1樓：匿名使用者
很抱歉這麼晚才看到，建議你看點經濟學的知識。經濟學裡面有句話叫，做和不做不叫選擇，選擇是在有兩種類似的選擇上做對比，衡量後，才做出的選擇。
我想問一下我立即辭職走人，符合勞動法規定嗎？？
2樓：陳金華
1、根據我國勞動法及勞動合同法的規定，閣下立即辭職走人，只有在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，閣下的行為是符合勞動法的。若是其他場合，都不符合勞動法。
2、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
不符合勞動法,根據勞動法規定,與原單位簽訂合同者,提前一個月提出,其他規定是根據你與貴公司簽訂合同時另附規定了~
如果你現在直接離開,且一個月工資拿不到,如果貴公司不追究還沒問題，如果追究,你自己還要賠償一個月的工資；
4樓：匿名使用者
不符合勞動法，屬於你違約，你會損失這個月的工資，如果原單位起訴你就比較麻煩。
一般沒關係的。可以立即走人。
5樓：匿名使用者
沒事的，
沒有那個公司會去告你違約的，
放心的去吧，
現在的社會就是要奔個好的前程！
祝你工作順利！
6樓：匿名使用者
提交辭呈後30天后就可以離開
老闆問我辭職原因， 我要說實話嗎？ 如下
7樓：今夜我最牛
你千萬不要說copy
實話，在老闆面前說實話是不行的。你辭職最好說些原因 讓老闆覺得你不想辭職 但是有迫不得已，這樣以後見面了還是好說話的，如果你說了實話以後見面是尷尬的，辦事之前多動腦子想想 社會很複雜 人更復雜 望採納
8樓：匿名使用者
不要說真實原因，這個是忌諱！你這樣說人家不太好下得了臺！
9樓：終裑帥氣
真的想辭職就找其他原因辭職。如果想讓老闆漲工資，或更加好的管理公司，讓你有晉升學習的機會，那就實話實說。
10樓：
你就說辦公室氛圍太緊張，導致你工作壓力太大，工作效率也不高，希望能跟一些大團隊在一起工作，調整心態，培養自己的協同工作的能力。
我在公司幹了八年，明天想辭職了，想問下大家，如果自己不幹了，是沒有賠償的
11樓：盛水蓉暴如
可以，根據勞動合同法第47條，你公司須給你相當於月工資8倍的錢作為補償金而不是工資，如果單位辭退你還要另補償你一個月的工資。至於獎金如果沒有合同約定你很難維權。
12樓：祖亙居晤
勞動者主動辭職，就不會有補償金，不管你工作多長時間。
獎金是公司根據你工作情況給的獎勵，你和公司有約定嗎？書面上的？如果沒有，你依據什麼要資金呢？
強要恐怕有困難，但你工作了8年，可用真誠打動領導，如果領導是個重感情的人，也說不定會支付一些，祝你成功。
我想問一下，如果工人口頭說不幹了，算不算辭職
13樓：匿名使用者
有效，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規定必須書面通知用人單位。
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。
正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發公司檔案。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
14樓：第n次抗日戰爭
口頭辭職有效，但是應當提供證據證明，無法證明的，需要提交書面辭職申請你所說的情況是有效的
根據勞動法規定，口頭提出辭職後一個月後辦理離職手續一樓說的對，能給個機會就給個機會吧！！！
15樓：匿名使用者
依據國家勞務法規定
不算辭職，沒有辦法提供辭職證明。
也沒有相關解聘證明。
不過你現在可以不用他，你可以選擇辭退，勸退等方式法律上你不佔優，對他也是一樣的。
應為工作、性格等等辭退他也屬於正常範疇
16樓：gudibyi先生
你好，這樣是不算的，可能他只錯了吧，你還是給他一次機會好了
17樓：傷城一刀
這樣不能算辭職，嚴格按照勞動合同辦理。
18樓：匿名使用者
口頭協議也是協議，應該算，更何況你有證明人。
想問問大家一下，我想問大家一下？
霧泠幽 可能你是誤會了，他所說的不能跟你交心，並不是說別人對你說了一些知心話，也要你把自己心裡的祕密說給對方聽 他們說這句話的意思，其實就是說，他們不能把自己心裡的話跟你說，並不是說要跟你交換什麼，而是說你這個人不靠譜 可能性有很多，比如，別人把自己心裡的話說給你聽，你不能幫對方解決問題，還表現得很...
我想問一下大家，我今天就是想問一下大家ASDFGHJKLO
人生的朋友有很多種，需要分清楚一點。有酒肉朋友。這種朋友大家平時聚會在一起，吃喝開心，但如果真正遇到事情需要幫忙，小事也許可以，大事都會躲避。有事業朋友。這種朋友是因為相互事業各自有幫助而交往，你幫我一下，我幫你一次，因利而成，無利則散。有感覺朋友。這種朋友，也許偶然相遇，因聊天愉快，而成交往，但彼...
想問一下，這種問題怎麼解決呀，大家好，我想問一下這個問題，應該怎樣解決？
怎麼解決？要看你還要不要這個商品。如果不要，這好辦，直接退貨。如果非要不可，繼續聯絡商家，看有沒有結果。沒有結果直接找拼多多客服投訴。也可同時自己撥打郵政快遞客服，提供單號讓客服查詢。如果商家忘發，讓商家快發貨。如果是快遞丟失，催商家補發，不補發就投訴。拼多多平臺怎麼運作我不太清楚，感覺沒 天貓 京...