1樓：百小度
可以到當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，屬於勞務關係，可以向法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。（明確了返聘退休人員和已享受養老保險待遇的人員是勞務關係。）
2樓：大律師網
當然是可以的，不過先去勞動監察隊投訴下，可能解決起來更快。
3樓：匿名使用者
不管可不可以，去試試
環衛工人被辭退如何維權
4樓：勞動法諮詢師韓飛
bai勞動者可以申請勞動du仲裁，要求用人單位zhi支付違法辭退dao的賠償
金。如回何申請勞動答仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：匿名使用者
第一，單位提出解除勞動合同是合法的。第二，一個月工資補償是不合理的應該n+1補償。第三，應該找律師去法院，申請仲裁這家單位，維護個人利益。第四，通過法院維護個人利益。
環衛工人被辭退如何維權？
6樓：青春派的時鐘
根據勞動合同法規定連續工作十年以上，視為和單位簽訂了無固定合同，但是是不能辭退的，況且也快到達法定退休年齡了，就更不能辭退，建議向勞動局申請勞動保護，達到退休年齡，被單位辭退，那麼單位是不需要支付經濟補償的。
同時退休員工是享受養老保險的，不受《勞動合同法》保護，被辭退是不能按照《勞動合同法》進行補償的。如果就業時就已經達到退休年齡，那麼是交不了保險的。如果就業時還沒有達到退休息年齡，可以要求單位補繳社保費用，員工本人也要支付個人繳納部分，到退休年齡沒有支付滿15年，員工本人可以選擇一次性補齊，也可以選擇退回自己繳納部分。
7樓：匿名使用者
1、達到退休年齡，被單位辭退，那麼單位是不需要支付經濟補償的。
2、同時退休員工是享受養老保險的，不受《勞動合同法》保護，被辭退是不能按照《勞動合同法》進行補償的。
66歲的環衛工人，做了11年環衛，沒有籤勞動合同，也沒有養老保險，現
8樓：爽朗的美麗南方
如果沒有證件證明，這類的事情很難解決。最好去能找證明 人證明他的工作時間
9樓：匿名使用者
這是什麼世道，最辛苦的環衛工人，城市美容師，為什麼不給他們最基本的養老保障，還有公平，正義，真理嗎
我爸做了八年環衛工人，單位也沒簽勞動合同，這幾天因年齡大了被單位辭退工作了，應該怎樣補償經濟 20
10樓：匿名使用者
環衛工人多數沒有勞動合同，並且多數是招聘了年齡超過60週歲的老人，很難有經濟補償。
11樓：匿名使用者
你好，如果沒有超過退休年齡，這種情況單位應該按工作年限支付賠償金的。
12樓：匿名使用者
根據勞動合同法（沒有簽定也同樣需要遵守）單位需要賠償n+1(對你父親來說n=8)個月工資作為補償
雖然勞動合同法規定，單位和個人產生僱傭關係但是不簽定勞動合同的，單位需要每個月支付兩倍工資，但是這條很難實現
環衛工人如何投訴，環衛工人如何投訴
你可以找環衛公司或市政公司所在上級主管部門，要求其對環衛公司這種違規的做法予以糾正。如果你這個親戚是臨時工，也必須簽訂短期勞動合同，這個是勞動法中明確予以要求的。比如無錫的環衛工人，可以找起上級主管部門，比如無錫市城市管理辦公室，如果沒有無錫市城市管理辦公室，或者找其他相關行政機關，如果單獨找人事部...
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封封封封你麻痺 兢兢業業 j ng j ng y y 生詞本基本釋義 詳細釋義 兢兢 形容小心謹慎 業業 畏懼的樣子。形容做事謹慎 勤懇。褒義出 處 詩經 大雅 雲漢 早既大甚 則不可推。兢兢業業 如霆如雷。例 句1.他做工作 從不偷懶。近反義詞 近義詞謹小慎微 戰戰兢兢 小心翼翼 腳踏實地 麥芽糖...
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