1樓：80無所謂
坦誠可以不一定要相待 只能說以後看 看這個人值不值得你相待
2樓：匿名使用者
寬以待人，理解包容。既然對方提出和好，你自然要坦誠相待。然而害人之心不可有，防人之心不可無。
他既然能使陰招就能使第二次，所以你要防範一下。表面最好和和氣氣，這種同事不值得深交。
3樓：一馬平川錦繡
應該，互相嘮嘮解除誤會息事寧人以和為貴，和同事相處大事原則，小事糊塗吧。
4樓：匿名使用者
真誠相見，解除誤會，
提議要得，就看對方……
5樓：俠客
互相溝通才能冰消融化，相互包容才能彼此相待，還是以和為貴吧！
6樓：漢振博
人家說說你還真信了，防人之心不可無，害人之心切莫有
7樓：右手無淚
冰釋前嫌，化干戈為玉帛！不妨給他一次機會。
8樓：中國人是中國名
看情感如果是竟爭是可以的
坦誠聊天好不好？
9樓：業璇雋
這當然是好的啦！不過這也要看你是在和誰聊了！比如當你面對不知道迷茫的人時，你就應該坦白的聊，也好讓別人理解自己的目的……
麻煩採納，謝謝!
10樓：血刃星辰
坦誠好啊，現在坦誠的少嘍
11樓：期望管家張先生
擴充套件人脈資源好多，正適合我這種做網際網路專業畢業的，我希望在這裡能找到優秀的合作伙伴。
同事對我在工作上使陰招，還說要請我吃飯。我好想出氣呀怎麼辦
12樓：匿名使用者
不要被小人的技倆所累。陰就陰吧，無所謂。人們總會看清真相的，慣使陰招的人也不會得到別人認可的。
出氣？？你要跟她處在同一水平上嗎？請你吃飯，當然要去，而且還要笑臉相迎，自己心裡明白就好。
13樓：匿名使用者
見招拆招。 然後在何時的時機讓他出醜。
新同事在辦公室裡面發吃的，把我繞過去了沒給我是什麼原因？我也沒得罪過他啊
14樓：感性的
那以後如果他給你發東西你就直接說不要，或者你給同事發東西的時候也把他略過去，看他啥滋味，同事關係固然重要，但如果他這麼做，是有意玩弄你的尊嚴。
樓上不要說不認識就不給發吃的，越是不認識就越要發吃的，打下同事關係的基礎，不然同事會對他第一印象就不好，那就沒有處下去的必要了。
15樓：匿名使用者
沒關係的，也許他吃的不夠發了，只能按關係遠近擇優發放了，不要想太多
16樓：把你畫在頭像上
?因該是，沒為你準備，而且，可能他不認識你
同事和我說完另一個同事的不好，又和人家當面很好，讓我覺得很虛偽，我應該在和她繼續相處嗎
17樓：匿名使用者
同事之間相處有學問 , 一個人
18樓：黎子黎子吖
不要和這種人交心，維持普通同事間的關係就好，她說了什麼不用太在意
19樓：讓實踐出真知
這種情況在職場上很常見，人前一套人後一套，既是虛偽也是一種交際手段，你要注意她對你是不是真心，看不透的話就小心不要在她面前說太多，保持中立態度，可以避免很多麻煩，可以繼續保持聯絡，觀察一段時間，但不需要深交。
20樓：紫夜三笑
沒什麼的，現在的人都這樣啊，自己覺得對就好
因與主管有矛盾，他逼我主動離職，我不同意，現在使陰招！！！我該怎麼辦？？？
21樓：匿名使用者
換個角度思考問題：為什麼會跟上級主管產生矛盾根源是什麼
如果不追根溯源的話
你離開了這個公司可能在新公司也是會出現這種情況的要想清除是你的問題還是他的問題
他為什麼非得跟你過不去 跟別的下屬是怎麼個狀況不要想著別人怎麼不行
矛盾的產生是兩個人的事情
雙方面的 相互的
你現在把關注的焦點放在了對方身上很容易忽略自身第一 你要分析對方是什麼個人
對照你自己
有則改之 無則加勉
第二 深深的反思你自己
是不是這份工作不太適合你 是不是做人方面不夠圓融 等等第三觀察其他下屬
為什麼主管非要跟你過不去
其他人是怎麼處理和主管之間的關係的
你和其他人有什麼不一樣的地方 他們身上有沒有你應該學習的地方重點：矛盾是怎麼產生的
如果主管是個小心眼的人 人品有問題
你就不要在他手下幹了
那種人沒前途
你能指望他教你什麼 當然他可以當你的反面教材對照著他可以增強自我認知
你現在陷入了「鬥」的漩渦，無非似乎覺得他人愧對你 覺得不公平 覺得受委屈
要爭一口氣
但是 爭來爭去 你能得到什麼呢
你浪費時間 浪費心智 掙得的那口氣能為你的職業之路增分加值嗎？
做人不能沒骨氣 不能示弱
那沒錯 可是要看具體情境
別忘了還有一句話是大丈夫能屈能伸啊
瘋狗咬了你一口 難道你也要咬它一口嗎
記住他是上司 你是下屬
他是強勢 你是弱勢
你跟他爭到底有什麼意義呢 你還不是一樣被他們趕出了公司並沒有實質意義上贏啊
就算你能贏了官司 你也是輸了
如果你真的對這件事斤斤計較
不如化悲痛為力量
找個工作換個環境重新開始
只有你比他強了 才能真正的從氣勢上打敗他
公司高層不可能向著你的
就算是主管的錯
你想想你走了
對公司沒有什麼影響
但是主管走了
影響的可能是多個人
你對公司的影響力大還是一個主管對公司的影響力大？
就算他有錯 他對公司也是有貢獻的吧（至少目前是）公司不可能因為你一個人的事情而做出某項決定不要怪公司 因為公司不是為某一個人的而存在的 要以大局為重我個人感覺你性格上比較強硬
遇到不順的事 不一定就是壞事啊
最起碼能使你更瞭解你自己 明確對自己的定位 完善自己啊面對曾經傷害過你的人
你如果做不到心存感激
最起碼要原諒他
畢竟他助你認識到自己的不足的一面
讓你認識了人性
促使你思考怎樣算是個好主管 怎樣做一個好主管這都是他教你的啊
而且就算他如你說的那麼不齒
他這樣的人都能當上主管
靠的是什麼 他一點優點都沒有嗎
肯定有值得你去思考 去學習的一面
回答過一個類似的問題
你可以去看看
順順氣 想開點
外面的陽光很燦爛
你非要把自己關到小黑屋裡
想著無盡的煩惱事
越想陷得越深
你再冤 冤得過竇娥嗎？
如果答案是否定的
那麼走出來吧
辭了職不要立即找工作
以免把壞的情緒帶到新工作來
給自己放個小假吧
等你回來
一切就釋然了
嶄新的自己 嶄新的工作
希望能夠幫到你
22樓：匿名使用者
很能理解你的心情,但是什麼事情都要一分為二,先看看自己是否需要這份工作,如果不需要,也絕不能魚死網破,千萬別(切記)!
如果目前不想離開,那就去找部門經理,將你和主管的工作分歧舉一兩個例子,說明你們是不同的工作方法,要讓經理知道你在公司的4年是有思想有作為的,同時不能對主管有人身攻擊的話,只和經理談發生過的不同處事方法.這之前但不用找主管,無論他想怎麼樣.給你說個身邊發生的事,可能對你有幫助:
我的一個女同事從員工做到了經理,男同事從員工做到了總監,公司少有的老員工,隨著職務的升遷,兩個人的矛盾越來越大,最後恨不得不能見面,幾乎每天爭吵,鬧得大家都很緊張,總監恨不得女同事趕緊離職.女同事開始生病休假.人事總監找女同事談話,本著男總監的意思,這個人不能用了,最好勸其主動離職.
女同事覺得這樣走太窩囊,當時就把幾個工作細節和分歧向人事總監說明,同時說明了從員工到經理一步步走來,如何不容易.人事總監覺得輕易把這個經理放走,也是人才流失,就和女同事商量可否換個部門,讓女同事考慮.一週後女同事同意換部門(之中女同事幾次投簡歷,都沒有更好的機會).
一年多以後,工作需要,男總監必須和女同事到一起工作了,聽到這個訊息雙方都表示,如果對方很過分,馬上就離職.大家都不知道兩個人見面後會是怎樣的結果.第一天平安無事,後來的一週雙方好像也都是避諱正面說活.
最終是需要一個處理方案,很急,男總監把這個任務交給了最有經驗的女同事,女同事第一時間完成了任務.後來兩個人開始多次合作,工作上都有互補,不再提以前的糾葛,工作上還如魚得水了,好像都找到了施展的空間.再後來一起吃飯,提起以前的事情,都覺得可笑之極.
現在又快2年了,兩個人還在很好的合作著.
不知對你是否有啟發,我也會關注著你,不能衝動喲......
23樓：
支援二樓.先敞開思想談談吧,看能否盡棄前嫌.實在不行,看能否換一部門.
似乎這是一個家族企業,把柄的事,可能起不了多大用.再不行的話,就走吧,心情愉快身體健康比錢財重要得多.
24樓：
這些事情是沒有辦法啊！你就算留下來也不會好過啊！還是走吧！此處不留爺、自有留爺處！再說對這種小人打不過躲得過啊！
25樓：匿名使用者
看看主管有什麼把柄抓在你手上，如果有的話，你可能通過這個向他談談條件，向他要挾。
如果沒什麼把柄 的話，你完全可以找幾個人打他一頓。再離職!
26樓：許紫璇
首先，您應該熟讀下您公司的員工手冊，及您自己本崗位的崗位職責。及其它相關公司有文字性說明的規章類檔案，瞭解一下您所做出的行為在不在公司明文規定的範圍以內，若公司無明文規定的，您可以拒絕交納罰款。和他們講清楚，公司並無明文規定此行為為違紀。
還有了解下自己的崗位職責，那麼超出您工作範圍以外的工作，您是有權拒絕的，但必須和他們說清楚，崗位職責中無些項工作內容。在公司的時候要注意收集證據，以備今後仲裁使用
27樓：智我及人
你先和主管談談吧，就是最後的攤牌，既然你這麼憔悴了，告訴主管，如果你把他的把柄說完了就走了，對主管也沒什麼好處，還不如相安無事的好。把其中利弊都分析下，畢竟，你在工作上沒有違規行為，如果從法律角度上來講，弄僵了你還可以找勞動仲裁，他們會向著勞動方。如果還是因為人事無法解決，那你就開始準備另謀高就吧，一個企業最受不了的就是幾個蛀蟲，總是看著他們而壓抑著自己的生活很不好過，不要等被壓抑的改變了自己才想到離開。
如果你覺得你可以，你有經驗，還可以有另一番施展空間。
28樓：匿名使用者
樓主好，各位好！
看到你的問題，我忽然發現，原來不是自己一人在與小人戰鬥，還有樓主，我也天天與公司裡的一群小人戰鬥。
希望你以後
做事情，謹慎謹慎在謹慎！別落什麼把柄，眼光敏銳點，盡最大努力去抓那王八的把柄！！
如果是我，他早就捱打了，而且不會是一頓，
希望樓主能堅持住
如今我身邊的小人組織越來越小了，因為我們的不屑努力，又隨著時間的流逝，他們的人，下課的下課，被抓到把柄後，畏罪潛逃的畏罪潛逃，沒膽子的換部門的換部門，現在我身邊的小人也就主管和領班了！！！
職場生涯中，同事之間怎樣做到工作上相互支援，生活中友誼長存。
29樓：匿名使用者
要做到以下這些方面：
1、要互信互尊；
2、要換位思考和包容；
3、要學會主動關心與關懷；
4、要學會合作；
5、不要在背後議論別人的「壞話」；
6、要學會看到別人的閃光點；
7、我們要學會感恩；
8、要以大局為重，要多補臺不拆臺。
職場中的自我定位：
1、要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己；
2、要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士；
3、要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案；
4、要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會
請大家給我出出主意，請大家給我出主意
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吾知必答 這種情況的話真的不好辦，因為有許多工作都需要熬夜的。不過我建議你不要著急，可以慢慢的在網上進行尋找，相信自己一定能夠找到自己喜歡的工作。 其實兩千左右的。清閒一點的工作還是挺多的。自己可以去找一找，並且說明情況。 來自白龍洞胸懷大志的大羽梅 這要根據你的興趣和愛好，還有技術這三個裡面有一個...
請大家幫我出出主意 謝謝了
不能讓 也不能強硬的要她不玩 對她都沒好處你還是方法不對 其實說實話具體什麼辦法我也不知道 但我個人認為你該陪她出去走走 玩玩 想辦法用其它她感興趣的東西或事情轉移你gf的注意力說還是要說 但不要象個老媽子一樣的嘮叨 再要不然你也和她一樣 不理她 做你自己的事情 或你也去玩遊戲 別上隱才好 讓她體會...