1樓：天傑地靈青島人
社會保險（含養老保險）的繳費基數一年調整一次，即每年的繳費金額隨繳費基數調整後不再變化。因此，養老保險每個月扣得不一樣多是不正常的，建議要求單位給出明確答覆。否則，可以向勞動行政部門或社保中心舉報。
2樓：匿名使用者
不清楚你們那裡繳納養老保險的基數是怎麼核定和繳納的，有的地區，是按照每月職工工資收入繳納，不是按照職工的平均工資繳納，那麼每月的繳費可能是不一樣的，因為你每個月的工資不同，上面的回答比較片面，只說對了一半，他的回答僅僅限於職工的工資低於社會平均工資60%或者300%，按照社會平均工資60%或者300%繳納這樣的人員，如果按照本人工資繳納，他回答的就不對了，
單位給繳的養老保險每個月要從工資扣除一部分，但是為什麼每個月扣的錢數不一樣呢？
3樓：金果
職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的。
以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公佈的計算比例和基數為準。）
擴充套件資料：
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6、以上兩項a+b之和為每月領取額。
2023年5月12日，人力資源和社會保障部開始徵求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》的公眾意見。草案規定了基本養老保險繳費不足15年人員的待遇，並明確基本養老保險個人賬戶餘額可以繼承。
草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
草案明確規定，退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地現有規定執行。為了規範管理，草案明確個人賬戶不得提前支取和個人賬戶餘額繼承辦法。
參加職工基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡前離境定居的，其個人賬戶予以保留;達到法定退休年齡的，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。
同時，明確參加職工基本養老保險的個人死亡的，個人賬戶中的餘額可以全部繼承。草案還明確了養老保險關係轉移接續的具體辦法。
參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業的，達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。
4樓：初巨集邈
你真以為中國是平等的，因為同樣工資，某些人可以國家補貼多的可以多交。同樣工資繳費檔次不同。中國這樣的坑多的是，因為沒有平等這一說。歷史告訴我們三山一直存在，只是更隱晦啦
5樓：韓飛律師
單位給繳的養老保險每個月要從工資扣除一部分，但是為什麼每個月扣的錢數不一樣呢：每個月的保險是按每年一次的上報基數來繳納的，每年一次調整，調整前後肯定會不同，但是每年只有一次，不是每月都有的。
一、社保包括：醫療、養老、工傷、失業、生育保險等。
二、社保繳納的基數是你按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
6樓：匿名使用者
應當不會有這個問題，是不是你把公積金也算進去了，最好弄清楚。每個月的保險是按每年一次的上報基數來繳納的，每年一次調整，調整前後肯定會不同，但是每年只有一次，不是每月都有的。
7樓：匿名使用者
碰上調整是有可能不一樣的，但不會每個月都不一樣的。
8樓：府飛珍
他們搞錯了。其他無解了。
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