1樓：匿名使用者
你勞動合同不太清楚。我國《勞動法》第三十二條明確規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」 根據你所說的事情，你完全可以向單位申請解除勞動合同，勞動部關於釋出的《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。」 你根據以上的規定對照你與單位簽訂的勞動合同，你應當承擔什麼責任，就很清楚了吧？當然你這個問題應當屬於勞動爭議，必須先經過仲裁才能到法院，至於保密協議是隻你必須對公司的一些商業祕密進行保密，不得說出對公司利益有害的事情。
辭職後只要沒說出公司的祕密就不要緊的。不過辭職後你還有對公司保密的義務，直到合同期限到了。不過你最好還是拿著合同去律師事務所去看看。
2樓：七彩火鳥
你這個問題在網路上面問不切實際，首先我們並不知道你在協議書裡面約定的是什麼內容，根本就沒有辦法回答你的問題，我建議你和其他一樣的同學拿上協議書去諮詢一下當地的法律事務所。
3樓：林妖幸福小小
勞動合同法規定，只能在兩種情況下：1，單位對你提供培訓，並約定了服務期，如果你違反了服務期約定，你可能要承擔違約責任。2，單位跟你簽訂了保密協議或競業限制（競業限制的範圍包括同行業與本公司有競爭關係且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業）協議，你可能也要承擔違約責任。
你要看看你們的合同是如何簽訂的。如果有這樣的關於保密協條款和實際的培訓支出，公司有權利要求違約金。
如果你們簽訂的合同你認為是存在重大誤解（與實際情況不一致）或欺騙（公司隱瞞真相），你可以在訴訟中主張合同是可撤銷（因存在重大誤解）或者無效（因欺詐）。
合同既然被撤銷後無效或本身就被證明無效，那麼你就無須交違約金。
最好的做法：讓學校、你那些簽約後走掉的同學和留下來的同學已經你們當時和現在的合同的樣本作為證人、證據，拿到仲裁機構或法院訴訟。
其實，你完全可以通過先在《勞動合同法》要求解除合同，提前一個月即可。一，除勞動合同法中規定的「服務期」/「商業祕密」存在違約金外，其餘情況不得要求由勞動者支付違約金；
二，即使籤的合同中有關違約金這一項也沒關係，因為凡與法律相牴觸的均無效；
三，籤十年合同也沒關係，你只要提前一個月以書面形式通知用人單位，一個月後即可辦理離職手續。
商業祕密的違約金的適用時因為你在實際中因為沒有遵守商業祕密造成了損失才會有違約金。你沒有不遵守商業祕密，那麼你在提前一個月提出離職不會出現違約情況。
拍屁股走人就是。要是公司不讓你走，你聯合所有的離開那家公司的同學，要求公司雙倍返還。公司要吃大虧的。
急急急！！請懂法律的人幫幫忙吧！！！
4樓：匿名使用者
這種情況能和解就先和解試試，不行的話起訴，應該是侵犯到你的名譽權了
5樓：塞翁吟
侵犯了你的名譽權，你可以先要去主辦方及時糾正錯誤，若未能如願，可以向法院提起訴訟。
急急急！懂法律的朋友來幫幫忙！
6樓：匿名使用者
私了如果達不成一致的話，建議起訴，要求賠償電動車的維修費（若有證據證明電動車沒有了維修價值可要求折價賠償）和人身損害賠償，至於你的精神損失費的訴訟請求，我想法律一般是不予支援的。因為沒有到達一定的嚴重程度。
7樓：海濱雨涵
哎呀！ 現在很麻煩的啦 ！當時應該報案的 啊 ！你網上諮詢下律師 好了
抓緊時間 儘量快點哦！！！ 時間越長 越麻煩
8樓：水靈可樂
報警！打官司！就這樣做！
9樓：匿名使用者
當場有沒有人？有的話就110！
懂法律的朋友幫幫忙!急急急
10樓：點穴碭山
合同法的內容有很多,你想問合同法的哪一類.
不同型別的工廠所需要的申辦程式和相關的稅法也是不同的,你最好說清你想辦的是什麼工廠.
11樓：
1.公司法,稅法,民法.
2.現在成立公司,最低資金3w.
3.稅收包括 營業稅 印花稅 員工個人所得稅 等.
4.可以申請.向稅務部門申請.稅務部門同意後,會給你一個比例,每月或每年依照這個比例繳稅就可以了.
急，急，急，急。請懂法律的朋友幫幫忙？？？？？？？
12樓：火雲楓
因為沒有簽訂勞動合同，你要舉證證明你和這個工廠有事實上的勞動關係，如你的上崗證，工友的證明等。等你完全**出院去申請工傷認定，但需要工廠在申請表上蓋公章，如工廠不蓋公章的話，你還需要到勞動仲裁委員會去申請事實勞動關係的仲裁。
13樓：墨雲非
你一定要保留好上崗證。你可以申請工傷認定，申請了工傷認定後，再申請勞動能力鑑定。就是確定你的工傷等級。這樣，你才能獲得有關賠償。
14樓：148婚姻律師
簡單的來說，你是工傷。醫療費是必需的工傷期間的工資照發。。你這樣的情況可以按照全廠平均工資。 當時醫療費也不該讓你出，你可以去勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
你要儘快蒐集證據！
你在公司上班的打卡記錄，你的工資單，合同，都是證明你和公司發生了僱傭關係。醫院出具的工商證明。先去勞動仲裁，不行再聽勞動仲裁的建議，是否去法院上訴！
關鍵是證據，證明你和公司發生了僱傭關係的證據，只有有證據在手，你就不怕了。至於，拆線是正常的**，你不能因噎廢食啊！
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