1樓：未來法律
是否合法需要根據你與用人單位的具體關係來看，根據我國勞動合同法的明確規定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以，除了上面這兩種情況，你都不必支付違約金。
2樓：上海笙銘律師
諮詢不清，無法解答，建議把問題補充完整後諮詢或者在你們當地當面諮詢律師，以便律師瞭解案情及時提供法律幫助
事業單位賠償金必須要賠嗎
3樓：未來法律
是否合法需要根據你bai與用人單位的具du體關zhi系來看，根據我國勞動合同法的明確dao規定，只內有以下
兩種情況適容用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以，除了上面這兩種情況，你都不必支付違約金。
事業單位編制人員辭職，要求服務期未滿的賠償違約金五萬，合法嗎？
4樓：匿名使用者
是否合法需要bai
根據你與du用人單位的具體關係來看，zhi根據我國勞動合dao同法的明確版
規定，只有以下兩種情況權適用違約金：
【 第二十二條】 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【 第二十三條】 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以，除了上面這兩種情況，你都不必支付違約金。
5樓：奇門遁甲
服務期違約金是合法的，你當時參加公司培訓的時候和公司簽訂了服務期合同，伺服器違約金等於你培訓的費用除以約定的服務年限乘以你未按照約定完成的服務期限。
事業編制人員被單位辭退 有什麼補償嗎 20
6樓：13862590347林
您好！事業單位抄在編人員被辭退，襲有沒有補償bai
金要看該事業單位和員du
工簽訂的zhi《勞動合同》有沒dao有到期。如果《勞動合同》正好到期，用人單位有權不續簽《勞動合同》。在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。
如果《勞動合同》還在有效期內，用人單位單方面解除《勞動合同》，就需要向員工支付補償金。補償金的計算方法是：員工在該單位每工作一年，用人單位支付相當於員工一個月工資金額的補償金。
超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。謝謝閱讀！
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