1樓：墨汁諾
記下工號下監理通知書。按合同和業主及監理的hse管理規定處罰。
「監理工程師在巡視檢查時發現，施工現場有個別施工人員沒按規定佩戴安全帽，具體人員詳見附照，現根據施工合同專用條款第××條報請建設單位對專案部予以處罰。要求加強對施工人員的安全生產意識教育，避免同類現象再次發生。」
違反了安全操作規程，存在極大的安全隱患。可以按照相關的安全管理制度作出相應的經濟處罰。至於下通知，可以做一個違章作業處罰公示欄，以對所有工人警示教育。
有兩個要注意的問題：
第一，監理單位無權就這個問題直接處罰施工單位；
第二，這種形式的通知單一定要由總監理工程師簽發。
2樓：戢擾龍雁
工地上工人沒戴安全帽帶罰款100，甲方管理人員在工地被逮住了沒戴安全帽帶，是不是要罰款1萬
3樓：匿名使用者
下通知單由業主按合同約定處罰。
4樓：匿名使用者
「監理工程師在巡視檢查時發現，施工現場有個別施工人員沒按規定佩戴安全帽，具體人員詳見附照，現根據施工合同專用條款第××條報請建設單位對專案部予以處罰。要求加強對施工人員的安全生產意識教育，避免同類現象再次發生。」
有兩個要注意的問題：第一，監理單位無權就這個問題直接處罰施工單位；第二，這種形式的通知單一定要由總監理工程師簽發。
安全員在施工現場不戴安全帽怎麼處罰？
5樓：愛喝粥
進入施工現場必須戴安全帽, jgj59-99建築施工安全檢查標準「三寶」、「四口」防護檢查評分表3.0.7第一條有一人不戴安全帽的扣5分，這是國家建設部批准的行業標準。
對於工地上工人不戴安全帽的現象要多管齊下：
1、加強對施工專案部的管理，第一是專案經理、第二是安全員、第三是管理人員。
2、發現工人沒有戴安全帽要及時提醒，讓他們養成戴帽子的習慣。
3、加強平時的現場宣傳，特別是施工單位，要加強對管理人員的教育，讓他們去宣傳，效果會更好。
4、如果施工人員在屢教不改的情況下，可以採取處罰的措施，但是處罰不是目的，只是一個手段，最終目的是讓工人帶上安全帽，改變施工現場的整體面貌。
安全帽不佩戴，或者不按要求佩戴，這在工地上面可能是正常現象，尤其是安全管理比較鬆懈的施工單位，往往不按監理要求去執行，當監理碰到這種現象，每個班組給三次機會，如果有第四次的話，可以根據專案上擬定的安全管理條例進行罰款處罰，這也是通常用的一種辦法，再就是抓施工單位安全員，他在現場負責安全管理，是他的職責和義務，工人不戴假如罰工人20，就要罰安全員50，這樣幾次一罰，他也會抓好的，如果罰多了，那說明監理在安全帽這個工作上面沒有做到位。
但是有時候也要酌情處理，比如三四十度的高溫，在室內粉刷，工人往往都會把帽子拿下來，確實在室內也不會有什麼影響，如果自覺的工人看到監理或者安全管理人員，會主動的戴起來的，這樣就可以不必要進行罰款，在室外和外架上作業的人員，是要進行處罰，其實工人也是人，掙錢也挺不容易的，他們的思想和安全意識都是在平常工作中慢慢培養，教育出來的，而且農民工書都讀的少，跟他們講大道理未必會聽，但是要解釋給他們聽的話，都會很自覺的佩戴。
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1 總監理工程師職權範圍 1 職責 a 確定專案監理機構人員的分工和崗位職責 b 主持編寫專案監理規劃 審批專案監理實施細則,並負責管理專案監理機構的日常工作 c 審查分包單位的資質,並提出審查意見 d 檢查和監督監理人員的工作,根據工程專案的進展情況可進行人員調配,對不稱職的人員應調換其工作 e ...
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關鍵是你們老闆跟監理關係好不好，只要錢到位了，他把你當成爺爺。至於個人這一塊就資料跟上，有什麼需要報審的檔案一定要提前做好，要讓監理覺得你是真心做工作，不是敷衍他，這就是 誰給我面子，我給誰金子 面子給足了，監理們自然會照顧你的。學會忍耐就好了，他無論說什麼也不要和他爭執，附和就行了，沒有過分的要求...
畢業三年，幹了土建監理三年，不想再幹監理了，大家能給個建議麼
職 要轉行就趁早，建築這行是要靠證的，你什麼都沒有的話，家裡關係也沒有的話，還是換吧，初步估計，最少3年，你在建築這行才能如魚得水，工資6000以上。我還沒畢業進公司，兩年多了，今年工作年限終於到了，能考個有價值的證了，其中心酸就不說了。來自職q使用者 錢先生我是學的造價，出來也是乾的監理，才辭職。...