你認為是什麼導致我們對人的認識不準確

1樓：星合連心

原因有很多，具體分析如下:

1.社會閱歷不足，對於好多事情沒有見過，沒有經驗，對一些道理、基本常識沒有聽過，沒理解深挖過，俗話:我吃過的鹽比你走的路都要多，也可說明經驗的重要性。

所以會導致我們對人的認識不準確。

2.不願意學習、分析、總結。現在剖析人性的書籍有很多，例如:

微表情心理學，人性的弱點等書籍，都是對人性分析，如果是對人的認識不準確，肯定有自己沒有靜下心來，認真學習研究此類書籍，即使有的人看了，但是沒有用心分析，總結，記憶當中的內容，也沒有運用到日常生活中，時間長了自然就看人不準確。

3.缺少從實際生活中重視分析人的意識。有的人很懶，只會聽表面意思，從不動腦筋去思考別人說話的內在含義，也不去思考別人一個動作、一個眼神表達的意義，沒有重視的意識，從而導致對人的認識不準確。

4.為人忠厚老實，直來直去，沒有心眼。這類人從不在乎對人的認識，也不會去想這方面，這是性格導致的。

5.總是以自己以前的經驗看待問題，自己、分析人物，不知道隨著時代的發展更新知識。這類人，總是自以為，覺得自己的沒有錯，畢竟是自己的經驗，但是卻不知道社會發現的快，一些老套路早已過時，分析思路早已別人看透，別人都是你經驗的升級版本，所以固守陳舊的也導致對人的認識不準確！

2樓：

什麼導致我們對人的認識不準確，主觀印象和第一印象。有時候因為別人的一些話就會影響我們對這個人的評價。

3樓：a自由自在

對人的瞭解不夠，不瞭解他人的實力，能力，天賦等各方面的技能，就對他人做出評價。只有深入瞭解他人的個個方面的優點和缺點才能物盡其用，人盡其職。

面試問題：對於別人的批評，你通常會有什麼樣的反應，怎麼答？

4樓：翰林學庫

虛心接受別人批評

批評者是我們的益友，因為他

5樓：至尊網中名店

首先耐心的傾聽別人的批評的重點內容，讚揚是很容易的事情，批評是很難得的建議。心態上要接納，不需要牴觸；

其次尊重別人說話的權利，無論對錯，不需要急於反駁，理智的處理好過情緒的對抗；聽完再說，或者調查後再表達，都給別人風度和睿智的印象；

最後友善待人，批評的事情有則改之，無則加勉，提出批評的人不一定是敵人，懶得提出批評的人不一定是朋友。視角的不同、行為的差異、思維的高低等等都會造成觀點的差距甚至相悖。成大事不拘小節，批評很多是出於善意，回報以積極的微笑和交流，勝過消極的情緒對抗和口舌之爭。

6樓：隔花時見月

首先要明白此問題想考察面試者什麼，此問題的考察內容為：

①求職者對於批評的態度；

②求職者是否善於自我反省。

回答技巧：

①職場上，沒有一個人可以做到“所有的人都說他好”，因此偶爾招致批評是在所難免的。對待批評的態度可以看出一個人的胸襟，“聞過則喜”不是每個人都能做到的，但及時的自我反省還是需要的。

②我會辯證地看待別人的批評，一方面，一個人不可能讓所有人都說好，在所難免；另一方面，“吾日三省吾身”，對於確實需要加強改進的地方別人則要虛心接受，不斷進步成長。不論何種情況發生，都應該首先反思自己是否有做得不夠完善的地方，而不是去責怪被人不應當批評自己。

求職者的回答應該把握幾點：

①一定要先做好自我檢討，無論什麼樣的批評肯定是有緣由的，對於公正客觀的批評，要對批評者表示感謝並及時改進；

②對於有失公允的批評，則要考慮是不是自己的溝通或某些行為存在失當之處才會引起別人的批評。

滿意請採納~

7樓：匿名使用者

考察內容：

求職者對於批評的態度求職者是否善於自我反省回答技巧：職場上，沒有一個人可以做到“所有的人都說他好”，因此偶爾招致批評是在所難免的。對待批評的態度可以看出一個人的胸襟，“聞過則喜”不是每個人都能做到的，但及時的自我反省還是需要的。

求職者的回答應該把握幾點：一定要先做好自我檢討，無論什麼樣的批評肯定是有緣由的，對於公正客觀的批評，要對批評者表示感謝並及時改進；對於有失公允的批評，則要考慮是不是自己的溝通或某些行為存在失當之處才會引起別人的批評

8樓：匿名使用者

認真聆聽，並對提出批評的人表示感謝，有則改之，無則加勉，不做過多的解釋與爭辯。

9樓：匿名使用者

面試遇到問題：“對於別人的批評，你通常會有什麼樣的反應”，建議這樣回答：想到別人提出批評是為了我好，讓自己有提升，不管有沒有存在這個問題，首先感謝對方的批評。

其次，認真考慮一下對方的意見與建議，反覆琢磨自身狀況。最後，弄明白自己需要在哪個方面注意，如何採取措施，去一步步改正。

10樓：家裡有一個草原

認真聆聽對你的批評和見解，虛心接受，正確的瞭解自己的不足，改正自己的缺點，虛心向別人學習

11樓：優就業上海

有批評才有進步要有一個樂於接受批評的胸懷，針對別人的批評在自身上多找原因，是否自己的平時工作態度，方式，為人處事，待人接物的確有欠妥的地方，如果有，立刻改正，並感謝對方的指責；

如果是對方誤解了自己的一些做法，自己明明做的好事，而對方以為做錯了，那麼應該誠懇的與對方交流，從而達到共識再來個高調結尾，古語有云以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興亡；以人為鏡，可以明得失，我很高興有一位這麼常常在我出錯的時刻有心幫我指出的好同事，好朋友。

12樓：一笑傾城

我會耐心聽完對方對我的意見，這樣可以清楚自己在對方的心中是什麼樣的一個形象，同時也能夠知道該從哪方面去改進。通常我也許無法做到完全的平靜，但我會讓自己平靜下來，告訴自己這對我有好處，以來剋制自己的自然反應。仔細思考對方的話，隨後很誠懇地感謝她／他的批評。

13樓：匿名使用者

我是一個普通人，有著普通人的情感思維，遇到批評第一反應

會導致心情有些低落，不過我也是一個理性的人，明白別人的批評從另一個角度也是促使我改進工作（個性）缺陷，提高工作（生活）質量一個最直接最高效的辦法，從這個層面來看，批評者就是我生活中的貴人。

14樓：匿名使用者

看你的實際，如果你是那種樂天派，就可以說會感謝他否則，建議你說：聽到時會有些不滿，但是之後會仔細思考他所說的面試官是為了看到你能否從批評中學到東西望採納

15樓：匿名使用者

我會站在別人的角度認識一下我自己，如果站在別人的角度時我也想同樣那樣批評，那說明別人批評得對，改正完善自己；如果真的有的人就是沒事找事瞎批評，那我只能一笑了之，畢竟對於這樣的人我也不會深交，不值得影響我的情緒。

16樓：匿名使用者

首先要拿住對方批評的點，對方的重點在**。回答的時候，要保持冷靜，語氣要溫和。如果對方說的符合你的情況，那你可以考慮接受，並向對方多做請教。

如果不符合你的實際情況，那麼你要講清楚自己的實際情況，表示自己會適當的注意。最後你要表示感謝，盡最大限度展示出自己的氣度。總體來講一個是冷靜，一個是是態度，最後就是氣度

17樓：我叫老頭

別人不會無緣無故批評你，總結下來無非是兩種情況，第一種，這件事的確是自己做錯了，接受批評承認錯誤，並且及時改正，第二種，惡意批評，故意詆譭，那就清者自清，濁者自濁，就當沒發生過就好

18樓：點·紫

答曰：有則改之，無則加勉。順，謝謝提出者的關心指點。

【當然了，私心裡我會考量說這種話的這個人目的性是什麼？如果是團隊合作的時候提出來，而我本身沒有問題的話，肯定要先忍下來，以團隊利益優先。】

19樓：匿名使用者

首先是要有開放的心胸，不要急於反駁批評。這樣做只能讓人感覺你是一個封閉的人。其次，對於批評的內容，要用心去感受，想清楚這種批評因何而起。反求於自己，是一種值得讚賞的態度。

20樓：心隨所願

如果真的是自己的問題，那麼欣然接受，並且謝謝對方的提醒。如果自己有不同的見解，可以說出來，並且也要感謝對方善意的提醒。

21樓：匿名使用者

看看對方的心態是什麼，通常情況下是虛心接受並注意改正，如果是刻意找事，則不必理會

22樓：匿名使用者

首先悉心聽取對方的批評，然後對事件本身做出判斷，反省自己的錯誤，然後糾正。萬一是批評錯了，你可以把事情調查清楚後，用事實依據說話，但應該注意自己的態度，要表現出友好。

23樓：璇萱瑄

1、先自省，是否有批評者指出的錯誤，有則改之，無則加勉。

2、找到批評者，態度誠懇認錯，有錯保證改正，沒有的話說明是兩人間有誤解，消除誤解，和諧社會。

24樓：匿名使用者

認真聽取，提醒自己以後不會再犯相同的錯，並且謝謝批評者的指教。

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