1樓：匿名使用者
看來，公司對相應的法律規定和程式方面都很瞭解，所以才這樣拖著。對於這種遭遇，主要基於兩個原因：
一是公司不誠信，不道德。既不承認與職工的勞動關係，又想盡辦法予以拖欠。這種公司真是誰趕上了誰倒黴。
如果單位不承認的事實，辦案機構也必須按規定根據證據來進行認定，即使辦案機構同情弱者，也不能與正常辦案偏離太大。所以公司的不誠信、不道德的行為，不能僅僅依靠勞動仲裁、法院的辦案來進行糾正。
二是辦案機構為避免有的當事人惡意起訴，所以對先予執行和財產保全的設定了一些條款。在辦案機構的確遇到不少這種情況。有的職工集體告單位的案件中，部分人員根本不是單位職工。
有的職工因和單位存在糾紛，向單位索賠過多，封鎖單位的財產保全金額很大，影響了單位的正常經營。可見，大千世界無奇不有。
2023年《勞動合同法》實施以來，各類企業叫苦連天，反映非常強烈。雖然勞動政策對職工的保護增強了很多，但礙於現狀，職工維權的確還能讓人人都滿意。只能是多研究現行政策，合法運用政策和程式，最大程度地保護自己的利益。
即使經濟再發達，無良企業主也還是存在的，雖然所佔比例可能會減少。只能吃一塹長一智了。建議在就業時，提高警覺性，多關注企業經營狀況和老闆風格，對不理想的企業，就在平時多保留證據，並留意找更好的單位。
多加強自身的修煉，才能讓自己越來越順利。人生中經歷一些風雨，總是難免的，別灰心，多向前看。
2樓：匿名使用者
走法律程式就是這樣，時間會拖得很長，一般作為個人勞動者都承擔不起拉鋸戰的時間與精力成本
我以前在北京工作時老闆也拖欠半年的獎金，不是工資，不過我們當時有籤勞動合同，並且我自己有儲存好每次的工資單，辭職時按正規程式提前一個月通知老闆，並且書面提出了辭職，按照勞動法，能走的程式我都走了，能拿的證據我都拿了，後來跟老闆說，不給我結獎金我就法律程式，老闆結了一部分獎金，還有一部分沒結，算了算了，不跟他折騰了
3樓：匿名使用者
世道不好，有機會讓**介入吧，或者去天涯之類發帖試試
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