1樓：匿名使用者
這種上24小時，休24小時的一般情況下夜間都是可以休息的。
2樓：愛情急救站
應該可以睡，畢竟上24小時班呢，具體的你可以問一下相關領導，或者你的同事。
3樓：
晚上12點左右基本上沒人了，是可以睡覺的
24小時賓館晚間前臺可以睡覺嗎
4樓：野蘆司杉
不同級別的不一樣，還要看賓館具體要求。三星以上一般不可以。
我上個月21號去酒店前臺上班 這個是上24小時休48小時的，一共上了10多天班大概可以拿到多少錢？
5樓：儲含煙
在前臺上班上24小時休48小時，一共上了十多天，這大概就上了一個月多一點，也就是按月給你開工資，酒店給你按月開工資，給你多少規定就開多少。
6樓：
要看你嗎這個酒店工資是多少了
你這個是上1休2了，一個月基本工資是多少，你上10多天按照這個應該也滿月了
賓館24小時前臺收銀晚上可以睡覺嗎
7樓：高階健康管理師
不同級別的不一樣，還要看賓館具體要求。三星以上一般不可以。
您好：我是一家住宿酒店前臺，我們上班是24小時制，休息48小時，現在走了一個，讓我們兩人分擔她的工
8樓：韓飛律師
對應自己的時間計算一下。
勞動法規定每天工作8小時，每週不超過44小時，超出部分屬於加班。
《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
賓館前臺收銀上一天一夜24小時，休息一天24小時，每月休息兩天，合理嗎？
9樓：手機使用者
。。。說實在的 當前臺總要能把話說明白吧。。。
我們是在酒店前臺上班，上24小時休息24小時，另外沒有休息時間，但是我們是零時工，這樣能按勞動法告嗎？
10樓：另一種安眠藥
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
11樓：何總
你想告他們， 建設你打消這個念頭吧。
我是賓館前臺服務員上班時間是上24小時休休息一天這樣算是正常上班時間嗎
12樓：匿名使用者
完全是不合法的勞同保障,是不考慮工人作息時間的黑心老闆...建議你去勞動保障中心去反映一下,匿名的別忘了...
我是一名賓館收銀員上班24小時休24小時的那種
如果賓館的財物丟失了，恐怕你會有責任。你自己手機丟了就算有監控，警察也不會真的管的。下次自己看好自己的東西。找了個收銀的工作。上24小時休24小時的。工資1800。20 魯大默默 對於一個收銀員來說 這個工資還是可以的 每個小時大約八塊五左右 如果能力有限的話 這個工作 個人認為暫時不要換 而且 每...
人24小時工作應該如何安排，2個人24小時工作應該如何安排？
中財學子 按照你的描述。顯然，工作肯定不是太多，需要24小時完成。應該是需要持續值班才行。說明是需要有人在，而不是持續有工作做。換句話，只要在崗有人就可以，而不是必須持續工作。如此的話問題就簡單了。按照工作量，肯定是白天工作，所以首先安排兩個人，相互間隔上白天班。比如，甲1 3 5。白天上班，2 4...
每週工作不超過24小時的用工形式是否屬於非全日制用工
慶帥考研老師 每週工作不超過24小時的用工形式應該屬於非全日制用工，因為每週工作的時間太少了。 lawyer孔律師 非全日制用工是每週累積不能超過24小時，但這只是其中一個條件，另一個條件就是每日工作不超過4小時。只有滿足這兩個條件才能構成非全日制用工。 全日制用工規定平均每週工作時間不超過四十八小...