1樓:花王牡丹芍藥種植基地
按照國家勞動法規定,法定節假日必須放假,如有特殊行業確實不能放假的用工單位需支付三倍工資給勞動者,如有違反的單位和個人你可以到所在地的勞動監察委員會或勞動仲裁委員會提起。也可以撥打12345市長**進行投訴,希望我的建議能夠幫到你!
2樓:陽光的燦爛
①不回家 但是上班期間工資加倍 老闆肯定願意 只有肯定有人值班 老闆絕對心情好 再要求年後適當的日期放假 一週
②如果走了 扣工資 回家是回家了但票票少了 那回家的質量還不如上班呢③人際關係很重要 一定要考慮好在做
其實年中沒有事 基本年前司機都會注意車子 提前檢修保養 你上班只是預防意外自己選
3樓:犁元洲
問他不走會加工資不?要不就辭工,不是說你走了就沒人修車了嗎,就威脅他怎麼啦
4樓:動靜皆風雲
不回可以呀,他只要給你三倍或者五倍的工資就可以考慮,錢給的不夠,就不用考慮,你有技術,還怕沒有找不到地方工作嗎?
5樓:
你告訴他,不給工資去勞動局告他,如果過年上班,就要給三倍的工資,問他給不給?
6樓:手機使用者
這種事要和老闆多拉呱,如果真是除了你別人辦不了,看交情份也應該留下來,如果你在他難的時候還在,那他應該不會虧待你。畢竟人都是會感恩的。如果你老闆實在是太扣。
那你就該考慮自己以後了。
7樓:你123456789乚
先要錢,給多少算多少,馬上走人。年底他是不可能找到人的
8樓:不在狀態
和老闆談談,要麼過年加班加錢。要麼放假。實在不行換家吧這種不人性的老闆也就算了。技術工**都好乾
9樓:杜江坤
過春節是允許回家的不回去也行一個月的三倍工資不行就去勞動局告他
10樓:只有流行歌曲
這要看你自己了 如果你的修車技術好 老闆是不會扣你工資的
11樓:熊熊爾藍
給他找一個理由,非得請假的理由,並不是為了回家休息過年
12樓:來自吉祥寺塔秀麗的海雀
想回家就辭工。明年在找。有技術就不用怕找不到工作!
13樓:沐彭彭
要麼忍受,要麼辭職,現在寫書面辭職信,不用老闆給的什麼,自己用白紙寫上,簽上日期姓名,一樣具有法律效應。
14樓:請叫我流氓強哥
去勞務局告他去,,,直接爆他!!還能給你賠償
15樓:匿名使用者
我們日工資~平時請假都不給錢~扣工資算什麼
16樓:隨心緣
是壓工資還是扣工資。
17樓:贏在執行
上班可以,三倍的工資
18樓:好婆老
來狠的加薪,要麼不幹了讓他著急。
19樓:
過年肯定得回家啊 管他幹什麼 他不敢扣你工資 你也可以告他
20樓:我是蘿莉控是我
你跟他加薪,不然就算扣工錢你也要走
21樓:
沒人敢扣工資,去勞動部門舉報
快過年了,老闆拖欠工資不給怎麼辦
22樓:律兜諮詢1號
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響:
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
23樓:旺財
軟磨硬泡和老闆要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子唸書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老闆給錢就行。
24樓:霧泠幽
過年是一個敏感時期
如果老闆拖欠工資的話
可以先集合不給發工資的員工一起討要
如果老闆不給,就可以申請勞動仲裁介入了
25樓:貓姐說國網考試
首先把沒有發工資的人集合起來,一起去找老闆
第二:老闆 不解決出面的話可以告到人社局,他們一般會處理,只是時間長短問題
26樓:打光棍
根據《勞動合同法》第八十五條第一款規定:“用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時,根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
27樓:匯法網
1、叫老闆寫欠條,註明有多長時間的工資沒有發,每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子唸書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資,大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要,特別是老闆在談生意的時候要,因為老闆不能在客戶面前丟面子,一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資,老闆不能看著自己的公司停產,所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要,老闆一般不願意讓工人到家裡要錢,所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報,一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意,可在15天內到法院起訴。
28樓:匿名使用者
尋西山隱者不遇(邱為)晨詣超師院讀禪經(柳宗元)
29樓:若果如此
欠工資的企業肯定還是很多的
有的企業是因為自己的財務狀況有問題
有的企業就是不想要給你工資的
你好,我是在快餐店上班的但是快過年了我想早點回家但是老闆不讓走,還以不發工資威脅我不讓我走該怎麼辦
30樓:匿名使用者
不讓你走肯定是bai不對的,扣押du
31樓:匿名使用者
請假bai的時候需要主意幾個問題du,1、請假的zhi理由必須充分dao
,並且是不可專抗拒的那種,2、請假的時屬候最好不要說什麼牽強的理由,3,一定要表明其實你也是向給公司分擔事情的,只是現在客觀原因你不得不先回家 這樣的情況下,公司也不好強留你了。如果老闆要不給工資,到勞動局或者報警。
32樓:匿名使用者
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投回訴,催討被拖欠的答工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
33樓:匿名使用者
老闆是有難處吧,可能招不到合適的人,工作和能力是相對應的
34樓:胡六霸
和老闆好好說,不行的話就採用法律手段,或者直接離職,去找更好的工作
35樓:匿名使用者
找當地的勞動局!一個**他就不敢了!
36樓:匿名使用者
首先報警再次找勞動部門。
37樓:書生之見是我
你可以到勞動監察大隊去投訴
38樓:匿名使用者
黑格爾在《美學》中復表制達他一貫的美學主張:理想的bai
藝術應該以人為中心。du
他又zhi強調說:“性格就是dao理想藝術表現的真正中心。” [12] 顯然,《西遊記》是神魔妖怪為感性符號而建構的人類形象。
然而,由於宗教和迷信意識對於創作主體的宰制,文字所書寫的形象呈現主體沉淪和自我異化的審美狀態。換言之,《西遊記》儘管不乏生動傳神的各類形象或意象,然而,顯露著一個無法掩飾的藝術事實:人物形象的主體性喪失,人性由於被宗教的壓抑而處於沉淪的境域。
[11]
我是小車修理工幹了五年了電路不行現在想學汽車電路有好的建議嗎
既然您在汽車修理上面幹了五年,肯定也積累了不少的經驗,不管您主要的維修方面是哪一方面。其實汽車都是相通的,相信您也對汽車相當瞭解了,汽車電路其實也沒有我們想象的那麼複雜的,像您這種情況的話,還是建議您注意維修方面的電路知識,包括電路排查的基本思路,還有一些電路控制的基本邏輯關係。主要是您感興趣或者有...
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