1樓：藝雲齋
您這種情況應該是極少出現的，現在有教師事業編制的同樣要簽訂人事合同，臨時聘用的要籤勞動合同，並有聘用期限。在沒有簽訂任何合同之前，您可以要求放棄該職位，人事局無權扣押相關檔案和證件。
2樓：實習律師
事業單位的考試，被錄取了檔案被接收了 ，那你就要頭開始走辭職手續。如果他不放人，其實你也沒辦法。檔案是王道
3樓：匿名使用者
檔案被扣，關鍵是你的錄用手續單位是不是已經辦理了，這個問題很重要，合同還不是最棘手的問題。再好好和人事局協商一下吧。
4樓：王智精英教育
建議你到人事局諮詢相關政策
我是今年應屆畢業生,已經和某事業單位簽了勞動合同,沒有籤就業協議有什麼影響沒? 5
5樓：
勞動合同是勞動關係的確立。而就業協議是學校統計就業率和檔案的流轉用的。簽訂就業協議後才能發派遣證。
檔案關係轉移到就業單位。按理說事業單位更注重檔案的流轉問題。因為涉及到幹部身份。
6樓：申屠邦
畢業了當然是籤勞動合同撒。我是今年畢業的，畢業前實習時簽了就業協議，差點兒發生勞動糾紛，找律師諮詢說學校發的三方協議不具有法律效力。就業協議只是學校統計就業率的，如果學校實在是需要這個東西的話，找個熟人的單位蓋個章交上去。
不知道其他學校是不是這樣，僅供參考~~
7樓：育嬰師服務
按照新的勞動法不籤就業協議單位肯定不會用你.
急！高分！剛考進事業單位，人事局批了，單位叫我去報到，但是正式檔案還沒有下到單位，我去上班有工資嗎 20
8樓：三隻腳的大烏鴉
當然有工資，趕緊去吧，事業單位發錢那是嘩啦嘩啦的，沒準去了就趕上發錢了。
9樓：匿名使用者
應該會籤合同的吧，合同簽了，就該拿工資，或者沒簽合同，但是也在單位工作，構成事專實勞動關
屬系，按勞動合同法的規定，單位應該發給你工資。
事業單位一般是由國家機關利用國有資產舉辦的，也有其他組織舉辦的情況。事業單位人員分四類：一類是事業單位的領導幹部，有上級主管部門任免，屬於公務員序列管理；第二類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無序簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第三類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同；第四類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的人員。
《勞動合同法》第二條規定：國家機關、事業單位、社會團體和語氣建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依本法執行。第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。另外可以參考本法第十四條、八十三條。
關於勞動爭議方面，《勞動爭議調解仲裁法》第五十二條規定：事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行。
10樓：匿名使用者
恭喜啊，有的，只是會少點。
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