1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據上面兩條的規定，您可以通過勞動仲裁主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但是您必須能夠提供充分的證據，例如招錄員工登記表、工作證、工資單、打卡記錄以及同事的證言。相反，您違法解除勞動合同，用人單人如果因此遭受了損失，他們也可以向您主張賠償。
以上回答由蘇州蘇明律師事務所律師stanley提供。
2樓：匿名使用者
公司的這處做法不受法律保護。你所謂的工作途中自離是什麼情況，是主動申請離職還是曠工？兩個性質完全不同。
如果你擅自離開，屬於曠工，他們可以根據考勤管理處罰你，但沒有權利扣你工資。如果是你未提前一個月申請離職，支付1個月工資的違約金，是可以理解的。也就是說，不是扣除800元，而是你離職前12月平均工資是多少？
就支付公司多少工資。不是2300也不是800.
3樓：匿名使用者
(1)單位一年沒簽合同，不合法，可要求自第二個月開始每月的雙倍工資。但你要有確切證據才可以。如你曾經的工資表、工資卡，但現在你自動離職了，是你過錯辭職的，要不到了。
（2）擅自離職，是你的不對，單位掌握確切證據的話可以解除勞動合同的（你說的開除），但辭職前那個月的工資你是能拿到的。
4樓：匿名使用者
可以要求從你入職後第二個月開始的雙倍工資支付
5樓：匿名使用者
找勞動仲裁，沒簽合同申請雙倍工資。
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