1樓：匿名使用者
比較一般，不過還是看你具體的業務能力了，我個人覺得，沒有絕對含金量高的行業，只有絕對含金量高的個人技能；
福利規劃行業的話，重點是看你的口才吧，你能不能吸引客戶
2樓：嗚嗚頭歐
雅士邢雲飛酷愛蒐集好石頭。一次，偶得一塊奇石，精巧玲瓏，雨前孔生白霧，如石生雲。
3樓：匿名使用者
**人資格證只針對保險推銷員有用
員工福利規劃師，如果想應聘保險專公司的人力資源屬部是切實有用的，不過這個應該只是增加你的含金量，好像他們有個專門人力資源的證是必考的，但具體是什麼證我忘了。。。而且那個證是有初、中、高階的
4樓：簡歷化妝師
我覺得意義不大。人力資源行業最為看重的還是人力資源管理師這個資格證。
5樓：cc你妻負我
員工福利bai規劃師主要針對du
從事團體保險銷zhi售的從業人員，團體保險從dao業人員並不是像樓上內
說的門檻那容麼低，初中就可以的。主要面向企事業單位，涉及單位員工的福利保障計劃，團體意外保險計劃，建設工程意外保險計劃等。如果不想從事相關行業，是沒什麼用的。
6樓：匿名使用者
沒聽說過員工福利規劃師，就是hr 吧，那還不如考人事資格認證
7樓：匿名使用者
.....樓下神人 趕緊來回答
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
8樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
9樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
中鐵十局第五工程公司邀請函您好： 您的求職簡歷已通過我公司人力資源管理部門的初步稽核，特發此函，真誠
10樓：
中鐵好像是世界500強哎，這個不大清楚，500強面試應該挺正規的，你的給你是正規嗎？
11樓：啊大頭鬼
你好，我也收到了一個一模一樣的哦。你打**問了沒有呀？？我準備馬上打個**問問~~~
我們交流交流啊。。
12樓：手機使用者
後續是個什麼情況啊？事實證明是真的還是假的啊？說下啊
求職者在**中問底薪的話應該怎樣說合適？
13樓：匿名使用者
我的觀點是對求職者實話實說，公司提供的什麼樣的福利待遇，就給員工講清楚有哪些福利待遇，不可憑空捏造。畢竟，把員工「騙」到公司，也不能長久，終於暴露的一天，員工發現當初承諾的待遇不能兌現，不僅會提出辭職，還會引發其他矛盾和未知的風險，長此以往，對公司的信譽造成嚴重傷害，對公司以後的招聘非常不利。但可以把公司的優勢表達出來，以吸引員工到公司面試。
如果是作為求職者向公司詢問待遇的問題。有些公司有比較完善的薪酬福利體系，某一職位對應什麼檔位的工資有明確的規定，這種情況下人事部門一般會明確告訴你。有些公司的薪酬體系比較隨意，彈性很大，因面試人的能力而不同，主要視面談的情況而定，對於這樣的公司，通知的面試人員也沒有辦法告訴你具體的薪資待遇，這時，你如果繼續追問，會得到一個幅度很大的薪資範圍，基本上沒有價值。
我個人建議，在首次**交談的時候儘量少提薪酬方面的問題，而是關注公司這個職位是做什麼工作的，瞭解下公司的規模及優勢，這些人事預約面試的人員基本上都會告訴你。然後自己去網上搜尋一些關於該公司的資訊，瞭解這家公司的規模、產品等方面的內容，可以作一個初步評判，然後再作決定是否參加面試。工資最好是面試的時候談，在預約的**中過分追問或強調待遇的問題，會給公司留下不太好的印象，只要是能力沒有問題，公司也願意根據市場**出價。
14樓：匿名使用者
***,我想請問一下，貴公司的福利機制以及發展怎麼，一般的話都會把硬性的告訴你，如果是沒有底薪標準的行業，面試人員會主動問你，你的期望薪金是多少。
求職該不該問公司福利？
15樓：匿名使用者
這個問題，不存在「該不該」，只有「想不想」
因為，福利待遇的問題，回在求職的時候問答清楚，是毫無問題的，甚至可以說是天經地義的……即使你不問，用人單位也應該給你講清楚。
所以，只要自己想問，那就問吧……沒毛病！
16樓：劉備無中7仁過
必須得問。
工資是多少、年終獎多少、上班時間是多少、五險一金怎麼交、一年多少天帶薪年假、加班費怎麼算。這些必須在籤勞動合同之前就問好，而且要寫進勞動合同。
一開始就談好了對雙方都有好處。
17樓：最強大腦徐萌
找工作是一個雙向的過程，公司選人，人選公司，雙方都需要亮牌。坦誠的詢問自己關注的問題，也會節省後續很多的麻煩。
18樓：週六必須換床單
求職一定要問福bai利。
一般du的面試官在面試結束之後都
zhi會問dao一句，你有什麼版問題現在可以問了，這個時候權就可以就自己比較關心的問題來提問了，問福利是很正常的一件事情，也表明了你對這個工作確實很在乎，所以才會問到以後的福利問題，而且福利本身也是工作薪酬重要的組成部分，一個公司的福利不提前瞭解，對以後的工作也是不利的。
19樓：承彬名揚
現在問也行，等進了公司再問也行。這並不是一個不能問的問題，但有些面試者會覺得還沒進公司就在面試的時候問這個有一些不好開口，這樣的話，就可以在進入公司之後再問。
20樓：林琳波波
求職，是雙方平等的，
我付出勞動，你付出薪水，
天經地義，理所當然。
直截了當的問就好。
21樓：佛山迪小智
那肯定要啦，誰不是衝著公司的福利去工作的，那麼多人爭搶公務員的飯碗，還不是因為它的福利好嗎？
22樓：忽然變成分水龍
評語：應該從其他人問，如果你這樣問肯定不招收你，因為你不是為了工作，是衝著福利而工作的
23樓：匿名使用者
相對於求職知名bai大中型企業、地du方國企、央企、事業zhi單位直招dao崗位和競爭激回
烈的本人又渴望上崗學習鍛答煉積累職場實踐經驗資歷的崗位，以簽訂勞動合同五險保障為準，不問公司未主動談及的其餘福利也罷啦，以免被比對篩選掉。
@zlzcyhu @最強大腦徐萌 2023年1月底的回答相對於普通不知名小微企業普通崗位、定向勞務協勤等勞務派遣崗位來說有一定的道理，不過依法規根本保障還是以簽署勞動合同約定基本工資、五險一金為準的，額外待遇得看該企業人力資源薪酬政策口碑啦。
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