1樓：華律網
按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。
事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
2樓：匿名使用者
你就當沒有獎金算了！
反正要沒有大家一塊沒有！
要有的話 又不可能均勻分配!
不均勻分配的話 還不如全部沒有乾乾脆脆的好呢！！！！
3樓：
現在國家明確規定事業單位不讓發獎金，但是會以加班費之類的名義發下來，也就是說這部分收入不上工資卡
4樓：匿名使用者
獎金福利等是根據各個單位的實際經濟狀況來決定的，其次是領導的個人作風習慣。如果單位效益好，可支配財政收入比較多，單位領導又比較大氣，拿獎金福利等就是適當多一些。反之就少一些。
再就是個人工作多少沾一點比例。
行政事業單位年終獎金怎麼發
5樓：華律網
按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：1、行政版機關(含參照公務員管
權理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
6樓：巴甫洛夫很忙
行政事業單抄位年終獎金是第13個月工資。bai
從相關規定看，第十三du個月工資，其zhi實是年終一次性獎dao金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
事業人員的獎勵，其實一直都在執行。公務員按《公務員法》規定獎勵，同為體制內的事業人員，同樣不會少了這種待遇。
在2023年頒佈實施的《事業單位人事管理條例》中，就有對於事業人員進行獎勵的規定，各地也有實施細則，和公務員考核一樣，一同實施。
事業人員獎勵，總體分為階段性獎勵和實時性獎勵。階段性獎勵主要是指年度考核時的獎勵，或者聘用制事業單位中聘用期獎勵；實時性獎勵，則是具體工作進展或者專案工作獎勵等。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號四類，並有相應的獎勵證書和獎章，以示正規。
7樓：匿名使用者
如果已實行績bai效工資，就不能再發放du年終一次性獎金了zhi；如dao果還沒改革，可以在年度考回核結束後發答放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金髮放。大體上是這樣了
事業單位有沒有獎金 20
8樓：華律網
按照《關bai於機關事業單位年終一du
次性獎金髮放zhi辦法的通dao知》的規定：
回1、行政機關(含參照答
公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
9樓：匿名使用者
有，而且是領導說了算，如果不是年終獎，那就更沒有辦法了，年終獎還有相關檔案可查，但靈活性也比較大，沒有辦法。
10樓：匿名使用者
沒有什麼檔案了，現在那裡都是領導說了算，你就看開點吧，沒有那點錢你不還是照樣活嗎。
11樓：匿名使用者
一個地方和一個地方不一樣
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藤薄 結餘減少 53746.85 應該是結轉收入和支出以後的結果，結轉後支出與收入應該為零。現在表中收入與支出未結轉至結餘，所以結餘資料不應該有變化。把支出，收入清零，表示支出與收入結轉到結餘裡，表即平。供參考。3 如果按上表資料，做下一年資產負債表時，表中 結餘 一欄，年初數應為多少？應為 389...