1樓：唐陶功懿
謝邀！城鎮職工養老社保繳費滿15年達到法定退休年齡就可辦理退休享受養老金待遇，我國女工人法定退休年齡目前是五十週歲。若女工人到50歲繳費不夠15年，以前可一次性補交滿15年辦理退休手續。
現在不可以一次性補交了，但可繼續申請延續繳費等到繳費滿15年時才再辦退休手續。由於到達法定退休年齡你的賬戶單位就繳不進費了，故只能是申請延續繳費的個人才能繼續繳費。
女幹部滿50歲沒有辦理退休，單位還可以繼續為她繳納社保嗎？
2樓：周律師說
女幹部退休年齡是來55週歲。目前單位還可源以繼續為她繳納社保。
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
滿50歲女職工，社保未交滿15年沒法退休也不滿足單位延繳條件，單位還有沒有義務繼續給交社保?
3樓：龍之喵喵豬
滿50歲的女職工未交滿15年沒法退休，也不滿足單位眼角條件的話，單位是有義務延續交的。
4樓：渴侯含巧
滿50歲的女職工社保沒有交滿15年就沒有辦法退休，所以要補交。
5樓：
你好，單位沒有義務幫助員工，繼續繳納社保至滿足退休要求，只能自己想辦法，以靈活就業人員去繳納。
6樓：清心文竹老師
一般性的單位的話，肯定是沒有問題的，因為你只要在工作，然後如果滿了50週歲的話，還沒有交滿15年的話，還是可以交下去，只要是在工作就沒問題
7樓：偶佳妍
五歲的女職工社保未交滿15年沒法退休，也不滿足單位眼角的條件，像這種情況的話，只能是把個人賬戶的錢取出來
8樓：
目前員工是在職的，單位就有義務給在職員工交到55週歲退休，如果是還沒交滿十五年，那在退休前補交，也可延遲退休
9樓：超級閃電俠
滿50歲女職工，社保未繳滿15年沒法退休，也不滿足單位延繳條件，單位沒有義務繼續給交社保，單位和個人部分只能都由個人承擔繼續上繳，至到繳滿15年才能辦理退休。
10樓：甲可佳
滿50歲女職工社保未交滿15年沒法退休，也不滿足單位延交條件，單位有沒有義務給續交保險？滿50歲女職工社保未交滿15年沒法退休，也不滿足單位延續繳費的條件，單位也沒有義務繼續交保險，這是需要雙方當時簽訂合同，怎麼籤的也可以？雙方協商解決
11樓：奚瀅
50歲的女職工社保未繳滿15年沒法退休，單位應該繼續給繳納社保的我，我們這還有一種情況，就是上社保局繳拿著繳費的票子。回到單位報銷也是可以的
12樓：谷楓
如果是到了退休年齡，但是只要在公司繼續上班都應該幫其繳納社保，如果勞動合同已經解除。那麼公司就不會幫繳納了，因為沒有義務了，所以退休後需要自己到當地的社保辦理養老保險繳費至滿15年，才能領取退休金。
13樓：往事不回首
可以通過掛靠單位，然後自行繳費的方式進行繼續繳納。
14樓：東方清雲
女性50還沒到退休年齡，只要還在單位上班單位就必須幫交社保
15樓：陽萱綜合
我滿50歲，還未交滿的話。可以選擇延遲退休進行補補覺的
16樓：水逆退散
單位沒有義務繼續給交社保，你可以自己交，把你的名字掛在上面
我單位員工，有的女職工己經到了50週歲的退休年齡，請問為什麼單位還是能給她交社保？
17樓：陳mc樂園
女性工人到50週歲時，如果繳費不滿15年，還在該單位工作，單位可以繼續為她繳費。
如果是女幹部，退休年齡為55週歲，單位本來就應該給她交社保。
現在仍然執行現行規定，不要杞人憂天，短時間內是改不了的，不是說句話就改了，這是法。
要經過人大討論，提出修改意見的，不知幾年就過去了。
再說延長退休年限，不符合我國國情。
18樓：豬流感病毒
青島鑫誠企業管理諮詢****通過企業補交社會養老保險。
無論男女只要在60歲以下可以把養老保險進行一次性補交。不限城鎮和農村戶口、不限省份、地區。18週歲到60週歲之間，男女均可。
在退休年齡之前，根據年齡情況一次性補交10到25年，交費約4萬到6萬多，等退休年齡可以按城鄉養老待遇領取退休金了，約6年的時間基本就可回本了。
誠信服務，辦好可查詢，女40歲以內，男50歲以內可以轉到戶口所在地享受養老保險待遇。（退休金）
如需所要更多的社保補繳資料，請-聯-系 13手021機682053
女職工年滿50週歲，社保繳費不夠15年，單位如何辦理退休
19樓：大帥鍋
養老保險15年，醫療保險20年，不滿的話得補足，要不沒有拿不到拿不到養老金，也不能享受醫保，至於辦理退休的方法，問問單位退休管理所的人
20樓：隨風飄遙的葉子
參保人員達到copy法定退休年齡時累計繳費不足15年的，若在企業繼續就業參保的，按照國家規定繳納基本養老保險費。未在企業繼續就業參保的，可以申請在繼續繳費地參照當地靈活就業人員繳費標準延長繳費。
2023年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2023年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。
2023年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，到其達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。
滿50歲女職工，社保未交滿15年，單位有沒有義務繼續給她繳交社保費？
21樓：a導師
如果是女性抄
，目前規定已到退休年齡，單位沒有義務再次繳納社保了。但你可以選擇退休，單位必須依法支付一次性退休補助，憑這些錢你完全可以去補交，以後可以領退休金了。男性必須要購買，不買可去勞動法仲裁，社保局舉報。
22樓：琴絃泛音
如果bai是沒有退休單位肯定應該du是為你繼續zhi繳納社
保費的，如dao果是退休了那就內只能自己繳了。這個
容一定要繳，否則影響你的退休金和醫保。我的一個朋友就因為提前退職，到了退休年齡才去過問自己的社保，結果是社保局說中間單位沒有繳了，個人也不知道這種情況，也沒用繼續繳納，結果硬是跑了單位跑社保局，前前後後用了近一年的時間才把社保跑下來。所以你一定要弄清楚，千萬不能停繳，否則很難辦的。
女員工到了50歲，社保未繳納滿15年，公司還要繼續給她上社保嗎？一定要繳到55歲嗎？為什麼
23樓：奧媛
根據《社會保險法》，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定:公司不需要繼續為她上社保。
具體分析：不需要繳到55歲。只要滿足15年就可以了。
拓展資料：
具體內容：
1、員工入職時公司就開始為其參加社會保險，不存在幫員工補繳的問題。
2、公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。
3、可以是瞭解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。
4、就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題。
①根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發規定：城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關係。
②也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55週歲，再申報養老待遇。
5、各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。
參考資料：社保查詢網 http:// m.chashebao.com
24樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不再是單位的職工，單位不承擔到達法定年齡之後的社會保險費用。繳費不足十五年的，需要自己補繳之後，才可以辦理退休，
25樓：邵愛仙
公司有義務幫我繼續交滿15年為止嗎？
我媽五十週歲但是養老金未交滿15年可以申請領失業金嗎
雨落千音 如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。而你省社保採取哪種方式，需要諮詢當地的社保。社會保險法出臺之後參加養老保險人員，一般是採取延長退休年齡的方式，即第二種。達到法定退休年齡的...
女職工年滿50週歲一定要終止勞動關係嗎
逮夏彤藩雪 女工人年滿50週歲應該終止勞動合同辦理退休手續，享受退休待遇。而不是 解除勞動合同 因此沒有經濟補償的說法。如果用人單位沒有為員工辦理社會保險，應該補辦保險並且賠償員工的損失。希望對您有所幫助。 女職工滿50週歲要看這位女職工在社保局系統裡的資訊是標註為工人還是幹部，如果是工人是滿50週...
參加企業養老保險今年九月底五十週歲退休，工齡30年，不知退休後每月能領多少錢，懂行朋友算一下
首先，針對交了19年多，你已經交足養老保險最低15年的要求。其次，具體能夠領取多少，誰也不能給一個具體資料，包括國家也不能，畢竟養老金隨去年社平工資計算，以及交納年限等綜合而定。領取金額一般為當地中等生活水平左右。同時，養老方式除購買國家社保外，還需要搭配一些其它的養老方式，比如商保的養老金，儲蓄金...