1樓：邦得oo柒
不可以直接起訴對方。因為你們雙方明確約定了發生爭議由「xx仲裁委員會華南分會」仲裁，因此法院不會受理。並且仲裁是一裁終局，非經法院依法撤銷必須履行。
我國《仲裁法》規定：
第5條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
第9條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
2樓：漢威
1、法院不予受理您的立案請求，合同中已明確約定了仲裁條款。
2、您可以與合同的相對方協商對合同的爭議解決的條款進行變更（在可以協商變更的前提下）。
3樓：
《仲裁法》第5條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
合同中有仲裁條款即排除了法院的管轄，除非證明仲裁協議無效，否則法院是無權管轄。
4樓：
可以起訴
對方沒有在**前提出異議
法院會繼續審理
5樓：程芳律師
你可以向法院起訴，但是如果在沒有**之前，對方就提出有仲裁條款的話，法院是會駁回起訴的。訴訟費是照樣交的。
可以申請仲裁，費用不會比訴訟高很多的。
6樓：
仲裁的費用雖然高一點，但是仲裁庭都是不公開審理的，而且審理週期較短，也有好處，不要撿了芝麻丟了西瓜，能否勝訴才是關鍵。
7樓：律師港灣網
未必，看合同裡有沒有完整的仲裁條款，差一個字都不行。
8樓：劉律師淮安
原則上不行，但要看約定，假如約定不明的話，就視為未約定。
9樓：西安律師
勞動爭議仲裁在仲裁庭是不收取費用的，如果對仲裁不服起訴到了法院，法院收取受理費10元/件。
你直接走仲裁就可以。
合同糾紛需要立案才能起訴嗎？
10樓：華律網
合同糾紛來屬於民事糾
自紛的範疇，民事訴訟立案
bai時間一般為七日內。因此du合同糾紛立案時間為法zhi院收到dao材料後七日內決定是否立案。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
民事訴訟法第一百二十五條規定，人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本傳送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。第一百三十六條規定，人民法院審理民事案件，應當在**三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和**的時間、地點。
根據中華人民共和國民事訴訟法第一百四十九條規定，人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。法律依據《民事訴訟法》第一百一十二條人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
11樓：北京君泰張律師
第一審普通程式全過程問答
一、起訴和受理
（一）起訴應當具備什麼條件？
1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
（二）當事人如何提交起訴狀？起訴狀包括什麼內容？
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
起訴狀應當記明下列事項：
1、當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、訴訟請求和所根據的事實與理由；
3、證據和證據**，證人姓名和住所。
（三）人民法院對下列起訴，如何處理？
人民法院對符合規定的起訴，必須受理；對下列起訴，分別情形，予以處理：
1、依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案範圍的，告知原告提起行政訴訟；
2、依照法律規定，雙方當事人對合同糾紛自願達成書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；
3、依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；
4、對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；
5、對判決、裁定已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院准許撤訴的裁定除外；
6、依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；
7、判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關係的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
（四）人民法院的立案期是多久？
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
二、審理前的準備
人民法院審理前應作什麼準備？
人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本傳送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本傳送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
人民法院對決定受理的案件，應當在受理案件通知書和應訴通知書中向當事人告知有關的訴訟權利義務，或者口頭告知。合議庭組**員確定後，應當在三內日告知當事人。
必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。
三、**審理
（一）審理民事案件，應當公開進行嗎？
人民法院審民事案件，除涉及國家祕密、個人隱私或者法律另有規定的以外，應當公開進行。
離婚案件、涉及商業祕密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。
（二）**審理前，人民法院應當如何進行？
**審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣佈法庭紀律。
**審理時，由審判長核對當事人，宣佈案由，宣佈審判人員、書記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出迴避申請。
（三）法庭調查的過程是什麼？
法庭調查按照下列順序進行：
（1）當事人陳述；
（2）告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；
（3）出示書證、物證和視聽資料；
（4）宣讀鑑定結論；
（5）宣讀勘驗筆錄。
（四）當事人的法庭上的權利？
當事人在法庭上可以提出新的證據。
當事人經法庭許可，可以向證人、鑑定人、勘驗人發問。
當事人要求重新進行調查、鑑定或者勘驗的，是否准許，由人民法院決定。
（五）在什麼情況下，可以合併審理？
原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理。
（六）法庭辯論的過程是什麼？
法庭辯論按照下列順序進行：
1、原告及其訴訟**人發言；
2、被告及其訴訟**人答辯；
3、第三人及其訴訟**人發言或者答辯；
4、互相辯論。
法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見。
（六）原告不到庭怎麼辦？
原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。
（七）被告不到庭怎麼辦？
被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
（八）宣判前，原告可以申請撤訴嗎？
宣判前，原告申請撤訴的，是否准許，由人民法院裁定。人民法院裁定不准許撤訴的，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。
（九）在什麼情況下，可以延期**審理？
有下列情形之一的，可以延期**審理：
1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；
2、當事人臨時提出迴避申請的；
3、需要通知新的證人到庭，調取新的證據，重新鑑定、勘驗，或者需要補充調查的；
4、其他應當延期的情形。
（十）審判過程如何紀錄？
書記員應當將法庭審理的全部活動記入筆錄，由審判人員和書記員簽名。
法庭筆錄應當當庭宣讀，也可以告知當事人和其他訴訟參與人當庭或者在五日內閱讀。當事人和其他訴訟參與人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當將申請記錄在案。
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與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎？
12樓：
不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程式」。
法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件範圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程式。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程式法定化。
13樓：噶爾縣
五大方面的問題提醒您注意據北京雙力律師事務所的王蘭勝律師介紹，由於我國現行勞動法及相關法規、規章、政策性檔案內容繁多，作為勞動者不可能也沒必要一一閱讀和領會，但在實際操作過程中，應注意以下幾個方面的具體運用。社會保障根據我國現行勞動法及相關法規、規章、政策性檔案的有關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是每個用人單位和勞動者應享有的權利也是其應履行的義務。
社會保險是依據有關法律、法規強制實行的法定保險制度。只要勞動者與用人單位存在勞動關係，勞動者就應該享受社會保險。也就是說，自勞動者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動關係之日起，勞動者就應該享受社會保險的權利，用人單位就應當履行為其職工繳納各項社會保險的義務。
所以，工資是確定勞動關係的條件，而人事檔案卻不是確認勞動關係存在的依據。目前，北京市的社會保險分為四種，即：基本養老社會統籌、失業保險、大病統籌、工傷保險。
而外埠城鎮勞動者和外地農民工在享受本市社會保險專案中也不盡相同。外埠城鎮勞動者可以參加本市基本養老保險社會統籌；而外地農民工則可以參加本市的基本養老社會統籌和失業兩項社會保險。但，並非所有外埠城鎮勞動者和外地農民工都可以無條件地參加其在本市應享有的社會保險，參加人員必須符合以下基本條件：
一、是要符合本市允許和限制使用外來人員的行業、工種（崗位）範圍；二、是有個人居民身份證；三、取得本市暫住地公安機關核發的《暫住證》；四、是有外來人員原籍縣以上勞動行政部門簽發的《外出就業登記卡》；五、是在本市務工所在地的區、縣勞動和社會保障局辦理了《外來人員就業證》；六、是在國家規定的勞動年齡內；七、是簽訂了勞動合同，並建立了勞動關係。試用期目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經試用合格後再籤正式勞動合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時間與勞動合同期限應相匹配，其基本要求是「不得超過六個月」而並非可隨意約定。
倘若兩者時間不匹配。發生試用期滿解除勞動合同，就可能引發勞動爭議與經濟補償責任。所以，勞動者試用期內被解聘，可以得到經濟補償金。
另外，「試用期」僅適用於初次就業或再次就業時，改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。約定條款目前，絕大多數勞動合同的內容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質量有待於提高。
依據我國現行勞動法及相關法規、規章、政策性檔案的有關規定，屬於約定條款的事項主要有：試用期，商業祕密、競爭避止條款，企業補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關法律、法規，則與法定條款具有同等法律效力。
勞動者在處理約定條款時，切記！約定條款必須具體細化，便於操作，絕不能泛泛而談。否則，則會埋下勞動爭議的隱患，給勞動者本人心理上、物質上造成不必要的損失及損害。
經濟補償金只有用人單位與勞動者協商解除合同；勞動者患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或勞動者不能勝任工作，經過培訓、調整工作崗位仍不能勝任工作及勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，依法被裁減的等情況用人單位應支付給勞動者一定數額的經濟補償金，如未按規定給予勞動者經濟補償的，用人單位除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。訴訟時效勞動者一定要在勞動爭議發生之日起六十日內，去當地仲裁委員會以書面形式提起申訴。由於許多用人單位一旦發生勞動爭議，不是積極協商、調解，而是互相推諉，少則三五個月，多則一年半載也解決不了問題。
等勞動者意識到應尋求仲裁這一法律手段解決問題時，卻由於在訴訟時效內的不作為，喪失了應有的權利，合法權益雖然被侵害，但卻得不到法律保護。
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