1樓：
老闆拖欠工資找不到人。可以去他家門口，讓同事黑天白夜都盯著。
2樓：
如果老闆拖欠工資找不到人的話可以報警，現在國家對拖欠農民工工資這個問題很重視，記得用法律**來保護自己
3樓：千葉
老闆拖欠工資找不到人，我覺得你可以通過打聽，也可以通過自己的調研，然後讓**幫你找一下位置。
4樓：愛惜自己
老闆拖欠工資可以去找他，也可以找人一起去找他，要麼找相關部門或是記著一同找他。
5樓：匿名使用者
老闆拖欠工資找不到了，那你應該直接報警，讓警察去幫你找警察，找起來肯定是找得到的，他們找人很方便的
6樓：百草園1三味書屋
老闆拖欠工人工資找不著人。你要想定位他的位置，這個也不是靠譜的事情，你可以通過法律手段進行起訴他，你即使找到了他，他也成了一枚老賴。
7樓：北極灬寒冰
老闆拖欠工資找不到人，你是沒有辦法給她定位的，我建議你選擇報警，那麼報警之後警察會通過一些特定的軟體才能夠定位到這個人。
8樓：海帶
如果是老闆拖欠工資又已經逃跑，找不到他的話完全可以報警，因為警察的裝置絕對比普通人的要好。
9樓：超級創意
你又沒人家手機的gps。
直接去勞動局好了。
要不就報警。
10樓：用心感悟回答老師
這個根本不能說一下就定了位置的，如果沒有什麼正規的途徑，定位置確實是很困難的，除非你去報警，讓**幫助你，他們有辦法是定位的。
11樓：
如果老闆拖欠工資找不到，那個人是很難把老闆給定位的。就得尋求社會勞動保障部門去解決了，他們有辦法去給找出來的。
12樓：珍惜擁有的
如果說是老闆走了，那他是不會讓你找不到的。
13樓：
不能，除非有大神黑客吧，我之前也被拖欠工資，然後報警了，打了官司，按照合同來說如果超出時間沒有發工資你就報警，然後打官司，警察自然會把你找到他。
14樓：
這個有點困難啊，你老闆是公司不開卷錢跑路了，還是說只是你一個人工資沒發公司照常經營啊，如果是跑路了那就報警，如果只是拖欠你一個人的，那就告他
15樓：老乞丐
你好，這個涉及個人隱私，除了公安我們沒有許可權和能力。
16樓：菠菠菠菠蘿哇
你可以報警，警察會幫你解決的。拖欠工資屬於犯罪行為，警局會受理的。
17樓：啊蘭因嚶嚶嚶
老闆拖欠工資找不到人，這個老闆是**人啊？是幹什麼的呢？快過年了都應該給員工發工資。
18樓：指間的極光
金額大不大？如果大的話，你可以向法院提起申訴。
19樓：
可以去勞動仲裁部門解決的，讓他們聯絡你的老闆，都是有記錄可以查詢到的，還是解決不了就只能走法律程式了。
20樓：情感e解憂
這樣的事情找別人也不行。
必須要提供一些資料。
找律師來起訴。
這樣結果才會長期有效的。
拖欠工資 老闆找不到人了 怎麼辦？
21樓：qq的勾k先生
可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處理。
根據《民事訴訟法》：
第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。
公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。
第一百四十四條 被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
22樓：華小凝
簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關係，按照“勞社部發〔2005〕12號”《關於確立勞動關係有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 b.
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。” 如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
依據第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資
23樓：齊麗緒恩
我不清楚你在**,這樣的情況我也處理過,我是做人事工作的,沒有籤合同也不要緊,你可以在離職60天內到當地的勞動仲裁委員會去告,仲裁委員會會讓你填寫**,還需要你的身份證影印件,不知道公司有沒有給你上社保,如果沒有的話,也可以一起告,這是你的權利,然後仲裁委員會會去公司調查的,不用擔心沒有證據,委員會自己會去取證的
24樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
25樓：水6元
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償責任。或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
26樓：陽光的
一樣我也是，幹活老闆不給錢，**也不接還拉黑了
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...
老闆拖欠工資，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資的，勞動者可以先向當地勞動監察大隊投訴，如果勞動監察大隊處理不好的，勞動者可以繼續申請勞動仲裁處理的。相關規定如下 1 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位...
老闆不給工資打110管嗎，老闆一直拖欠工資，打電話給110，警察會管民事糾紛嗎？
華律網 老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是 投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依...