我是殘疾人在公司上班，公司要我給殘疾證或是影印件，在法律上來講是可以的嗎

1樓：布靈槐

是的可以給他，他要你的殘疾證或者是影印件也是為了往國家報，好給他們公司免稅，每一個公司招收到一定數量的殘疾人國家都會給他們免稅的，要你的證件影印件也只是去向國家備案而已沒事的，你要不放心把影印件給他就行了。

2樓：

影印件就可以了，殘疾證原件自己儲存吧

3樓：匿名使用者

可以。公司要你的證件，目的是辦理減免稅。

殘疾人的殘疾證是否一定要上交單位，如果不上交單位可以開除員工

4樓：紅色的鬥牛士

需要上交驗證，用人單位要殘疾人證證明該員工是殘疾人，就不需要交殘疾人就業保障金。是否開除按勞動合同。

1、根據《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》第十八條：殘疾人證只限持證人本人使用，要妥善保管，不得轉借他人。

2、本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（以下簡稱「用人單位」），安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納殘疾人就業保障金。

3、建立殘疾人證動態核查機制。批准殘聯定期對殘疾人證進行審驗核查，並受理實名舉報。殘疾狀況發生明顯變化、與殘疾人證內容不符的，批准殘聯可要求持證人重新進行殘疾評定。

持證人無正當理由拒不進行重新評定超過半年以上的，批准殘聯可對其殘疾人證實施強制登出。

5樓：這個我略懂

1.單位為什麼想要你上交殘疾證你知道嗎?因為僱用殘疾人可以不用繳納殘疾人保障金.

這個也是不少用人單位僱用殘疾人的本意.而你現在未能提供此證,單位達不到當初的目的當然就有意見了.

但,這個不能成為單位解除勞動合同的理由,法律沒有規定你一定要上交平價證的.你與單位的勞動關係已經確定,此時如你無過錯,單位提出解除合同就是違法了.需向你支付經濟補償金.

2.單位無權這樣做.

6樓：廣東胡律師

廣東胡律師：

補充回答1：1、單位不能因為你這種情況跟你解除勞動合同，解除了勞動合同你工作一年補1個月；

2、無權起訴，這個屬於協商的事件，法律上並沒有強制規定。

補充回答：單位不會因為你沒拿殘疾證就炒了你，不過你最好還是出示你的殘疾證給家單位。

這個沒有法律條文明文規定。

7樓：張吉全律師

我想你首先應當瞭解單位為什麼要你上交殘疾證。根據規定殘疾證應當由本人持有，單位以此為由與你解除合同顯然違法勞動合同法。如果你是因工傷造成殘疾，根據勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

8樓：匿名使用者

殘疾證不需上交給單位。但你在這家單位上班是屬實的。這家單位也要根據勞動法規定和你籤合同並幫你辦社保（五險）。

根據國家規定每個單位都要解決殘疾人用工問題，解決不了的要按單位人數比例交納給市殘聯的殘疾金費用按1.5%交納。單位解決了你的工作問題屬實，所以單位在每年的6月份殘疾人年檢時你應該配合單位做好年檢工作。