1樓：憶安顏
提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關係，是可以申請婚假待遇的。
勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關係的手續則還與用人單位存在勞動關係，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。
拓展資料
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
自2023年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。
這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
2023年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日
2樓：世點財富傳承
呵呵，瞧你趕的這時間，幹嘛這時候辦結婚證啊，給自己找麻煩哦。按法律來說，在未辦理離職交接手續前，合同並未解除，婚假是應當允許的。不過如果單位不給，你會因此提出仲裁嗎，值嗎？
3樓：土豆的墨水
：d這樣，結婚半年內可以申請婚假（這個好像各地不一樣）
因此，對於您提出的婚嫁，單位可以批准，也可以不批准...
恩。。就是這樣
4樓：中顧法律網法務
建議與用人單位協商，這個法律沒有規定。
辭職前可以休婚假嗎？ 10
5樓：法律實務研究
未辭職前，仍屬於勞動合同期間，勞動者可以依法請休婚假，並享受婚假期間的工資待遇。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6樓：c駱
你已經提離職申請了，公司為了節省成本不會同意你的休假，會提前讓你走人的，就算他還沒招到合適的人。
7樓：群策環球
公司應該批。如果你在這個公司休不了，那麼在下家單位肯定不能休。因為公司的人事部門是根據你結婚證上的日期來判斷的，你結婚證上的日期在上家單位，下家單位肯定不給你休。
婚假是國家法定的，公司理應執行。如果公司不同意，建議找當地的勞動部門。
8樓：憤怒的達飛
應該會批吧，因為這是在合同上並且國家法律規定的，你是辦婚禮嗎？
你請假的時候說明理由正當，態度稍微好點，也不要請多了，根據實際情況來，走規定製度流程，相信你的公司會批的
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