需要整治的，是「人才」的評定和所謂「事業編」，只有這些整治好，社會才會出現正常現象。
2樓：伏浩利
工作輕鬆，算是鐵飯碗，所以高材生拼命爭搶這些崗位。這些高材生精神腐朽，沒有衝勁
3樓：藍天
我認為就業難是事件背後真正的問題，特別是今年因為疫情期間，很多高校畢業生的就業更加困難，企業提供的工作崗位越來越少。
4樓：心如冰清波瀾不驚
是人們的認知問題，傳統認知認為街道辦的工作是瑣碎，沒有技術含量的，但實際上，街道辦的工作種類很豐富，清北碩士在街道辦的工作應該是對口且能夠實現其價值的。