1樓：鄰家楠方姑娘
辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
擴充套件資料
1、《北京市工資支付規定》
第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
支付辦法：一次性付清
2、《上海市企業工資支付辦法》
第七條 企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
支付辦法：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
3、《廣東省工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
支付辦法：應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
4、《深圳市員工工資支付條例》
第十三條 用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
支付辦法：一個月支付週期的3日內支付，其他的按照約定支付。
5、《珠海市企業工資支付條例》
第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。
支付辦法：當日結算並一次性付清勞動者工資。
6、《天津市工資支付規定》
第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。
支付辦法：一次性付清。
7、《湖南省工資支付監督管理辦法》
第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。
支付辦法：三日內一次性付清。
8、《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
支付辦法：兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外。
9、《浙江省企業工資支付管理辦法》
第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。支付辦法：5日內一次性結清
10、《山東省企業工資支付規定》
第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
支付辦法：一次性支付。
11、《遼寧省工資支付條例》
第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。
支付辦法：一次性付清。
12、《安徽省工資支付規定》
第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關係時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。
支付辦法：一次付清，雙方另有約定的除外
13、《江西省工資支付規定》
第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清；雙方另有約定的，從其約定。
支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。
14、《江西省企業工資支付暫行規定》
第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資，另有約定的從其約定。
支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。
15、《河北省工資支付規定》
第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。
支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。
16、《吉林省企業工資支付暫行規定》
第十五條 企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。
支付辦法：企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。
17、《陝西省企業工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，用人單位應當在辦理勞動關係解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。
支付辦法：用人單位應當在辦理勞動關係解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。
18、《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》
第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關係之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
支付辦法:3日內一次性付清勞動者工資。
19、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》
第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。
支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。
20、《廈門市企業工資支付條例》
第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。
支付辦法：一次性付清勞動者工資。
21、《昆明市企業工資支付條例》
第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關係的，應當自勞動關係終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
支付辦法：五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
2樓：謝炳城
高階人力資源管理師謝炳城認為：
1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、各地有規定的，依其規定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》 第十三條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
（1）《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（2）《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
（3）《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3樓：雪中送炭
我是8月25號辭職的一直到現在到還沒有拿到工資，請問這是正常的嗎？
4樓：第三人稱
根據《勞動合同法》相關規定，單位應當在你離職的時候一次性結清你的工資、經濟補償金等。如果沒有及時結清，故意拖延等，你可以按照《勞動合同法》85條的相關規定，要求單位支付經濟賠償金。
5樓：凝帝系列
一般是在辦理好所有的辭工手續當天就可以結算工資，但是有些大型工廠，辦理離職手續和結算工資不是在同一天，因為很多公司規定的有統一的辦理離職手續時間，所有當天辭工的人會比較多，在第二天會統一時間由財務結算工資。每個公司規定都不一樣，具體的你在辦理離職手續的時候人事部門會告訴你準確時間的。
6樓：手機使用者
知道你擔心的問題是如果他工資不給了怎麼辦，很好辦，去當地的人力支援與社會保障局-監察大隊處理你的問題。工作人員會和你的老闆溝通讓你老闆把應該給你的工資一分不少的給你。如果老闆執意不給那麼最簡單的解決辦法就是走法律途徑。
7樓：哀幻玉
有可能當天結算 有可能第2天結算 也有可能是月底 和員工 一起給你~~
辭職之後，工資是不是立即結算？！
8樓：匿名使用者
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利（爭取資金週轉時間）的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。
而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
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