1樓：匿名使用者
鑑於你的情況給你以下幾點建議 希望能幫的上你
技巧一：自我介紹不超2分鐘
「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群**好點綴形象
「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
「你最崇拜誰？」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找藉口」。
2樓：陸娜
工作經驗，實習經驗對社群工作有什麼幫助或優勢。例如：工作細心，知識面廣，有團隊精神等。
多看，多聽，多學，多問
3樓：匿名使用者
相信自己，做你自己通過思考決定的決定;
機會總是留給有準備的人，多看看書，做到胸有成竹；
最後就背水一戰了
祝你好運
社群工作者的面試題有哪些?
4樓：臭臭vs小怪獸
歷年面試題可供參考：62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365636132
1、你為什麼選擇社工？你的初衷是什麼？
2、一對下崗夫妻在社群內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎麼辦？
3、社群如何幫助空巢老人分析？
4、你在的社群有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎麼處理？
5、你在社群辦的一個活動引起了**的注意，電視臺到你所在的社群進行採訪，讓你負責接待，你如何安排？
延展閱讀：
對於以上問題的回答：
1、你為什麼選擇社工？你的初衷是什麼？
答：從社群發展的角度來說，在目前這個高速發展的社會中，社群除了保持穩定外，還需要進行多方面的改革與發展，以適應社會主義現代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質人才補充進社群的基層工作隊伍，而我認為我恰屬於這方面的人才，我的所學一定能夠為社群的發展作出貢獻。
2、一對下崗夫妻在社群內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎麼辦？
答：違章搭建攤位不符合國家規定，給社群環境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除；針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位後其生活**將被打斷，作為社群工作者，首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；瞭解案主夫妻的實際情況，根據需求積極與各方協調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；發揮和利用社群資源，鼓勵案主參與社群再就業培訓，爭取上崗就業，解決生活問題。
3、社群如何幫助空巢老人分析？
答：調查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的****。
和老人子女溝通，希望他們能夠常回家陪陪父母 現在社會分工細化、生活節奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解。組織社群內的志願者，多多照顧老人，看看老人有什麼需要，進行上門服務。
4、你在的社群有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎麼處理？
答：一邊安撫其他居民情緒，一邊要勸說，主要的是要搞清楚他為什麼酗酒，是精神空虛，還是因為家裡矛盾，幫助解決問題才是根源，五十多是退休的年紀，要是因為退休精神空虛，就吸引他參加社群的興趣班什麼的。
5、你在社群辦的一個活動引起了**的注意，電視臺到你所在的社群進行採訪，讓你負責接待，你如何安排？
答：首先要確定好人家來的時間地點人物，然後社群的人也得通知到吧，要有相關領導來，得排好領導的檔期吧。要借勢，可以借電視臺的勢宣傳社群品牌。
社群工作者的面試問題
5樓：匿名使用者
我試著回答你的問題，我儘量點到麵點到具體。一句穿語。
社群工作者，在我們國家在目前算是一份新型的工種，儘管存在的很久但是目前這個工種需要和外國的社會的概念需要談不上改革，起碼也需要的是同步變化。
我不知道您的年齡多大了，您是否是共青團員還是共產黨員，還是民主黨黨員，其實是您的家庭人員的成分情況，是否有在國有企業供職的，您是否是某個大學的社團積極成員，還是某個大學學習的是政工的專業，還是已近是社會上的志願者，或者是大學的學習高分的，您的長相是否是屬於那種斯斯文文的。
假如您符合以上情況的一種或者是多種，或者優於以上的情況的，如果符合您的面試成功的前提就具備了，不然的話，就算您去面試了，但是在我們國家目前這種情況下，您被真正入職的可能性會很小，除非你遇到了一個是具有外國遊歷經驗的面試官。
我回答面試官面試的問題，第一個問題，如何看待這份工作？其實很簡單，您只需回答，通過自身的勤奮工作和積極貫徹相關政策落實好鄰里之間團結友愛的基礎工作就可以了。因為你只有這樣的回答，這是一個必須這麼回答的，因為在我們國家，社會工作者工作的內容其實不是特別的複雜，給社群工作的職員的可操作性可變化的空間其實非常的有限和侷限的，所以這個問題，別無其他答案，要是您覺得面試官覺得您這麼回答的不對，第一您可以從以上有關自身的成分自檢自己，假如符合的話，你不妨以後問問面試官，她他能怎麼回答，我可以明確的告訴，她他必須這麼回答。
第二問題。做老實人，說老實話，幹老實事。在我看來，這個問題其實很無邊際的問題，每個人看每個人都有不同的觀點，都有不同的參照觀點，只要不沒有犯罪的，沒有被抓進監牢的，都是老實人，老實人都說老實話，老實人都在幹老實事，您說是嘛！！！
其實這個問題，我要是你，我這麼回答，面試官，您看我是老實人？面試官要說不是的話，您反問道，為什麼我不是老實人呢？估計面試官不會回答不是。
因為他她說不是的話，豈不是讓自己處在身為面試官的您為什麼可以斷定我不是老實人，而您面試官您為什麼又是老實人的問題的自我陷阱呢！假如面試官還是回答不是的話，那就說明他們不想招聘社會上的人，面試只是過過場的。我大膽斷定面試官會回答，是的，要是回答是的話，您接下去這麼回答，既然我是老實人，肯定會說老實話，一定在幹老實的是，要是面試官中間回答，一個不是，您就照前去推定面試官，您為什麼又是老實人呢，這麼你就可以把他真正的想法給逼出來。
我估計，他們不想招聘社會人，招聘面試只是走走過場而已。
在說了，社會工作者，從實際的招聘來看，本身就對外徹底開放。
希望的回答對您有用。
6樓：
您好！分為四類內容：時事政策，應急處理，人際關係，組織計劃。
關於社群工作者面試問題 20
7樓：
1 回答當然是肯定的 如果我不確定 我就不會站在這裡
2 對我不好的同志一定是有原因的 我會尋找我自身的原因 並且積極的跟他溝通
3 我會向公共單位說明情況 並且說明我們的政策 並且詢問他不配合的原因
4 社群是最接近居民的一個工作 我喜歡與人接觸的工作 並在幫助人的過程中找到自己的樂趣
5 我聽過這樣一種說法：「社群沒有大事，但社群也沒有小事」既然我選擇了這個職業 我就不會在乎報酬的多少
8樓：
一般都是四道題 四個型別
1、時事政策類 就是問你對當前某個熱點問題的看法2、應急處理類 比如群體上訪事件 你怎麼處理啊 或者你出差開會 前天晚上突然把稿子弄丟了 怎麼辦呀之類的 就是考察應變能力的
3、人際關係類 你跟同事、跟領導、跟社群居民等等怎樣搞好關係 比如出現了矛盾你怎麼處理呀 比如你跟他們之間有誤會 你怎麼辦呀
4、組織計劃類 一般都是讓你組織個活動 比如社群要搞個聯誼會 讓你組織一下呀 或者領導分配給你一個什麼調研任務 讓你列一下計劃啊~
如何解決社群工作者面試中常碰到的四種問題
9樓：鄭州科瑞耐火材料****
在社群工作者面試考場上，由於備考不充分、對考題沒有把握好等原因，考生極易失誤，最終與社群工作者失之交臂。所以社群工作者面中也會常常碰到壓力大、表達亂、表情多、套路化等四種問題。
一、壓力大
頭腦一片空白、不清楚題目在說什麼、甚至緊張到不能思考……這些是一些學員在面試過程中經常出現的壓力大的狀況。追根溯源，無非是自己給自己的壓力，考場和考官給自己的壓力以及職位競爭的殘酷造成的壓力。這些壓力的累積往往造成部分學員的答題質量大打折扣。
解決方法：
首先，考生在備考時應該充分了解社群工作者面試的本質、流程、考場佈局等基礎資訊。其次，應該學會給自己適當減壓，給自己積極的心理暗示，在考場侯考時能心平氣和地面對。最後，多多訓練，增強自己答題的熟練度和穩定性，以強大的自信來面對考場上的壓力。
二、 表達亂
額、然後、這個、各種重複等等這樣的表達斷篇，甚者有部分考生一開口說話就分不清楚口頭語與書面語言的區別。常見的表達問題是：不知道不會說，知道了不會說，會說了沒條理，有條理不深刻等等。
在語言表達上蒼白無力，語言表述不規範，想當然地答題，生活化、口語化過於濃重。往往造成答題時內容斷層，表達不夠清晰，答題流暢性受到極大影響。
解決方法：
第一，這部分考生要找時間去鍛鍊自己，要學會在陌生人面前說話，要敢說話。第二，多積累一些中公教育講義或其他材料中的一些標準化表述，逐漸培養自己的語感。第三，有意識的杜絕口頭語，可以找自己的老師或朋友進行監督，監督自己的答題過程，通過不斷的訓練去慢慢改正語言表達的弊端。
三 、表情多
面試時，我們往往會發生眾生相。絕大多數考生是滿臉苦大仇深的樣子或面無表情地進入考場，強大的壓力已經讓考生的面部表情特別僵硬。帶著這樣的表情進入考場的考生談何自信陽光大方，談何答題時面對考官能夠展現自己。
板著臉，拉著臉，這樣往往造成考生給考官的第一印象就不好，往往在很大程度上會影響考官對考生的綜合判斷。當然，這樣的考生在第一印象上就和別的考生有了差距。
解決方法：
針對於考生這樣的問題，中公教育專家認為，首先，考生應端正自己的面試心態，以一種積極的心態去面對壓力，讓自己能夠展現真實、自然的表情。其次，面試過程中，甚至可以適當地展現自己的微笑，給自己一個微笑，給考官一個微笑，這樣不僅可以緩解壓力，還能讓考官對自己有一個積極的印象，讓考官對自己的判斷不至於從外在形式上減分。
四、套路化
當考官從心理層面判定考生的答題是套路化的，那麼結果一定不怎麼美好。而這樣的模式化、套路化的表述往往表現在答題的內容上和語言上，答題內容上，不假思索，所問非所答。語言上，語調、語氣等表達方式固化、交流感差等。
這樣模式化套路化的答題考官已經聽了很多遍，考官更喜歡對問題有自己想法的考生。
解決方法：
首先，考生應該明確答題思路的基礎上，換一種更加自然、親近的表達方式，讓考官無論在內容上還是表達上都能接受我們的表述。其次，在答題的整個語音語調上，我們要注意抑揚頓挫，強調一種交流感，而不是機械地複述。第三，學會舉一反三。
多思考社會熱點問題和做過的面試題目，拓展自己的知識面的同時，學會舉一反三，融會貫通。
考生在考前需要對自己的面試答題有充分的瞭解，有針對性的進行復習，特別對以上四種容易出現的錯誤進行重點學習。只有全面複習，有針對性地解決問題，才能在有限的時間內取得較大的進步，最終決勝面試!
社群工作者的面試問題，社群工作者的面試題有哪些
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社群工作者，是指經過一定的選拔或公開招考程式，被各街道 鎮 或社群的兩委一站 黨委黨組織 居委會 社群服務站 選用的人員。並在以社會基層社群為基本的服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務 協同治理 與其他公益服務的專職工作人員。上海各區社群工作者招聘資訊可以關注相關的備考 進行檢視。社群...
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一 思想上我認真學習，努力提高自身思想政治素質。這些年把理論學習和業務學習放在首位，充分發揮黨員的模範帶頭作用。對上級領導的會議精神我能夠及時領會傳達和貫徹。二 堅持以全心全意為人民服務為工作宗旨，群眾 有難事我會第一時間出現，群眾 有矛盾我會第一時間去調解，群眾有困難我會第一時間去幫助。三 這些年...